カジュアル面談歓迎

平均年齢20代

グローバルに活動

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

非上場

世界のエンジニアと未来を創造し社会貢献する

キャリアコンサルタント/コーディネーター・カウンセラー

新規開拓営業

内勤営業・インサイドセールス

【業界・職種未経験 歓迎！】キャリアカウンセラー

【業界・職種未経験 歓迎！】キャリアカウンセラー ◎第二新卒でも裁量が大きい ◎女性中心チーム ◎お客様に寄り添い希望を叶える ◎未経験OK（入社後研修あり!!）

企画営業・アカウントプランナー

代理店営業・パートナーセールス

【業界・業種未経験 大歓迎！】法人営業担当

【IPO準備中！法人営業担当】超成長中のIT人材業界で、圧倒的な成長を実現しませんか？

カスタマーサクセス

※急募！圧倒的な成長が可能！150％成長企業で共に高みを目指しませんか？【フィールドセールス】

※急募！第二新卒・暑苦しいほど成長意欲が高い人求む！【フィールドセールス】

セールスマーケティング（リーダークラス）IPO準備中/新宿御苑前駅隣接/電話対応なし

【営業幹部候補求む！！】フィールドセールス/パートナーセールス ◎入社後研修あります ◎起業したい方も歓迎 ◎役員との会話も多い ◎リーダーレベル以上の経験者のみ募集

バックエンドエンジニア

サーバーサイドエンジニア

サーバーサイド/バックエンドエンジニア｜高収入・リモート可

【未経験歓迎】IT人材パートナーセールス/2ヶ月の基礎研修有/IPO準備中

1、成果を出している人には新しいことをやらせていただける機会が多くございますので、そのたびにビジネススキルが高まっていくことを感じられるときにやりがいを感じると思います。
2、営業ですので、やはり目標数字を達成した際に喜びが有り、その達成感が一番のやりがいに繋がると感じます。

成果を出し、比較的自由にさらなる大きな仕事を任せてもらえていることです。1年目は新規事業の法人営業をし、チームのマネジメントをしました。その後自社のオウンドメディアを立ち上げたり、ユーザー獲得のため広告運用をしながら、次なる新規事業の立ち上げをしています。自分のできる領域が広くなっていることが実感できています。

・入社歴が浅いにも関わらず、大手企業を相手に営業をさせてもらえる裁量権
・自発的に手を挙げればやらせてもらえる環境
・社の売上を作っている部署で仕事を任せてもらえる点
・未知のことを教えてくれる先輩がいて、一緒に課題を解決してくれる姿勢があり、
　そういった人の考えを吸収できる点
・失敗をした後に落第点をつける社風ではなく、それを肯定して次に繋げさせてくれる社風である点
・仕事を紹介するという責任のある仕事で、それによって人を幸せにできたと感じる時

良くも悪くも会社の体制が整っていないので、改善するべきことがたくさんあるところ。
メンバーも多くないため必然的に自分の職域が広くなるため、トライアンドエラーをしながら仕事に臨めること。
また、後輩ができたときにマネジメントを行う意識が芽生えること。

成長企業の支援、高度IT人材の支援ができることです。
我々が高度IT人材の紹介をすることにより、紹介先企業の事業発展のスピードが加速し、益々成長していくのを肌で感じられます。
人材側目線でいうと、成長企業を紹介し、そこで働くことにより、キャリアアップ、スキルアップができます。自分が担当するエンジニアさんの市場価値がどんどん上がって行くことが、自分ごとのように嬉しいです。

今の職場での「やりがい」について教えてください

社会課題に対して貢献性の高いサービスを提供しているという点では、伸びしろがあるマーケットで戦っていると考えられるものの、まだまだ競合他社と比較してシェアを取れていないと感じています。
それに対して様々な施策を打つが、チーム上長や更に上層部からの課題提起の基で動いていくケースが多いため、現場ベースでのソリューションにも力を入れる必要有り。

