上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

インターネット/Webサービス・ASP

世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

マーケ・広告宣伝・販促・PR

商品企画・サービス企画

カスタマーサクセス

【採用支援事業部】就活プラットフォーム プロダクトオーナー候補（ミキワメ就活）

【IPO準備中/SO付与/顧客は就活人気ランキングTOP100の約9割/若手裁量権◎】各業界のリーディングカンパニーの幹部候補との出会いを創る、就活プラットフォームのプロダクトオーナー候補募集！

企画営業・アカウントプランナー

内勤営業・インサイドセールス

営業企画

【セールス（ミキワメ適性検査・ミキワメウェルビーイング）】提供2年で2,000社導入のSaaS／IPO準備中

SaaS営業/リリース2年で2,000社導入を実現【ミキワメ適性検査】／社員の心の状態を見える化する【ミキワメウェルビーイング】を提供！企業の離職・休職の課題を解決

人事・総務

カスタマーサービス（CS）・ユーザーサポート

【カスタマーサクセス（ミキワメ適性検査・ミキワメウェルビーイング）】提供2年で2,000社導入のSaaS／IPO準備中

企業の離職・休職の課題を解決/コンサルタントとして伴走出来る/リリース2年で2,000社導入を実現【ミキワメ適性検査】／社員の心の状態を見える化する【ミキワメウェルビーイング】を提供！企業の離職・休職の課題を解決

財務・会計・経理

CEO・経営企画・経営管理

財務経理・経営企画(マネージャー候補)

【経営にかかわる】SO付与/IPO準備フェーズでの経験がつめる/将来的に財務・管理会計業務全般お任せします/リモート有

【組織開発事業部】カスタマーサクセス

【組織開発事業部】カスタマーサクセス（ミキワメ適性検査）

【採用支援事業部】セールス＆コンサルティング（ミキワメ就活）

【各業界のリーディングカンパニーの幹部候補との出会いを創る！】セールス＆コンサルティング募集！

新規開拓営業

組織・人事コンサルタント

Webコンサルタント・SEO・SEM

【組織開発事業部】マーケティング（オウンドメディア編集・運用）

【マーケティング】目指せHR Tech日本一！オウンドメディア運用を推進するマーケティングメンバー募集！

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

バックエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア

Webエンジニア（ミキワメプロダクト開発）

【週3リモート】累計受験者数100万人突破！SaaS×HRプロダクト「ミキワメ」開発エンジニア募集【Ruby/自社開発】

Webエンジニア（EM候補・ミキワメプロダクト開発）

【EM/EM候補】累計受験者数100万人突破！SaaS×HRプロダクト「ミキワメ」の開発エンジニア募集【週3リモート】

プロダクトマネージャー

Webエンジニア（ミキワメ就活・EM）

【EMポジション】上位校生向け就活プラットフォーム開発チームのEM募集！【週3リモート】

掲げているミッションへの共感性と、現在の規模の会社を自ら成長させていくことへのロマン。
「裁量権」を掲げる会社は多くあるが、部分的な仕事を任せるだけの会社も多い。そんな中、当社では若手からプロダクト単位でのP/L責任を渡したり、機能別のチームの責任を渡して組織づくりの経験をさせたりしてくれるのも魅力。

風通しが良い企業文化の上に、明確に成長フェーズに乗っているベンチャーのため、自分の考えや意見がすぐに社内の仕組みとして反映することができ、やればやっただけ会社が良くなる感覚があります。その正のフィードバックループを楽しむことができるのが魅力です。仕事を通じて、そうした個人と事業の成長を同時に感じられる職場であることが、今の職場での仕事のやりがいだと感じます。

・ミキワメに高いご期待をいただいている各企業様の採用や組織課題に合わせてご提案し、伴走しながらサポートしていくことができる
・まだ立ち上がって1年の事業部で、組織を創っていく楽しみが味わえる
・年齢問わず非常に優秀な社員と、同じ目標を目指していく一体感が味わえる

・責任と権限のバランス
常にオーナーシップを問われ、当事者として事業を推進することを求められる。故に、自分が事業の推進者、「自分がやらなければ」と意欲が掻き立てられる。
この仕事をやりきれば、どこに行っても仕事ができる、任せてもらえる人間になれそうと感じる。

・取引先企業が各業界のリーディングカンパニー（主に採用支援事業）
お取引をしている企業様は、リーディングカンパニーばかりで、お客様が優秀なので高いレベルの提案が求められる。高いレベルの提案をすることで、お客様に育ててもらっている。
また、採用予算も大きいので、採用の上段となる採用ブランディングなどにも、提案次第関われる。

採用支援事業部(新卒採用支援)法人営業では、業界/企業規模、問わず、担当できること。そして、顧客は採用意欲が高い、外資/日系大手、スタートアップが中心のため、顧客のレベルが一定レベルあるご担当者様に対して、課題解決型の提案ができること。

採用ブランディングから、母集団形成施策の提案、適性検査の導入まで、ソリューション幅が広く、課題さえ見つけてしまえば、提案まではできるため、営業力が試される。

質の高い母集団、日本代表する企業との取引、採用に関するデータ量の多さは、競合優位性もあるため、顧客の採用成功に向けて、伴走することができる。採用が成功した時の報告をいただけるのが自分にとっては一番のやりがいになっている。

