【案件は複数提案：案件ミスマッチを防げます】

案件をアサインする際には必ず複数のプロジェクトを提示し、エンジニア自身が現場を選べるようにしています。自分自身に合った案件を判断し、参画することができるので、技術や業務内容に関するミスマッチを防げるのはもちろん、「こんな技術を磨きたい」「経験のないフェーズの業務にもチャレンジしたい」といった意欲に合わせ、最適な現場で経験を磨くことができます。

【昇給率4.9％】

給与に関しては、透明性の高いシンプルな人事制度を導入しており、昇給率は全国平均の約2倍で、とてもはやい昇給制度となっています。実力次第で年収も大幅にUp、これまでに最大1年で110万円UPした方もおります。

【透明性の高い評価制度導入】

エンジニア一人一人が適切に評価されるよう、透明性の高い評価制度を導入しております。自身の等級に合わせたタスクが可視化されており、条件をクリアすれば昇給・昇格する仕組みとなっています。また、自己評価・上長評価・クライアント評価と３方位から総合的に評価しており納得感のある評価制度となっております。

【入社後のイメージ】

人材紹介事業で活躍していたキャリアカウンセラーが相談に乗り、ともにキャリアパスを考えた上で的確な案件を提案できる体制が強みの1つです。「上流案件に携わりたいし、マネジメントにも携わってみたい」「管理業務に時間を割くよりも技術者としてやり続けたい」など、1人ひとりの目標や想いを丁寧にヒアリングし、最適な案件を提案します。そのようなエンジニア想いの環境があるため、エンジニアの高い定着率を実現しています。

【エンジニアとしての成長とワークライフバランスを両立できる環境】

「ワークライフバランス」にこだわり、一人ひとりの負担が大きくなり過ぎない案件を受注するようにしています。それは、プライベートと仕事を、ともに充実できる会社でありたいという思いからです。変化が激しいIT業界では、エンジニア自身も常に新たなことを学び続けなければならない状況もあり、仕事の比重はどうしても大きくなりがちです。しかし、エンジニアとして長く活躍していくためには、まずは自分自身の生活が充実していることが不可欠という考え方です。勤務地や勤務時間なども考慮し、自分で参画する案件を選ぶことができるので、同社では 「月平均の残業時間20時間未満」 「年間休日120日以上」 といった、余裕を持って仕事に向き合うことができる条件は整っています。