オープンポジション／株式会社ピープルアンドデザイン立ち上げメンバーを募集！
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株式会社グッドパッチ - グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー
事業内容
組織に関わる人に愛されることを目指す企業の戦略HRパートナーとして、PXを起点としたコンサルティングサービスと従業員の成功を支援するプラットフォームを提供します。
仕事内容
■仕事内容 ・グッドパッチ社とPeopleX社の合弁会社であるピープルアンドデザイン社におけるオープンポジションの求人です。 ・同社は2024年10月に設立した新企業であり、立ち上げメンバーの募集になります。 ・事業開発、フィールドセールス、コンサルタント、商品企画、マーケティングなど複数のポジションがあります。面談などでお会いしてから適性に合うポジションをご提案します。 ・所属はグッドパッチ社となり出向という形で所属します。将来的にピープルアンドデザインへの転籍の可能性もあります。 ■具体的な仕事内容 ・新規事業立ち上げに伴う事業開発、商品企画の立案および推進 ・新規顧客や既存顧客に対するセールス/マーケティング活動や、継続的リレーション構築およびアップセル ・案件化したプロジェクトのマネジメント、提案資料作成、予件整理、デリバリープランの策定、デリバリー ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack ・顧客管理：スプレッドシート（SFAやMAの導入もお任せします） ・議事録管理：notion ・オンラインホワイトボード：Strap
配属部署
株式会社ピープルアンドデザインへの配属となります。 グッドパッチ代表がCEOを兼任し、PeopleX社から元CHROで人事経験豊富なメンバーが参画しています。 その他立ち上げメンバーは、元リクルートマネジメントソリューションズで組織開発を担当していたメンバーや、大手HRTechで事業責任者を務めたグッドパッチ社の社長室室長も参画しています。
概要
ピープルアンドデザインは「顧客体験を起点に企業変革を前進させるイノベーションデザインカンパニー」である株式会社グッドパッチと、「社員を成功させることで、企業を成長に導く」をミッションとする株式会社PeopleXとのジョイントベンチャーとして誕生しました。 組織に関わる人に愛されることを目指す企業の戦略HRパートナーとして、 PXを起点に採用〜入社後の活躍〜退職に至るまで、課題解決に向けたコンサルティングサービスと従業員の成功を支援するプラットフォーム（HR SaaS）を提供します。
この仕事で得られるもの
■やりがい ①経営や事業開発でキャリアを伸ばせる ・会社の0→1立ち上げを上場企業の基盤の下でできる ・上場企業経営者や元CHROと近い距離で経営を学びながら働ける ②HR系キャリアの経験幅を広げられる ・縦型にならず採用・制度・開発・教育など幅広くHRキャリアを積める ・事業開発、商品開発、PM、コンサルなどHR軸で幅広い職種経験ができる ③これまでと違うHRアプローチができる ・組織デザインアプローチでダイナミックな変革支援ができる ・デザインを軸とした新しいアプローチを一緒に企画設計できる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町３−３ VORT渋谷South ２階 および、日本全国（勤務地を自宅とする制度を選択した場合） ※リモートワークを併用したハイブリッド勤務となります。 ※現在は事業立ち上げ期のため、週複数回の出社があります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼就業時間 ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり ▼加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏季休暇：3日 (7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇と別) ・子の看護休暇：最大年5回の特別休暇 ・キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇 ・ファミリーサポート休暇：最大年5回の特別休暇 (介護・看護・不妊治療を目的に利用可)
メンバーを支える制度①
▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。 ・ランチ補助：1,100円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンラインクリニックサービス診察費無償
メンバーを支える制度②
▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金（上限有り） 会社が指定する産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費を補助します ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します ・子ども手当： 子1人につき2万円／月 中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です ・こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です
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