早めのマネジメント経験/組織を引っ張る経験、自ら手を挙げれば他業務もチャレンジしやすいことは、他事業部も共通したやりがいと言えると考えてます。

クライアントになる企業も学生も世界や日本でTOP層の学生が多いため、自分の関わった案件経由で良い出会いが生まれると社会への貢献を大きく感じられる。また、関わる人に優秀な人が多く自分自身を成長させられる環境が整っていると感じます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

事業の成長を牽引できるメンバーを十分な数確保できていない。採用への注力が必要。組織ができて、後から事業成長が付いてくるので、より先行投資を加速させたい。

ユーザーのため、クライアントのため、といった「誰かのため」に強くこだわり仕事をする方が多いので、リソースに比して成し遂げたい成果が過剰になりがちなところがあります。それが自社の強みを作ってはいますが、その姿勢を貫くのであれば、もっと一緒に頑張れる仲間の数が必要だろうなと感じています。

・まだまだ整っていない部分も多いため、業務改善の幅が広くあります
・非常に速いスピードでシステムの改善やサービス開発をしているため、常にキャッチアップの気持ちが必要

・成長しているが故に、人が足りない。成長に伴い業務量が増えるので、それ比例して優秀な社員が必要であると感じる。

・組織が成長するにつれ、ミドルマネージャークラスは足りなくなることが予想されるため、組織を引っ張ってくれる方の育成、採用
・サービスの継続的改善、変化：コロナ変化は対応し、一定の顧客基盤は築けているものの、ありたい姿から考えると、市場感の動きより早く進化すること

成長フェーズにある中で、人材が不足している。現在採用を一気に進めてはいるがリソースが足りていないのでそこは目下の課題である。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

他責にせず、会社で起こる様々なことを自分事としてとらえられる人。自分の役割や責任の範囲のことについてはもちろんだが、それ以外のことについても会社をチームととらえ、自分で何ができるか考えられる人。


ユーザーのため、クライアントのため、といった「誰かのため」に頑張るという思いを持ちながら、色々な課題の解決を自主的に楽しんで臨むことができる人が合っている人の特徴だと思います。まだまだ社内には色々な課題が点在していますし、大企業と比べると仕組みや制度はあまり整っていないので、そこを自分が作っていく事に楽しみを見いだせるようなキャラクターの方が、仲間と一緒に楽しみながら活躍している印象です。

・素直で成長意欲が高く、積極的に動ける方
・自分の職務を制限せず、サービス改善や組織づくりなど、色々な仕事にチャレンジしたい方

・素直で謙虚
・明るく元気
・向上心があるものの、目的は自分の為でなく、他者の貢献。
・オーナーシップ、リーダーシップをもっている方
・やり切る力がある方

・変化を恐れない人
・物事を推進できる人
・責任感が強く、やりきり力がある人
・仲間思い、ユーザー目線に立てる人

ミッションに共感している人。やり切り力が高い人。ポジティブに物事を捉えられる人。活躍している人はそんな人が多いですし、自分で主体的に進めたいという方にとっては良い環境だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

ベンチャーなので変化も大きく、かつすべてがお膳立てされているわけではない。細かいことに過度に気になりすぎたり、してもらえないことに不満を持つ方。

ビジョン指向ではあるが、他責性が強い方はあまり向いていないかもしれません。理想が強いことは良いことだと思いますが、強い理想であればあるほどすぐに実現できるものではないものです。そこのギャップを自分が埋めていくだったり、仲間と一緒に自分が１つずつ解決して行こうと思わず、実現されていない理由を環境や経営陣に転嫁してしまう方は、入社すると不幸になると思います。

・仕事を楽しめない方
・自分の与えられた業務だけをやりたい方
・当社のミッションである、「自己実現の支援」にご共感をいただけない方

・現状維持で良いと考える方
・他責志向の方
・相談が苦手な方
・結果ではなくプロセスを賞賛して欲しいと考えている方
・すぐ諦めてしまう方

・自分のwillが意思が弱い人
・自分で物事を動かすのが苦手な人
・モチベーションに大きく左右されてしまう人
・ネガティブな人

ネガティブに物事を捉えてしまう人。問題が起こったときに思考停止してしまう人。受け身の姿勢で仕事をしている人。自分の頭で考えることが苦手な人。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・創業16年目のスタートアップ、従業員数75名、平均年齢30歳
・2022年に7.6億円を調達し、累計調達金額は16.8億円となりました！
・採用支援やアセスメントサービスなど、人材領域で事業展開中
・挑戦に手を挙げる社員を歓迎するスタンス。
　現事業責任者は20代で事業部長を務め、現在は取締役執行役員となっております。
・SaaS業界未経験者も大歓迎！
・世界的IT企業への転身や起業など、事業家を輩出する風土があります

東京都

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職種未経験歓迎

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

toB自社サービス

転勤なし

学歴不問

服装自由

企画・マーケティング職

【組織開発事業部】マーケティング

オープン

【マーケティング】人や組織の課題を解決するHR Tech×SaaSのマーケティングメンバーを募集！

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