グロース市場上場企業｜デザインカンパニーの働きやすい環境づくりを推進する総務・情報システム担当募集！
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株式会社グッドパッチ - グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー
事業内容
UI/UXデザインを中心に、デザイン戦略支援や組織構築を手掛けています。ビジネスとデザインを結びつけ、多彩なデザインアプローチで価値を提供します。
仕事内容
▼具体的な仕事内容 # メインでおまかせしたい業務 ・ITヘルプデスクおよびユーザーサポート ・PCキッティング（Jamf/Intune 利用） ・業務システムの運用管理とサポート ・ITインフラの維持管理、改善実施 ・総務業務のヘルプ対応 # メンバーと一緒に推進いただきたい業務 ・各種ソフトウェアのユーザーアカウントの管理 ・情報端末の管理とトラブルシューティング ・施設インフラの維持管理、改善実施 ・運用フローの最適化 ※その他、適性や希望されるキャリアパスに応じて以下のようなミッションにもチャレンジが可能です ・チームマネジメント ・プロジェクトの立案と進行 ・エンジニア ▼現在導入しているツールや環境 # 基幹システム 独自で開発している基幹システムは無く、SaaSサービスを組み合わせて活用しています。Salesforce、freee等を活用 # 業務基盤 ・IdP: Okta ・MDM: Jamf Pro, Intune（ほぼ全ての端末がMacOSです） ・EDR: Microsoft Defender for Endpoint ・IPaaS: Zapier ・オフィススイート: Google Workspace ・コラボレーション: Slack, Strap, Zoom, Zoom Phone, Notion, esa ・ネットワーク: Unifi ・その他: ジョブカンワークフロー, クラウドサイン # 取得している認証 ・Pマーク ※法務主幹 ・ISO27001（ISMS認証）および ISO27017（ISMSクラウドセキュリティ認証）※自社サービス運営部門主幹 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
募集背景
当社は2020年6月の東証マザーズ上場後も、事業・組織ともに継続的に拡大を遂げ、事業基盤としてのIT活用が重要になっていくフェーズを迎えています。 多種多様な働き方を支え、組織と人のパフォーマンスを最大化するためには、管理部門の強化が不可欠です。 今後のさらなる事業成長やM&Aなどによる組織の拡大を見据えると、まだまだ解決しなければならない課題が多い状況です。 現状は業務委託含め4名の体制ですが、まず直近は5名程度まで増員し、チームでこれらの問題を解決していきたいと考えています。
配属部署
管理部への配属となります。 管理部 総務情シスチーム 4名（CFO直轄） ・マネージャ: 1名 ・情シス担当: 1名（業務委託1名） ・総務: 2名（派遣2名） ※経営経験のあるCFO直轄で、経営に近い立場で業務の推進が可能です ※システム導入・施策検討に関して、基本的には情シスが裁量を持って判断しています
概要
このポジションはグッドパッチグループのITインフラの維持、オフィス施設管理、ユーザーサポートを担当する総務情シスチームのメンバーです。 オフィス環境を快適に保ち、社員が快適に働けるようサポートすることが主な役割です。 上場企業の総務情シス部門で1->10を経験できる面白いフェーズです。 チームで動きながら、会社全体をサポートしていきたい方をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
▼このポジションのやりがい ・オンプレミスがないクラウドネイティブでモダンな環境でシステム構築、運用の経験がつめる ・ご経験や成長に応じて業務領域を広げることができる ・経営層と近い距離でプロジェクトの提案ができる ・今後も拡大していく企業の持続的成長を支える経験がつめる具体的な業務内容
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町３−３ VORT渋谷South ２階 および、日本全国（勤務地を自宅とする制度を選択した場合） ※基本は週5日の出社をお願いしていますが、ご家庭や体調の都合で出社が困難な場合はリモートワークでの勤務も可能です ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分
待遇・福利厚生
▼就業時間 ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり ▼加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏季休暇：3日 (7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇と別) ・子の看護休暇：最大年5回の特別休暇 ・キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇 ・ファミリーサポート休暇：最大年5回の特別休暇 (介護・看護・不妊治療を目的に利用可)
メンバーを支える制度①
▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。 ・ランチ補助：1,100円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンラインクリニックサービス診察費無償
メンバーを支える制度②
▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金（上限有り） 会社が指定する産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費を補助します ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します ・子ども手当： 子1人につき2万円／月 中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です
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