DXCテクノロジー・ジャパン（旧名：CSCジャパン） 合同会社

これまでの当たり前が大きく崩された現代において、企業は業界問わずDX（デジタル・トランスフォーメーション）の加速を余儀なくされました。私たちDXCテクノロジー・ジャパンは、グローバルにおける60年以上の歴史と実績をもとに、日本企業のDXをリードする存在として率先して変化し続けなければなりません。ここで求められるのが、人の成長です。
私たちは世界70カ国以上、約14万人の社員が働く、世界最大級のITサービス企業です。一方、DXC Technologyとしてのスタートは2017年4月と日が浅く、前身のHewlett Packard Enterprise（Enterprise Services部門）とCSCが合併して発足した新しい会社として、未だ作り上げていく段階にあると言えます。こうした大企業とベンチャーの良い面をどちらも備えた環境だからこそ、社員一人ひとりの成長を後押しすることができると考えます。手を挙げれば誰もが挑戦でき、少し背伸びをした役割を担うことで、自己を磨き、事業を大きくし、会社を成長させると確信しています。
新しいことにチャレンジしたいけど、安定的な環境も手放せない…。こうした葛藤から生まれる動機こそ、私たちが歓迎する意欲の源泉です。共に成長し、不確実性の高い現代に応えましょう。

【対話から始まるキャリア実現。一人ひとりの意思に応える、DXCテクノロジー・ジャパンの機会。】

私たちは社員誰もが主役となれる、オーダーメイドの活躍機会を提供することを大事にしています。これは私たちが世界最大級の独立系総合ITサービス企業として、多岐にわたるITサービスとインダストリーソリューションを持つことに起因します。テクノロジーの自由な選択とワンストップでのお客様への支援機会、豊かなグローバルリソースは、社員一人ひとりの事業への関わり方に柔軟な選択肢をもたらします。また社員同士の関係性に目を向けると、社員がお互いに「自分の価値観を大切にした在り方」に肯定的である、“らしさを尊重する文化”も存在します。グローバル企業らしい風通しの良さを活かし、相手の立場や役職に関係なく、素直な想いを言葉にしてみてください。そうすることで、自分色のキャリアが具現化していきます。

【１人ひとりの成長ペースは違う。成長意欲と自分探しの程よいバランス。】

DXCテクノロジー・ジャパンは、お客様の挑戦や変革をリードする野心的な志向性と、リスクを最小限に抑える安定的な志向性が両在する環境です。また、社員一人ひとりのキャリア実現を後押ししながらも、明確なキャリアプランを持つことを強制しない、組織的な懐の深さも備えています。更に、約8人に1人が外国籍を持つ社員である一方で、日常業務における公用語は日本語を主としており、グローバルカンパニーらしからぬ馴染みやすさがあります。このように、一見すると対極的な要素が混在する中で醸成されるのが、“ちょうど良い温度感”です。社員一人ひとりの熱量と、相互の距離感の適切さ、自律と責任のほどよいバランスが存在しています。私たちはこの心地良さと、自然に湧き出るモチベーションを日々体感し成長しています。

【全員が主役の環境で、共により良い社会を作りませんか？】

様々なテクノロジーが融合することで、指数関数的にイノベーションが連鎖発生する、これからの不確実性の高い社会において、DXCテクノロジー・ジャパンは皆さんにとっての自己実現の仲間として選ばれる存在でありたいと思っています。
もし、以下のいずれかに共感したならば、一緒に次の社会を構想し、共に形にするパートナーとして、DXCテクノロジー・ジャパンを選んでみませんか？

　□ ITプロフェッショナルとしての技術力に磨きをかけたい
　□ 先端的なテクノロジーの知見をもっと深めたい
　□ より成長できる場を欲している
　□ 優秀な仲間たちとワンチームで成果を出したい
　□ グローバルかつローカルな文化が共存する場で働きたい
　□ 縦割り組織や社内政治に振り回されず自由に働きたい