カジュアル面談歓迎

上場を目指す

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

インターネット/Webサービス・ASP

システムインテグレータ・ソフトハウス

ソフトウェア/パッケージベンダ

非上場

東証プライム上場グループで国内12,000店舗が利用し、流通総額は12年連続で業界No.1

Webコンサルタント・SEO・SEM

カスタマーサクセス

マーケ・広告宣伝・販促・PR

ECコンサルタント

【GMOグループ】ECコンサルタント＜売上改善提案／流通額12年連続業界No,1／福利厚生◎＞

その他システム関連

【事業推進部】PMO

【GMO／事業推進部】PMのノウハウを活かしてプロジェクトを成功に導く2人目PMO募集！＜残業平均10時間未満／リモートワーク併用＞

バックエンドエンジニア

【コアグループ】第1開発チーム/開発エンジニア

【GMO／自社ECサービス／Golangエンジニア】プロダクト開発のエンジニアリングチームで”次世代EC開発”のエンジニアを募集します！※リモートワーク併用

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

プロダクト開発部 エンハンスグループ appsチーム/PM

【GMO／プロダクト開発／プロジェクトマネージャー】「makeshop」システムにおけるプラットフォーム及びAPI開発プロジェクト≫リモートワーク併用

新規開拓営業

ルートセールス

営業マネージャー・営業管理職

クラウドEC営業

自社サービスのコンサルティング営業【Webソリューション提案／流通額業界No,1！／GMOグループ】

【コアグループ】第3開発チーム/開発エンジニア

【GMO／自社EC／プロダクト開発】PHPバックエンドエンジニア／コーディングに自信のある方募集！リモートワーク併用

Webプロデューサー・Webディレクター

マーケター

【GMO】マーケター募集／自社サービス＜GMOクラウドECのWebマーケティング／リモートワーク併用＞

【SREグループ】コアエンハンス/開発エンジニア

【PHP／GOエンジニア】自社ECプロダクト（SRE）／12年連続流通額業界No1／GMOインターネットグループ

成長中のECマーケットで、積極的な採用活動を展開し、毎月経験の浅いメンバーからベテランまで入社し、会社自体が成長していく様子を実感できることがやりがいとなっています。また、入社したメンバーが成果や実績を出した際など採用に携わってよかったなと思います。

自社開発プロダクトの担当者として直接お客様の声などを元に改善に取り組めるということが、何よりも喜びとやりがい、そして責任感につながっています。
事業を継続させていくためには様々な人の協力が必要で、役割や領域、時には部門も超えて人を巻き込んでいくことが求められるため、適度な距離感を保ちつつ積極的に情報を得られるようコミュニケーションのとり方には特に気をつけており、そういった点でも日々業務を通じた成長を感じることができます。

こじんまりとした体制で、それゆえに実際のユーザまでの距離が非常に近い業務内容です。
作った機能が、直にユーザに評価される様も見え、またユーザの声を聴きに行くことも容易です。
自分の仕事が、実際にユーザに評価されることに楽しみを見いだせる方には非常に良い環境だと思います。

一方で、小さい体制なので、やらなくてはならないことの範囲も広いです。
個人的にはやりがいでもありますが、大変な面ももちろんあります。
また範囲が広い分、裁量、自由度も大きいです。

直近のタスクで自分でやりたい等の要望があれば担当させてもらえる。
また可能な場合は自分の使用したい言語等で開発もできる可能性はあります。
開発の勉強会も不定期ではありますが行われて知識の共有も行われたりします。


お客様の課題や問題を自社サービスやソリューションで解決できた時に仕事へのやりがいを強く感じます。自社開発サービスのため、スピード感をもってお客様の課題解決に臨めることも当社の強みです。ECを通じて経済活動の一端を担っているという実感も得ることができます。


システムを使っていただいているショップ様が10,000店舗と多く、日々少しずつの改善が影響していると感じられることです。また各メンバーの意見などが機能の仕様などに取り入れられることも多々あり、常に責任を感じるのもやりがいのひとつです。

カスタマーサポートへお問い合わせしてくださったショップ様が、問題が解消され、感謝された際は大変やりがいを感じます。プライベートでもよくECサイトをチェックするのですが、メイクショップを利用していることがわかると嬉しい気持ちになります。またASP業界No.1の会社で働けていることを誇りに思います。

数年前からECの需要は高まっているため、その需要に応えるサービスの提供ができること。またインセンティブの制度も明確なので、モチベーション高く業務に取り組むことができる。職場においては知識豊富な方が多いので刺激を受けることも多い。

自分の考えた施策が数字として表れる部分にやりがいを感じます。コンバージョンやクリック率の数字が伸びたイコール弊社の商材や文章に魅力を感じてくれた人が増えたということなので嬉しく思います。また提案に対してしっかり話を聞いてくれる環境なのでやる気次第でいろいろ幅を広げていくことも可能なのでやりがいがあります。

成長している業界で働きたい、勉強したい、コロナ禍でもしかっり働きたいと考え、転職しました。
学ぶ機会が多くあり、勉強会なども開催され知識を広げられます。
カスタマーサポートなので、直接お客様の声が聞けるのは、やりがいを感じやすいです。

インバウンドのサポート業務を主におこなっております。様々なお悩みやご相談のお電話があるため、それぞれのお客様に合ったご提案をする必要がありますが、丁寧に対応することにより相手から「ありがとう」と言われることはこの仕事をやる上でのやりがいであると考えます。またお話の中から出た改善点などをチームみんなで話し合い、解決していくチームワークもあるため、どんな小さなことでも声を上げられやすい環境だと思います。

