株式会社ブリッジコーポレーション - 情熱を込める。感動を創る。
Webサイト制作を企画から運営まで一貫してサポートするコンサルティング営業です。異業種からの転職者も安心!一貫したWebサービス提供で着実に成長できる環境です。
プランナーが書いた企画をベースに、Webサイト設計と制作進行管理全般を担っていただきます。社内制作メンバーや外部パートナーなどと、良質なコミュニケーションを使ってドライブし、プロジェクトを成功に導くのがディレクターの役割です。 ・プロジェクト設計・進行管理 ・顧客との打ち合わせ・折衝 ・サイト設計・UI作成 ・完成後の効果測定、改修・運用 ◆制作工程の責任を持ち、プロジェクトを率いていくのがディレクターの役割。進捗・納期管理だけではなく、チームで必要なタスクの洗い出し情報を共有することで、クライアントとユーザーの目的達成を強力に推進。高品質なシステム・サイトを提供します。 ◆全体を把握しつつシステム全体を俯瞰的に見渡し、目的達成に向かう調整力・判断力も問われます。クライアントの要望をしっかりとヒアリングし、わかりやすい話し方・伝え方などの工夫も大切。制作現場では、プログラマー、SE、外注先など、多くのスタッフとの意思疎通も重要です。 【若手が大活躍している職場です】 若いスタッフが活躍している自由度の高い職場で、風通しが良い環境です。 中途採用でもすぐに馴染める環境と福利厚生などが充実していますので、 仕事だけではなく何でも相談できる仲間があなたを支えてくれます。
募集背景
Webサイト・Webシステムの企画・制作・開発・運営をメインに29年の歴史を持つ当社。 自慢は大手企業や官公庁、京都の老舗企業など多数の法人様との長期にわたるお付き合いがあること。 着実に成長を続ける当社は、より付加価値の高いWebコンサルティング企業へと成長するため、様々な職種において優秀な人材を求めています。 単にリソースとしての人員補充という考えではなく、仕事に対する高い意識を持ってクライアント企業や当社の価値を向上・創出できる「人財」を求めています。 面談を通じて当社の魅力や改善すべきこともお伝えし、成長ビジョンを共有・共感して頂ける方を腰を据えて探しております。
配属部署
プロデュース事業本部 プロデュース部
概要
当社はWebサイトの企画からデザイン・コーディング、システム開発、サーバー構築・保守、サイトの更新・運用までを一貫して提供する京都のビジネスの中心、烏丸に本社を置くWeb制作会社です。 お客様と二人三脚で創りあげる地元中小企業の会社HPから、 大手広告代理店や協力企業も巻き込んで1年がかりで立ち上げる 大規模サイトまで、手がける案件は多種多様。 お客様は、京都府庁、大阪府庁、京都市、京都府観光連盟などの 官公庁をはじめ、大手企業様とも長いお付き合いをいただく当社。 社会インフラとして重要な行政関連のサイトを手がけることや Webデザインの雑誌に取り上げられるような 反響の大きなサイトに関わる経験は、大きなやりがいをもたらしてくれます。 全工程を自社完結で行っている当社なら デザインやシステムの知識も深められ ディレクター・プロデューサーとしての幅を広げられる環境です。 また、社内イベントも多く、気さくに話せる環境が当社にはあります。 中途採用でもすぐにチームの一員として、ひとつの「モノ」をつくる喜びを共に感じられます。 是非ブリッジを体験してみてください。
この仕事で得られるもの
Webディレクション経験者なら、すぐに第一線で活躍していただける環境です。経験を積んだ先には、Webプランナー、Webアナリスト、コンサルタント、プロデューサーなど、お客様のビジネス成功に影響力のあるポジションへのステップアップも可能。あなたのやる気次第で、自分をどんどん成長させられるフィールドです。 また、仲間との絆も深くきっとあなたを仕事だけではなく支えてくれます。
勤務地
【勤務地詳細】 京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町595-3 大同生命京都ビル6F 【アクセス】 京都市営地下鉄 烏丸御池駅5番出口から徒歩1分 阪急 烏丸駅21番出口から徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■勤務時間は9:00~18:00、10:00~19:00のいずれかを1ヶ月毎に選択します(試用期間は配属先上長にて指定) ■時短勤務もご相談に応じます ■社会保険完備 ■法定外福利厚生 ○月間/年間MVP表彰 ○婦人科検診費用の会社負担 ○副業制度 ○リフレッシュおこづかい制度 ○資格取得支援制度 ○学びサポート制度(書籍購入・セミナー・勉強会・イベント参加費用の会社負担) ○社内研修制度
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇
自分自身で業務外プロジェクトの立ち上げができる!
部門を超えてメンバーを集め、社長へのプレゼン・予算申請を行ない、ジャンルを問わず業務外プロジェクトを自ら立ち上げることができます。 現在、社内では6つのプロジェクトが進行中! 自分が主人公になって新規事業開発や社内環境改善が実行できます!
仲間の昇格は全社員で決める!
当社では年2回の評価期間を設けています。 評価期間で成長や成果を上げた従業員には昇格資格が与えられ、全社員の前でプレゼンテーションを行ない、社員8割以上の賛成で昇格できるという制度です。 これまで多くの社員が昇格にチャレンジしましたが、いずれも社員100%の賛成で昇格を果たしており、仲間の成長を後押しする風土がここにはあります。
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