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デザイン組織の未来を創る!デザインプログラムマネージャー(DPM)募集!

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デザイン組織の未来を創る!デザインプログラムマネージャー(DPM)募集!

株式会社マネーフォワード - 社会への使命と、その達成のために目指す未来。すべての人のお金のプラットフォームを創る!

株式会社マネーフォワード 求人画像1
【デザインプログラムマネージャー(DPM)】デザイン戦略室_東京(田町)
570万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

事業内容:法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』
法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』

法人のバックオフィス業務を効率化する多岐にわたるクラウドサービスを提供します。会計や人事管理などの自動化により、企業の日常業務を簡素化し、生産性を向上させます。

仕事内容

デザイン戦略室DesignOps部において、横断的な組織開発の業務をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せしたいと考えています。 [①デザイン組織の強化] ・【成長支援】組織を横断したナレッジマネジメント施策の設計/実行  ・デザイン知識の共有と活用の推進 ・【成長支援】デザイナーのオンボーディング/研修制度の設計/運用 ・【成長支援】デザイン組織のグローバル化に向けた英語環境の整備 ・【エンゲージメント向上】デザイナー総会の企画/運営を通じたインナーコミュニケーション ・【採用広報】社外イベントの企画/運営、デザイン活動の発信 ・【組織開発】その他各種人事施策の設計/運用、デザイン組織を作っていくための課題発見と打ち手の策定  ・課題のあるデザイン部門にハンズオンで入り、課題解決を支援  ・海外を含む他社デザイン組織のベストナレッジを収集し、組織開発に活用する [②デザイン基盤の整備] ・プロダクトデザインの品質向上につながるようなプロセスの整備やアセットの開発 ・組織横断的なWebアクセシビリティの向上を推進 ・共通基盤となるようなプロダクト(例えばマネーフォワードID)のデザインを主導し、会社全体のプロダクト基盤を整備 ・戦略的な観点からデザインツールを選定し、各デザイン部門での活用を促進、デザインの生産性を向上

募集背景

マネーフォワードでは事業の拡大に伴いデザイン組織も拡大しており、現在では100名を超えるデザイナーが在籍しています。 組織の拡大に伴いデザイナーの役割も多様化し、事業貢献への難易度は日に日に高まっています。 UIデザイナー、UXデザイナー、BXデザイナーなど多様なメンバーが集まっていますが、組織の拡大に伴ってデザイナーの役割も多様化し、事業貢献への難易度は日に日に高まっています。 デザイナーが成長し、組織が成長することで事業成長に繋がるような、お互いに学び合い、高め合えるデザイン組織を目指し、体制を整えていく役割を担っていただけるDPMを募集しております。

概要

■職務概要 マネーフォワードのデザイン戦略室DesignOps部のDPMとして、デザイン組織の強化やデザイン基盤の整理をご担当いただきます。グループ全体で100名を超えるデザイン組織のハブとなりながら、BtoB、BtoC、共創の3つのデザイン部門を組織横断的につなぎ、ひとりひとりのメンバーがより働きがいを持って活躍できる組織づくりを実現してくださる方を募集します。

この仕事で得られるもの

■このポジションの魅力 ・経営陣がデザインの重要性について理解している環境で働くことができる ・デザイナーの組織つくりを採用・評価・育成・配置など包括的に行うことができる ・デザイナーからのCDOやVPoDとしてのキャリアの積み上げにチャレンジできる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦三丁目1番 21 号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21 階 ※勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所 【アクセス】 JR田町駅から徒歩1分 都営三田駅から徒歩2分

待遇・福利厚生

■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)  - 賃貸仲介  - 家事代行  - ベビーシッター  - オンライン英会話スクール

休日・休暇

■土曜日、日曜日 ■祝祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇

【勤務時間】

9:30〜18:30(休憩時間60分) ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり

【働き方】

ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる

【社内活性化の取り組み】

■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFサーベイ)

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