今の職場での「やりがい」について教えてください

BtoBが中心のサービスのため、知名度を上げることが難しく、また差別化が難しい領域なので、いかにして自社の個性を出していくかが課題かもしれません。

ジョブ型のように明確な役割分担・業務範囲が決まっているわけではないということでしょうか。
『その道に完全に長けたプロ』的な人が各領域にまんべんなくいるわけではないので、リードしてもらうことや教えてもらうことを求めるのではなく、ある程度自力でキャリアパスを描いて進んで行く必要があることです。


自社全体というとフォーカスが広くなるので、自グループに関することですが、業務範囲に比較してメンバが少ないです。
やること、やらなければいけないことが多いため、それなりにバイタリティを求められます。
一方で矛盾するようではありますが、その割に残業が少なく（それゆえにひっ迫している側面もありますが）労務環境については比較的良い状況ではあります。

現状ほぼ在宅ワークなのですが、
在宅ワークになってから他部署とのコミュケーション不足は否めないですが
チーム内では毎朝朝礼は行われ進捗の確認などは行われております。


適切な人員配置ができていない等の理由で「今やるべきこと・すべきこと」が後回しになってしまう場合がある点。


適切な人員配置ができていないことと、事業グロースへ向けてのリソース確保（採用）が遅れていることかなと思います。

2020年に入社してから在宅勤務がほとんどのため、特に他部署の方と情報共有ができる機会が少ないことです。業務以外のコミュニケーションももっと取れたら良いです。

部門ごとに専門分野が分かれているため、良くも悪くも縦割りの組織だと思う。コミュニケーションはスムーズだが、自分の分野以外の知識を吸収することはなかなか難しい。

まだまだリソース不足なチームは多いように感じますので人員の確保しスピードアップしていくことが課題かと思います。

転職後、ほとんど出社することなく、在宅です。
チームの皆さんとコミュニケーションを取る機会が少なかったです。
最近は、バーチャルの交流の場を増やしてもらっています。

たくさんのお客様からお問い合わせが日々きますが、対応人数が限られているためすべてお応えすることが難しい時があります。エンジニアの方の人手不足もあるかもしれません。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

失敗を恐れずチャレンジをしている人です。まだまだベンチャー企業なので成長意欲がある方にはチャンスが多くあります！

上記に付随するのですが、逆に言えば自らが動けばどんどん領域を広げることができるということです。
なので、いろいろやってみたいという方には非常にフィットするのではないかと思います。

積極性がある程度求められる職場だと思っています。
やりたいことを見つけられる、それを推進していくことにきちんとモチベーションを持てる人に向いていると思います。

チーム内でコミュニケーションをうまく取れる方
成果を出すことに喜びを感じる方は合ってるかもしれません。

常に当事者意識を持ち、何事も我が事として業務に向き合っている方。また、成長意欲の高い方が多く活躍されている環境です。

自走式でなんでも自分事と感じられる人だと思います。組織が大きくなると自分の部署・チームだけの課題にとらわれがちですが、全社的な視点を持てる人が活躍できるのかなと思います。

お客様やパートナーに対し思いやりの気持ちが持てる人。何事に対してもより良くしようと思い行動がすることができる人。

自己管理、業務管理ができ、柔軟性のある方。営業職のため、自分で行動量や質を振り返りながら業務を行う必要がある。指示待ちだと置いて行かれる一方なので、業務管理は必須。またECという移り変わりの早い業界のため、常に新しい知識を得る意欲があり、柔軟性のある方が活躍されていると思う。

基本的かつ一般的なことかと思いますが指示を待つのではなく、自分で考え行動に移せる人が合っていると思います。

知識が広く深い先輩が多いです。
やりたいことがあれば、入社してまもなくても、参加できます。
頑張りたい人、勉強がしたい人には良い環境だともいます。

臨機応変に対応できる方、自ら声を上げて取り組んでいける方は合っていると思います。また、勉強会なども頻繁に行っていたりしますので未経験であっても学んでいける環境だと思います。新人の方でも声をあげたものに対して、みんなで乗っかってきてくれるので声をあげやすい環境だと感じます。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

社員は優しい方が多く、気軽に相談しやすい環境なので、分からないことを素直に相談したり、助けを求めるなど自分から行動を起こせない人だと思います。

思い通りにいかない事がある時に、自らのアプローチを変えてみるというトライができない人は、継続して活躍していくことが難しいと感じます。

合っている人と逆で、受け身である、職務の範囲が狭い方が良いと思う方には、向いていないかもしれません。
待っていると、あまり多くの業務が行えず、退屈になる可能性が高いです。

考え方が消極的な方や自分で物事の解決を自分であまりしようとしない方、
人にすぐ頼ろうとする方は不向きかもしれません。

周りと共闘できない、個人プレイを好まれる方。また、自らの成長を諦め保守的な指向の方は当社にマッチしないケースが多いかもしれません。

自分（達）の意見に固執しすぎている人かなと思います。また「あの人はこうだから」と決めつけて改善提案をしない人も合わないかなと思います。

入社歴が短いため、詳しくはわかりませんが、周りの意見を受け入れず、自分の考えを優先しようとする人は合わないかもしれません。

見通しをたてられない方。営業という職業柄、結果の見通しを立てて行動していかなければならないが、見通しが立てられない人にとってはひたすら電話営業をしているしんどい仕事だと感じるかもしれません。

まだ退職された方を知らないため予測となりますが、細かいスケジューリングが苦手な方や目標・ノルマに追われるのが苦手な方はあまり合っていないのではと思います。

待ちが多い仕事が好きな方はあまり向かないと思います。
退職した方の中には、柔軟に対応することが難しい方がいたと聞きました。

IT業界はこれからも日々変わりつづけていく業界かと思います。そういった面では常に勉強することが必要だとは思います。同じことをずっとルーティン作業で行いたい方は向いてないかもしれません。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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