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【ヘルスケア×自治体営業】医療分野で共に新しい市場を創りませんか?|社会課題解決に貢献

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【ヘルスケア×自治体営業】医療分野で共に新しい市場を創りませんか?|社会課題解決に貢献

株式会社データホライゾン - 国が推進する医療ビッグデータの利活用事業を通して、健康寿命の延伸に貢献

株式会社データホライゾン 求人画像1
自治体向け営業【リモート・フレックス】
400万円〜550万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 服装自由

事業内容

事業内容:医療関連ソフトウェア開発、医薬関連サービスの展開
医療関連ソフトウェア開発、医薬関連サービスの展開

日本が先進国に先駆けて直面する「人口減少」や「少子高齢化」といった社会課題に対し、医療費の適正化や国民の健康促進を目指した実効性の高いサービスを提供しています。

仕事内容

広島で創業したデータホライゾンは、地方企業として地方経済・社会を考えるだけではなく、日本全体が抱える課題に対し、事業を通じて貢献することを目指しています。 ▪️お任せする業務 自治体と協働し、地域の方々に向けて健康増進や未病・予防につながる価値ある情報を届けるための「ソリューション営業」に取り組んでいただきます。 地域が抱える医療課題に深く入り込み、自治体向けに弊社サービスを活用した解決策を提案することで、社会貢献に繋がるやりがいのあるポジションです。 <業務内容> ・自治体への提案営業  └ 課題ヒアリング〜企画の提案  ※1日4~5件程度の訪問を想定しています ・プロジェクトの企画・運営  └ 既存顧客との定期的なコンタクト ・ステークホルダー管理  └ DeNAグループや他部署との連携  └ データやプロダクト活用の提案・推進 <ポジションの特徴> ✔️自治体様への営業では、新規訪問でも丁寧に対応していただけます。 ✔️契約は年単位がベースとなるため、中長期的な信頼関係が構築できます。 ✔️プロセス重視の評価制度を基に、目に見えない成果もしっかり評価します。 ✔️経験・スキルよりも、事業への興味や共感を重視しています。 <自治体が直面する課題の一例> ・課題:高齢化に伴う医療費の増大 ・提案:弊社独自のデータ分析システムを活用し、自治体が持つ国民保険の情報から「持病やその重症度」を判定。適切な医療利用を促す情報提供により、医療資源の効率的な活用と医療費削減に貢献しています。 「自治体」「医療費」「健康寿命」などのワードは、聞いたことはあるけれど、仕事にするのは難しそうと感じる方も多いかもしれません。 ですが、社員の大多数は、専門知識はないけれど社会貢献したいと考えて入社し活躍しております!

募集背景

部門体制強化のため

配属部署

東日本営業部

概要

私たちは、持続可能な医療保険・社会保障制度の実現を目指しています。 データホライゾンは、医療情報の詰まったレセプトの可能性にいち早く着目し、大規模データベースの構築、独自の特許技術開発に尽力してきました。 20年以上に及ぶ私たちの取り組みは、地域の皆さまへダイレクトに価値を提供するものであると同時に、社会全体の課題解決のために活用しなければならないという使命にも繋がっています。 また、これからの取り組みとして、データ利活用とデジタルトランスフォーメーション(DX)を軸に、次世代のヘルスケアサービスを展開することを計画。SDGsへの対応も強化しており、日本社会における健康課題の解決と新たな価値創出に挑戦しています。

この仕事で得られるもの

・自社サービスを活用した提案営業力 ・中長期視点でのプロジェクトマネジメント力 ・ヘルスケア領域に関する専門知識 ・地域社会の未来や国民の健康を支えるやりがい

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都文京区後楽1丁目5番3号 後楽国際ビルディング8階 【アクセス】 ・都営大江戸線「飯田橋」駅 徒歩 1 分 ・JR 線・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線「飯田橋」駅 徒歩 6 分 ・JR 線「水道橋」駅 徒歩9分 ・都営三田線「水道橋」駅 徒歩 11 分 ・東京メトロ丸ノ内線「後楽園」駅 徒歩 10 分

待遇・福利厚生

<労働時間区分> ・フレックスタイム制  └コアタイム:10:00~15:00 ・休憩時間:60分(12:00~13:00) ・時間外労働:有  └平均残業時間:20時間弱 <標準的な勤務時間帯> ・8:30~17:30 <試用期間> ・6ヶ月  └試用期間中、労働条件の変更なし <リモートワーク> ・相談可 <各手当・制度補足> ・通勤手当:50,000万円/月を上限に支給 ・家族手当:5,000円/一人 <各種保険> 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <その他補足> 社員持株会、確定拠出年金制度、財形預金、退職金制度

休日・休暇

・完全週休2日制(土、日、祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・年間休日日数125日 ・年間有給休暇10日~20日  ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります

社員への貢献

企業として成長を続けるためには、社員一人ひとりが元気に働き、共に目標に向かうことが最も重要だと考えています。そのため、心身ともに健康で働ける職場環境の実現に力を入れています。 具体的には、健康診断や禁煙推進に加え、定時退社の奨励、規則正しい食生活の提案、適度な運動の促進など、「社員の健康を真摯に考えること」を大事にしています。

実績

2023年度には、500以上の自治体と連携し、レセプト分析や健康予防サービスの提供を実現。 社会課題の解決に向けた「先進性」と「成長性」が高く評価され、業界トップシェアを誇るポジションを確立しています。

新たな取り組み

2020年には、エンタメから社会課題解決まで幅広い事業展開を行うDeNAグループと業務提携し、国民の健康増進や医療費適正化に向けた協働関係を結びました。 私たちが強みとするレセプトデータ分析だけではカバーできていなかった、より生活者の日常に近い『ライフログ(活動記録や健康状態)』を保有するDeNA。 全国の自治体とつながり、高齢者層のデータをお預かりしている弊社と、DeNAが自社の健康増進アプリ『kencom』から取得したライフログデータを組み合わせることで、高齢先進国の日本における未病・予防のソリューションの幅が拡がり、両社の共創によるシナジーが生み出されています。

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