自社の人材開発にも力を入れています

充実した能力開発支援、教育支援制度を持っており、入社いただいた方のマーケットバリューを高めています。下記の制度を活用して、ご自身のスキルアップ・キャリア形成にチャレンジしてみてください。 1.メンター制度 他部署で在籍2年以上の先輩社員がメンターとして、相談や対話などを通して新入社員をサポートする制度です。交流を支援する目的で、月1万円が食事代として支給されます。 2.コンテンツの学習し放題 MBAや英語教材など、当社が提供する400タイトルの教材を全て学習できます。 また、英会話ツールを使って外国人講師とのセッションも可能です。 3.キャリア支援制度 会社に申請し、資格取得に20万円/年までの支援が得られます。 4.社内研修制度 外部講師を招いて不定期でセミナーを開催しています。 5.海外拠点視察制度 当社の海外拠点（上海、セブなど）視察し、グローバルな視点を身に付ける支援をする制度です。 ※コロナウイルスの影響により現在は停止※ 6.書籍購入制度 スキルアップに必要な書籍を申請し、予算内で書籍を購入することができる制度です。

なぜ大手企業の多くが当社システムを導入するのか？

総合的な人材開発プラットフォームとして、eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括する日本でも唯一の多機能システムとして導入を決定いただいています。大手企業の細分化された複雑な組織にも対応でき、安定性・セキュリティ面からも支持されています。海外対応もしているためグローバル企業にも導入いただいています。

社内の雰囲気

丁寧で実直、穏やかなメンバーが多く、チームワークを大切にしています。 子育て中のパパママも多く、リモートワークもOKです。プライベートとのバランスを取りやすい環境です。

セールスチームの雰囲気

デスクは、社員同士のコミュニケーションの活性化や生産性向上を目的としてフリーアドレス制が採用されています。日々の業務がリセットされることで、毎日リフレッシュして勤務を開始することができます。 20〜30代が活躍しています。チーム内でナレッジをシェアしあいながら、個人ではなし得ないスピード感で事業規模を拡大しています。 中国や台湾、香港やフィリピンといったアジアへの海外展開も順次進めており、ベンチャーならではのダイナミックな成長機会を手にすることができます。 また、女性のライフステージに合わせ、柔軟に働く環境を提供できることも強みです。