株式会社光通信

光通信グループは、ディストリビューター企業として、情報通信サービスをはじめ、さまざまな商材・サービスをお客様に販売しております。

創業以来、OA機器や携帯電話、インターネット回線の販売代理店として成長してきましたが、ここ数年は、ウォーターサーバー事業、電力事業、 業種別ITソリューション「EPARK」など、自社商材を中心とした新規事業にも積極的に取り組んでおります。

年齢・学歴・性別・国籍は一切関係なく、平等にチャンスを与え、成果を出した人を評価するという、とてもシンプルな「実力主義」が、光通信の最大の魅力です。

光通信の強みは以下の通りだ。
・企業風土：変化に強い、実力主義、仕事を任せる文化
・圧倒的な販売網：グループ社数約1000社、グループ従業員数約3万人
・ストック利益：EPARK、ウォーターサーバー事業等
・顧客データベース：法人約100万社、個人約140万人

上記を持つからこそ、柔軟なビジネスの立ち上げや先行投資が可能。
創業当初は代理店事業が主だった当社だが、現在では自社商材も増加。
一時金獲得モデル～高ストックモデル事業まで幅広いビジネスを展開している。

また、上記に加え
・事業提携、業務提携
・M&A
・投資、融資
等にも積極的だ。

優良なビジネスモデルを持つ企業への事業提携や出資、合弁会社の設立。
営業力の高い企業への自社商材の紹介等、パートナーとしての連携を深めながらビジネスを拡大している。
若いうちから日本全国の経営者と本気でビジネスを出来る環境だ。

光通信グループのこれまでの成長のベースにあるのは、
「集団成功主義」「実力主義」「元気主義」の『光通信三大主義』だ。
企業活動を通じて「株主、顧客、社員、社員の家族など同社に関わる全ての人々とともに成功する」という目的を実現するために実力主義と元気主義を徹底的に貫いてきた。

特に、同グループを象徴する最大の特徴は実力主義だ。設立当時から社員一人一人がしっかりと評価される組織作りに注力してきた。そして、たとえ未経験者でもチャンスが与えられ、出した結果は正当に評価され、さらに成長できる循環が生まれる仕組みを実現している。

新卒1年目社員の意見であっても優れたものであれば積極的に採用する幹部層の意思決定も相まって、光通信グループの社員は、目標達成に集中して取り組むことが出来る。だからこそ、価値観が異なる社員同士がチームとして協力し合い切磋琢磨する“フラットな組織”が形成され、企業としての発展を力強く推進することが出来ているのだ。

入社2年目の係長、入社3年目の課長などは珍しくない。
◆20代役職者（課長クラス以上）：171名。
役職者全体の16.15％を占めます。（2019年3月末時点）

従業員数が1万人を超えた現在も、全ての人材に平等に挑戦をすることが出来る環境が用意されている。ベンチャー企業のスピード感と大企業のスケール感を併せ持つ光通信グループは、社会により大きなインパクトを与える仕事がしたい、より大きなことを成し遂げたいという意欲を持った人材には、非常に魅力的な環境である。

■光通信グループで活躍する女性たち
・執行役員：1名
・部長：4名
・課長：70名
※全体では約13％が女性社員になります。
※2019年3月現在

■育児支援・復職支援の充実
育児休業、短時間勤務制度、出産後復職支援金、育児支援コンシェルジュ、ベビーシッターの利用補助、最長で、お子様が2歳まで育児休業を取得可能。
※女性・男性 育児休業取得について
育児休業からの復職率：91％