株式会社フォーイット

アフィリエイト・サービス・プロバイダー（ASP）「afb」（アフィビー）を運営している、株式会社フォーイット。

ビジョンは、「インターネットを通じて 人と人をつなぎ 社会に新しい価値を創造する」です。設立以降右肩上がりの成長率を誇る当社は、クライアントの売上を最大化するWEB広告戦略を立案・実行しています。
アフィリエイトマーケティング協会が実施する調査では、高収入パートナーからの満足度No.1に12年連続で選ばれています。

その要因について、執行役員の納谷朗裕氏は次のように説明します。
「アフィリエイター様を当社では“パートナー様”と呼んでいますが、後発で参入したにもかかわらず高い評価を得ているのは、パートナー様に対して親身に対応していることが、まず挙げられると思います。どのASPも有力パートナー様には担当者を付けて対応していると思いますが、当社ではそれに加え、一生懸命頑張る初心者の方も一緒に頑張りましょうというスタンスでフォローアップしています。」

サイトに、より多く集客するためにはどんなサイト構成やキーワード（SEO）にすればいいのか、どんなコンテンツを用意すればいいのか、どんな条件の広告を掲載すればいいのかといった知識やノウハウを、月2～3回のペースで開くセミナーや個別の問い合わせ対応などでアドバイスしています。

機能も充実させており、例えば、アフィリエイトサイト作成のためのプラットフォーム「afbひろば」では、イラストが無料でダウンロードできたり、アフィリエイター同士で記事の売買ができます。「サイトづくりに悩むパートナー様にとっては、嬉しい機能ではないかと自負しています。」（納谷氏）。その他、サービスを自己利用することでアフィリエイト報酬がもらえる「Self B」や、詳細な分析ができる上に使いやすい管理画面も好評です。

「これからどんな業界や商品・サービスが伸びそうかを分析し、パートナー様にアフィリエイトサイトの作成をご提案します。また、広告主様を多数募りパートナー様が広告を選択しやすいように提供する、この基本を着実に運営していることが大きいと思います。」と納谷氏は話します。

なお、同社ではASP事業以外にも、アウトドアサイト「TAKIBI」の運営や、M&Aや新規事業開発、グローバル展開にも力を入れ、事業領域を広げています。

同社のビジョンは、「インターネットを通じて 人と人をつなぎ 社会に新しい価値を創造する」。

「真ん中に“人と人をつなぎ”とありますが、当社の経営においては、常に人を真ん中に置いて大事にするということが挙げられると思います。」と納谷氏は強調。社員同士においても、パートナー様や広告主様との間においても、その関係性を最重視して価値創出に繋げています。

それを実現させるために、このほど同社は「クレド」を制定ており、「“SBP”スーパーバカポジティブ」「出来ない理由を探さない」「挙手なくしてチャンスなし」「声に出そう“ありがとう”」「人こそすべて」など10項目が並びます。特筆すべきは、このクレドづくりは社員が自主的に行ったということです。

「従業員数がアルバイト含めて100名ほどに増えてきたことで、全員の行動意識を一つにまとめるものがそろそろ必要になったと、役員だけでなく社員も感じ始めていました。そこで。クレドをつくるプロジェクトを募集したところ手を挙げる者が相次ぎ、そのメンバーが集まって、これまで当社が大事にしてきたことやいいところ、強みなどを抽出し、10項目に練り上げたのです。それを役員がチェックして出来上がりました。」（納谷氏）


同社の非常に前向きで明るい雰囲気は、“社員の、社員による、社員のための”クレドによるところが大きいと言えます。また、トップ以下の役員も同じフロアで机を並べ、フラットな組織運営にして風通しをよくしているところもポイント。さらに、メンバーから役員まで10名程でコースを回るゴルフ部や、1泊2日で行うキャンプ部などの部活動を会社が支援し、社員同士の繋がりを強めている。

人材育成においても主体性を発揮し、例えばある業界を担当している営業担当者が講師となって勉強会を開くといったことが活発に行われています。

そして、そんな社員に報いる福利厚生制度が充実。時代の流れや社員からの要望によって制度を導入しており、社員皆で会社をつくっているという社風が根付いています。「やるね手当」「ランチ手当」「書籍手当」など各種手当を支給。「『やるね手当』とは、ちょっとしたことでも、みんなが『やるね！』と感じるような改善提案をして採用された場合に支給しています。最近では、対外的セミナーが堅い雰囲気であるのに対して、アイスブレイクとして動画を上映することを提案した社員に手当が支給されました」（納谷氏）。「ランチ手当」は、お弁当が300円で食べられるというもので、新人に対する「メンター制度」などもあります。


そして、新たに「社内事業コンテスト」をスタートさせ、次の事業の芽を見つけるために定期的に社員からアイディアを募っています。「まだ実現したアイディアは出ていないが、今後に大いに期待している。」と納谷氏は話します。

人材採用にあたり、求める人材像について納谷氏は次のように言います。
「当社の企業風土にマッチする、明るくポジティブでやる気に溢れた方に来ていただければと思っています。」
もちろん、“人と人”が真ん中にある当社なだけに、広告主やアフィリエイターに貢献するために動き、調和を大事にする人であることも重要な要素です。


納谷氏はまた、同社に入社するメリットについて次のようにアピールします。
「社員が発言しやすいというか、積極的な発言や意見を求めていますので、自分がやりたいことや思っていることを形にしやすいと思います。また、任されたことを責任もってやれる環境もあります。さらに、周囲のことをよく考えるメンバーばかりですので、働きやすいと思います。」

東京・渋谷の同社オフィスのエントランスは、古いレンガや装飾物でまるでテーマパークに来たかのような雰囲気。オフィス内の窓際には、広いラウンジがあります。
「社長の趣味ではありますが（笑）、社員が自慢できるような、『ここで働きたい』と思ってもらえるようなオフィスにしたいとの思いがあります。」と納谷氏。

人を大事にする、働きやすい環境で思い切りチャレンジしたい人には見逃せない募集と言えます。