仕事内容

【職務内容】 本ポジションでは、データアナリティクスグループのリーダーとして、メンバーだけでなく経営層や他部門とも連携し、データ活用を通じてココナラの成長を支えていただきます。 ※以下すべてができるのが理想ですが、部分であっても可。 ◉主な業務内容 ・プロダクト戦略・改善のためのデータ分析・インサイト抽出。 　ユーザー行動や市場データを基に、プロダクト戦略・改善のための洞察を導出、プレゼン、浸透の推進をお願いします。特にチームや会社単位での戦略(グランドデザイン)を描ける方、短期だけでなく5年以上先の中長期戦略を描ける方が理想です。 ・分析結果に基づいたプロダクトとマーケティング改善・新規施策の推進。 　分析結果だけではなく施策ネクストアクションの提案/実施/プロジェクト単位のマネジメント。 　事業成長の種から施策のリリースまでを一気通貫でやり切る(舵取りの意味合い。もちろん実装はエンジニアチーム、デザインはデザインチーム、etc) ・テクノロジーマネジメント（技術的課題の方針策定および解決推進）。 ・ピープルマネジメント（教育、1on1、目標設定、心理的安全性の確保、採用/育成等）。 ・チームマネジメント（社内でのチームのプレゼンスの維持・向上、アウトプットのスピード・クオリティ平準化、人依存からの脱却）。 【このポジションで働く魅力】 1. スキルマーケット市場という希少なドメイン ・"スキルマーケット"という先駆者のいない新しいマーケットおいて、自ら仮説を立て、分析・施策提案・効果検証を一気通貫で対応できること。 ・他のサービスにはない幅広いドメインのデータが存在します。多種多様なデータを保持するプラットフォーマゆえ幅広い分析アプローチが可能なこと（ユーザーに購入者・出品者2つの立場が存在、toC・toB両方の領域が存在、2025/02現在でカテゴリが740以上など）。 2. スピーディな意思決定 ・分析から施策化までのスピード感を持ち進められる事（決裁者との距離が近い）が動きやすい点です。 ・データを重んじる姿勢・環境（分析者が施策の起点になれるチャンス）があります。 ・経営層との距離が近い。ビジネスサイドのチームとして存在しているが故に、外野では終わらないチャレンジングな環境です。 3. ユーザードリブン、ユーザーファーストな意思決定を行う環境 ・基本月1回、ユーザーイベントを実施。ユーザーのリアルな声を直接聞き、そのインサイトを新機能の開発や改善に活かせます。 ・社内チャットにユーザーさんのご意見や、感謝の声が届く環境が整っています。 4. 自部門に閉じず広く業務を遂行できる環境 ・プロダクトの分析だけではなく、TVCMなど、マーケティング領域や社内の採用データを扱うHR領域など、社内の様々なデータを扱っていけます。 ・実際に各部門との合同PRJも多数進行しております。 5. 良い意味で未成熟な環境 ・何を追求するか？どのように追求するか？などのチーム文化の提案から関与できる環境です。固まり切った文化はあまりなく文化の創造からかかわることができます。 【キャリアパス】 以下は、想定されるキャリアパスの方向性です。 ◉短期：事業の分析リーダーとして成果を創出 ・データを活用したプロダクト改善や新規施策の提案・実行を通じて、事業への直接的なインパクトを生み出します ・分析基盤の強化やチームマネジメントを通じ、組織全体のデータ活用を推進するリーダーとして活躍 ◉中長期：事業戦略における中核的存在に・経営に近いポジションでの挑戦 ・分析視点から事業全体の戦略策定に深く関与。経営メンバーと協働しながら、新たな事業領域やサービス拡張の方向性をリードします。 ・分析を超えて事業全体の意思決定に携わる立場へステップアップ。新規事業立ち上げや他部門への横断的な支援など、事業成長を牽引する役割を担います。 ・将来的にはCxOクラスの役職（例：Chief Data Officer、Chief Growth Officer）も目指せる環境です。