人事・評価制度。人数が増えていたり、売上の構成が複雑になってきていたりで、携わっている業務によって自分のこれまでの貢献が評価として返ってきていないと考える社員が増えている。

・クリエイティブ性（課題を感じていても自発的に仕組みを変えていこうというような動きをする人が少ない）
・長期志向の社員が少ない（10年、20年在籍しようと考えていない）
・同じエージェントの中でもナレッジの差が大きい
・社のビジョンを共有しきれていない

会社自体にナレッジが貯まるような文化がないことや全体の効率化を考えて動くことができるメンバーが少ないこと。

目の前の業務ばかりにフォーカスをしてしまうことがあり、将来を見据えての改善企画、、実行ができないケースがあること。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

セールスマーケティングディビジョンにおいての活躍を「数字を作れる人」という意味合いで言うと、一定の成績に達するまでは質よりも数をこなせる人が活躍してきたかと思います。「昇格をしている人」という意味合いで言うと、定量的に数字で会話ができ、且つ自立して課題解決案を考えられる人かと思います。
社風に合っている人は、謙虚な人・仕事が好きな人。

自分の意見を持ちながら、他者の意見を尊重し全体最適な解を見つけ出せる人。ポジティブな人。挑戦心のある人。

・業務に対して前向きに考えられる人
・ロジカルに物事を考え、順序立てられる人
・一人で抱え込まず、周りに状況をシェアできる人
・失敗からPDCAを回す努力が出来る人

素直な人材だと思います。ただ、素直すぎるだけでなく自分の意見や思ったことを伝えられる強さがある人間でないとこの会社を本当の意味で良くすることはできないのではないかと思います。

仕事が好きで楽しんでいる人。
成長意欲が高く、ビジネスで成功したいと本気で考えている人。
義理人情に熱い人

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

1、他責にする人
2、将来の幸せよりも今の幸せを求めたい人
3、成果とは関係なく「褒められたい」「認められたい」「気にしてほしい」という甘い考えの人

自分で考えて行動に移すことができない人。業務ややり方等こだわりの強い人。ネガティブな人。保守的すぎる人。

・諦め癖が付き、他責にする人
・責任感のない人
・考える癖が付いておらず、何が悪いかの原因を探れない人、またその分析が誤っている人
・プライドが高い人

成長意欲がない人は絶対に合わないと思います。
どうしても業務時間や量に関しても多くなってしまいがちであるため、明確な目的がない人や上記のように成長意欲がない人はアンマッチかと思います。

当事者意識がなく、他責にしがちな人はミスマッチだと思います。
会社に求めることが、『安定』と考えている方はミスマッチだと思います。


自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

「世界のエンジニアと未来を創造し社会貢献」をミッションに、
将来予測されるIT人材不足の解決をリードするポジションを狙っています。
これまで新卒・第二新卒が成果を出せるまで育成してきた当社の実績、環境と文化を活かし、セールスマーケティングのポジションにて、
第二新卒人材の積極採用をスタートしています。

■雇用
・形態：契約社員
・期間：雇用期間の定めあり（3ヶ月）契約更新の可能性なし
・試用期間：なし
・備考：雇用契約（3ヶ月）で適性を見極めます。契約期間終了後に本人の希望と実績により正社員への登用を検討します。

東京都

IT人材のための総合サポート事業

職種未経験歓迎

業界未経験歓迎

◎健康促進補助金
◎人材紹介制度
◎成果連動インセンティブ制度
◎目標達成後の休暇取得制度
◎最新オフィス設備
◎集中スペース、フリースペース完備
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※BBQ、誕生日会、忘年会などの社内イベントもあります。

待遇・福利厚生（その2）

サービス職（人材/店舗/医療）

営業職

【第二新卒大歓迎！！】セールスマーケティング/IPO準備中/新宿御苑前駅隣接/電話対応なし

オープン

【第二新卒歓迎！！】セールスマーケ（営業事務）IPO準備中/新宿御苑前駅隣接/電話対応なし

株式会社アイデンティティーの社員の声。株式会社アイデンティティーの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。