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所属チームによるところもあるが、未経験分野であっても、意欲とアピール、現在の業務での実績（信頼）、また自己研鑽をしておくことで、欠員が出たときや増員があったときに、チャレンジさせてもらえることがある。


上下関係をきっちり線引きされているよりはフラットに近いので、意見や提案を発言しやすい。実績と信頼を積んで、意欲的であれば未経験分野に幅を広げられたり、人員体制次第ではあるが、専門分野外でもチャレンジさせてもらえる環境。型に収まって同じことの繰り返しというよりは情勢や会社の状況によって新しい運用を取り入れたり、幅広い経験を積める。

自分の提案や意見を発言できる環境です。
実際に導入となるとコストとの兼ね合いもありますが、新しい提案があれば任せてもらえる柔軟さがあります。
また、部署間の意見交換もスムーズな為、取り組みやすい環境にあります。

私は会社を支える縁の下の力持ちとして働くことにやりがいを感じます。かつ会社全体を見渡しサポート・改善できているのがとてもやりがいがあります。一部分の人と関わるのではなく会社全体を通してコミュニケーションが取れるのもとてもやりがいにつながっております。

自分の所属する職種が人数的に少ないのもあり、舞い込んでくる仕事の幅がかなり広いと思います。企業再編や訴訟関連の実務まで、通常ではあまり経験できないような業務も未経験1年目2年目で舞い込んでくることがあります。キャリアや経験を積むということを重視するひとには魅力があるかと思います。

新規サービスの立ち上げに関わることが多く、また、サービス内容によってはwebやグラフィックなど多ジャンルのデザインに関わることができるため、実務を通してスキルの幅を広げられることにとてもやりがいを感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

自律、自走、主体性といった考え方のため、スキルを磨いたり経験を積むような制度やサポート体制があるわけではない。


教育体制が整ってないので、積極性・主体性が必要で、自走していく必要がある。どこでも通用するようにマーケットバリューを上げていきたいなど、専門的なスキルアップは難しい。教育制度はないが、チームで協力し合える環境。

社員を教育する、スキルアップをさせていくといった制度はない為、自ら勉強していく姿勢が重要になります。
ただ、チームやプロジェクト内でサポートしあえる環境にある為、とても負担が多いというわけではありません。

課題としては、上場企業なのにベンチャーの気持ちを忘れていないのはよいことなのですが、時と場合によっては上場企業としての仕組みを作っていきたいと思っております。

一人一人の業務範囲が広い分、属人的になりがち。引継ぎがしっかりなされないと、後任の人がゼロベースで始めることになります。

新規サービスのリリースは多々あるものの、立ち上げから長期にわたり持続運営させていくことの難しさを感じています。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・コンテンツやサービスに愛がある
・変化やスピードに柔軟に対応できること
・自律、自走し、主体的に動ける
・チームで動ける
・フラットなコミュニケーションがとれる

・占いが好き、自社サービスに共感できる
・フランクなコミュニケーションが取れる
・スピード感を求められるので臨機応変対応できる、柔軟性がある
・積極的に提案や意見など発言ができる
・やりたいことがある、おもしろいものを作りたい
・チームワークを大事にできる

自ら様々な人とコミュニケーションを取り、積極的な姿勢が必要になってくると思います。
困ったことがあればすぐに他者と連携が取れる方が望ましいです。

やりたいことが明確にあることが大切だと思います。そして、強い信念をもって意見を言えるともっともっと仕事の幅が増えると思います。

仕事の幅が広いので、知識や経験の分野において広く浅く仕事をしたい人。
会社の規模として大きくはないので、指示待ちよりも主体的に仕事ができる人。

占いが好きな人。自分のスキルの幅に限界を持たず、新しいものを積極的に取り入れてチャレンジしていけるマインドを持っている人。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・これまでのやり方、一般的なやり方で進めていきたい
・立場な雇用形態で態度が変わる
・自己完結型で、仕事の範囲を明確に区切りたい

・決まったことをルール通りに安定して進めたい
・変化することが苦手
・指示待ち受動的で積極性がない
・占いに興味がない
・縦の関係性ばかりを重要視する
・役職や肩書がほしい

明確なタイプがあるわけではないですが、社内の目標や、重要だと捉えている事に対し共感できないと難しいかと思います。

やりたいことがない人、会社に勤められれば良いと思ってる人、お給料をもらえればいいと思っている人。だと思います。

決められた業務ルーチンを淡々とこなしたい人はあまりあっていないかもしれません。
中心的な業務以外にも興味を示せる人のほうが社風としてはあっていると思います。

業務内容に変化がなく安定を求めている人。オープンなコミュニケーションが苦手な人。占いやエンタメに興味がない人。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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