株式会社ユービー - 技術力と人間力で顧客をサポート! 20年以上の歴史を持つIT企業
自動車主要部品のCAD設計を通じて、設計開発をサポートします。高度な技術力と人間力で3DCADを駆使し、信頼される設計サービスを提供します。
◎『平均残業20H』『土日祝休み』のワークライフバランスを大切にしたお仕事です。 ◎『人間力重視』でコミュニケーション力を活かせるお仕事です。 ◎ 既存顧客とのやりとりが8割以上 ********************************** 今後もさらに成長を続けていくIT業界で 未経験からスキルと知識を身につけて 成長したい方を募集中です! ********************************** 【仕事内容】 お客様企業が叶えたい希望や、 抱えているIT課題を聞き出し、 最適なエンジニアを提案をするお仕事です! 【具体的には】 ・お客様ニーズのヒアリング ・ITエンジニアとの情報連携 ・お客様先への定期訪問 ・働くエンジニアの課題確認とフォロー ※既存のお客様とのやりとりが8割以上となります。 【働く環境】 ・慣れてきたら在宅勤務の併用可 ・社内の仲間とのコミュニケーションを促進する 定期的なミーティングやイベント ・先輩社員は30代前半のメンバーが多く活気のある雰囲気です。男女関係なく活躍できます。 【初めての方も安心】 入社後研修でロープレを行いながら 営業や商談について初歩から学びます。 併せて先輩社員のサポート(事務作業含む)や 商談同席を行いますので、 仕事の流れやお客様についても 徐々に理解を深めていってください。 お客様企業は既存顧客が8割以上。 お取引先との密接な関係構築を大切にしております。 独り立ちできるまでしっかりサポート致しますので、 職種・業界未経験でも安心して挑戦してみてください! ********************************** 企業と人を繋ぐことがミッションです。 関わる人を大切にし、寄り添える方が 活躍できます! **********************************
募集背景
業務拡大に向けた増員募集です!
概要
株式会社ユービーは、1985年に湘南の平塚にて創業された情報処理サービス会社。20年以上の歴史があり、IT業界では老舗の企業です。 同社は創業以来、CAD事業を手掛け、CAD技術によって数多くのメーカーの設計業務を行い、 今ではCAD技術を柱に、システムインフラ技術、WEB技術をサービス提供しています。 同社が創業当時より大切にされてきたのは「人」。 「人」とは「人の持つ力」つまり「人間力」を意味します。創業時より大手メーカーとの取引を通して成長してきた同社は、技術力に加え、社員が持っている「人間力」を評価され、信頼を得てきました。 ◆仕事の特徴◆ (1)平均残業20H、メリハリを持って働けます! (2)週休2日で土日祝休みなので、プライベートをしっかり確保して働けます! (3)人間的な成長や関係構築を重要、自己の人間性成長を目指せます! ◆こんな方にオススメ◆ ・現職では残業が多く体を休ませる時間を持ちたい ・休みの日はゆっくり趣味の時間を過ごしたい ・真面目に取り組む環境の中で自分も真剣にメリハリをつけて働きたい ・単純なノルマだけではなく、行動も評価してもらいたい ・仲間と切磋琢磨してやりがいある働き方をしたい
勤務地
【勤務地詳細】 神奈川県横浜市西区北幸1丁目11番地15 横浜STビル12階 【アクセス】 ■各線「横浜駅」より徒歩5分 ■横浜駅直結地下街出口(南10番)より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【制度】 ■福利厚生施設利用制度 ■退職金制度 ■社員登用制度(契約社員として1年以上) ■奨学金返済支援制度 【諸手当】 ■住宅手当 ■時間外勤務手当 ■通勤手当(全額) ■家族手当 ■役職手当 ■出張手当
休日・休暇
≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、年末年始休暇、有給休暇、介護休業、産前産後休暇、慶弔休暇、その他労働法に基づく休暇
職場の雰囲気
■若くて活気のある会社 スタッフは平均年齢33.4歳、明るく活気のある社風です。チームワークに優れており、自分で解決できないことは他のスタッフに相談し、問題点や技術をみんなで共有しながら共に成長を目指しています。また、当社では多くの女性が活躍しスタッフの3割を占めています。 ■イベントが豊富! 国内、海外の視察旅行をはじめ、忘年会や納涼会、スポーツなど、さまざまな活動を通して仲間同士の結束を深めます。
意思の統一
■全社員が集まり、年度初めに方針及び計画を発表 当社のこだわりは「良心経営」。顧客が心から満足するサービス提供を目指しています。その為に全社員が集まり、今年1年どの様に行動していくのかそれを真剣に考える場を設けます。 また、月に1回部署毎の月次会議を実施し、経営計画発表からの実績状況、現在の行動がお客様のためになっているかを確認します。このように、社員間のズレをなくすことで一致団結し「良心経営」を行っています。
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