株式会社ギブリー - 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる
開発時に脆弱性を作りこまないためのシステム開発における設計・開発をはじめ、Web及びスマートフォンアプリケーションやIoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開
セキュアサイクルの採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 年間約数十名規模の中途採用達成をミッションに、組織づくりの中核を担うポジションです。 将来的には、組織開発やエンゲージメント施策など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。 <採用戦略の立案と実行> ・組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定 ・採用チャネルの最適化(求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など) ・採用プロセスの設計・改善(選考フロー、評価基準、オンボーディング) <チームマネジメント> ・採用チームのマネジメントとメンバー育成 ・モチベーション維持とキャリア支援を通じたチーム力の最大化 <データ活用による採用の最適化> ・採用KPI/メトリクスの設計と分析 ・データをもとにした戦略的な改善アクションの実行
募集背景
Giveryでは、AI・DXといった成長分野で複数の事業を展開しており、急速な事業拡大に伴ってエンジニアからビジネス人材まで幅広い採用ニーズが高まっています。 今回は、セキュアサイクルの採用体制を本格的に構築していくため、Givery所属のセキュアサイクル専任「採用人事マネージャー」を募集します。 これまで専任の人事担当が不在であり、人事組織や戦略の立ち上げから担っていただける裁量の大きなポジションです。 採用だけでなく、組織づくりそのものに深く関わっていきたい方、ぜひお待ちしています!
配属部署
※株式会社ギブリー子会社である株式会社セキュアサイクルへの配属となります※
概要
生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。 私たちギブリーグループは、2024年4月にセキュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社を迎え入れ、生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指しています! セキュアサイクル社は「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を掲げ、脆弱性診断やセキュアなシステム開発を手がけるプロフェッショナル集団。 北九州本社と博多オフィス・仙台オフィスを拠点に、地方でも東京に劣らない環境づくりを実現し、着実に成長を続けています。
この仕事で得られるもの
■IPOを見据えた成長企業での採用企画立案・実行 0→1フェーズの採用戦略を自ら企画・推進し、組織づくりの核を担えます。 ■経営層直下での戦略的なHR経験 経営層と密に連携し、企業戦略に直結する人材戦略を描くスキルが磨けます。 ■データドリブンな意思決定力 「ファクトベース」の文化のもと、数値と分析を軸にした採用戦略設計が可能です。 ▼キャリアパス 将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただく ことを想定しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ▼勤務地 〒150‑0036 東京都渋谷区南平台町15‑13 帝都渋谷ビル 8F 【アクセス】 博多オフィス 【所在地】福岡県 福岡市博多区 博多駅南1-8-31 九州ビル4F 【最寄駅】 JR 博多南線 博多駅 徒歩6分 仙台オフィス 【所在地】宮城県 仙台市青葉区 本町2-3-10 KDX仙台本町ビル2F 【最寄駅】 仙台市営地下鉄 南北線 広瀬通駅 徒歩4分 北九州オフィス 【所在地】福岡県北九州市若松区ひびきの北8-1 技術開発交流センター 314号室 【最 寄】 学研都市ひびきのバス停 徒歩4分 【備 考】車通勤可能
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▼休暇/福利厚生/諸手当/その他 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険完備
休日・休暇
家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円) 結婚祝い金 定期健康診断 年2回全社員総会・表彰 Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等) 法人GAI 利用可(ChatGPT有料と同等) PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ) オフィスグリコ(ギブリーのみ)・フリードリンク 英語対応、ビザ取得サポート 部活動補助
給与・昇給・賞与
◎年2回(5月/12月) ◎賞与年1回(5月)
ご担当いただく業務の魅力/やりがい
・生成AI×セキュリティという急成長市場で人事経験を積むことができます ・0→1の人事戦略立ち上げに携わり、自ら仕組みをつくるやりがいを感じられます ・経営層と直接連携しながら採用をリードできる高い裁量と影響力のあるポジションです ・将来的には人事制度設計や組織開発にも関与でき、人事としてのキャリアの幅が広がります
会社全体の魅力・雰囲気
・Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります
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