上場を目指す

残業少なめ

ゲーム・エンタメ

AR/VR/MR

モバイル/アプリサービス

非上場

【5.5億円資金調達完了】“アジアのHollywoodを創ろう”をスローガンに「ゲーム開発・運用事業」「VR/ARコンテンツ開発事業」「教育事業」を展開中！

プロデューサー・ディレクター・プランナー

その他クリエイティブ関連

商品企画・サービス企画

アートディレクター

ゲームイラスト制作経験者、積極採用中！ソーシャルゲームのアートディレクター募集中！大阪★

グラフィック・CGデザイナー

演出デザイナー

ゲーム画面を華やかに！！ソーシャルゲームの演出・エフェクトデザイナー大募集！大阪勤務★

プランナー

ゲームが大好きな方！自分で作りたい方大歓迎！！ソーシャルゲームのゲームプランナー積極採用中！大阪★

イラストレーター

大人気のゲーム2Dデザイナー職！！ソーシャルゲームのイラストレーター積極採用中！大阪★

UI/UXデザイナー

UIデザイナー

ゲームのアイコンやバナーを制作！ソーシャルゲームのUIデザイナー募集！！大阪

ゲームディレクター

運用中ゲームの現場リーダーをお任せします！ゲームディレクター募集！★大阪勤務★

ゲームプログラマー

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

エンジニアマネージャー

ゲームプログラマーの責任者をお任せいたします！エンジニアマネージャー募集！大阪★

事業企画・事業統括

事業推進担当者

ゲーム会社にてCOO候補としてご活躍いただきます！新ポジション事業推進担当者を募集！！大阪★

人事・総務

広報・IR

採用担当

人事リーダー候補！ゲーム会社にて採用強化や組織化を牽引できる、採用担当を大募集！大阪勤務

ゲームが大好きな方！ゲームを作りたい方大歓迎！！ソーシャルゲームのゲームプランナー積極採用中！大阪★

ゲームイラスト制作経験者、歓迎！ソーシャルゲームのアートディレクター募集中！大阪★

2Dアニメーター

ゲームに躍動感をつけよう！ソーシャルゲームの２Dアニメーター募集中！大阪★

ゲーム画面を効果的に演出！ソーシャルゲームの演出・エフェクトデザイナー大募集！大阪勤務★

大人気のゲーム2Dデザイナー！ソーシャルゲームのイラストレーター積極採用中！大阪★

ゲームのアイコンやバナーをデザイン！ソーシャルゲームのUIデザイナー募集！！大阪

運用中ゲームの現場リーダーをお任せします！ゲームディレクター募集！大阪勤務

人事リーダー候補！ゲーム会社にて採用計画が作成でき、組織化を牽引できる、採用担当を大募集！大阪勤務

バックエンドエンジニア

サーバーエンジニア

未経験者、若手経験者歓迎！！ソーシャルゲームのサーバーエンジニア積極募集！第二新卒枠★大阪★

3Dエフェクトデザイナー

ゲーム画面に炎や水、光など効果的に演出！ソーシャルゲームの3Dエフェクトデザイナー大募集！大阪勤務★

ゲームイラストを動かす！ソーシャルゲームの２Dアニメーター募集中！大阪★

ゲーム内の炎や水、光などの効果を演出！ソーシャルゲームの演出・エフェクトデザイナー大募集！大阪勤務★

大好きなゲームを企画して作りたい方大歓迎！！ソーシャルゲームのゲームプランナー積極採用中！大阪★

大人気！ゲーム2Dデザイナー！ソーシャルゲームのイラストレーター積極採用中！大阪★

ゲームのアイコンやバナーデザイン制作！ソーシャルゲームのUIデザイナー募集！！大阪

運用中ソーシャルゲームの現場リーダーをお任せします！ゲームディレクター募集！大阪勤務

ゲーム画面に炎や水、光などリアルに演出！ソーシャルゲームの3Dエフェクトデザイナー大募集！大阪勤務★

ソーシャルゲームのプログラマーの責任者をお任せ！エンジニアマネージャー募集！大阪★

人事リーダー候補！ゲーム会社にて採用計画作成、組織化を牽引できる、採用担当を大募集！大阪勤務

ゲームイラストを魅力的に動かす！ソーシャルゲームの２Dアニメーター募集中！大阪★

好きなことを仕事に！ゲームを企画して作りたい方大歓迎！！ソーシャルゲームのゲームプランナー積極採用中！大阪★

大人気デザイナー職！ゲーム2Dデザイナー！ソーシャルゲームのイラストレーター積極採用中！大阪★

ゲームのアイコンやバナーデザイン制作！！ソーシャルゲームのUIデザイナー募集！！大阪

新規開発ゲームのディレクション業務お任せします！ゲームディレクター募集！大阪勤務

ゲームイラスト制作経験者、歓迎！ソーシャルゲームのアートディレクター急募！大阪★

　ジーゼで仕事をすると「挑戦」「成長」「貢献」の3つのやりがいを持つことができると感じています。私の前職は企業PRツール制作(Web・紙媒体・映像など)の企画・制作進行をしており、ゲーム業界は未経験で入社をしました。現在はゲームプランナーとして働いている傍ら、前職の経験を活かして広報や採用窓口などの業務も行っています。

最初のやりがい「挑戦」ですが、ジーゼの社風として自ら手を挙げて挑戦することを推奨しています。私が入社し間もない頃に、社内の広報・採用面での課題を見つけました。その際に入社間もない私が指摘していいのかなと悩みながらもこの課題を指摘し、「私だったらこうする」という改善案を提案しました。前の会社ではこういった指摘は聞き流されていたので、同じように聞き流されるのかなと思っていましたが、上司には私の提案などをしっかりと聞いていただけました。さらに、提案を踏まえ、広報や採用面での担当をしてほしいとも言われました。改善提案という「挑戦」から責任ある仕事を任されることができ、前職にはなかったやりがいを感じました。
　また、ゲームにおいてはVRやAR、MRデバイスを用いたゲーム開発の提案をした際に、「VRデバイスが社内にほしい」と相談した際にもVRデバイスなどを購入していただけたりし、挑戦できる環境が整っている会社だと感じています。

次の「成長」ですが、私はゲーム業界未経験でゲームプランナーとして入社をしました。業界未経験で右も左もわからない状況でしたが、一つ一つ丁寧にフィードバックなどいただくことができ、プランナーとして経験がしっかりと積めていると感じています。また入社前、ゲームプランナーは開発や運用の企画をして終わりかなと思っていたのですが、チーム内のディレクションやお金の管理など責任ある仕事を段階的に任されました。そのため、プランナーであっても、ディレクションスキルや収支管理など次のステップアップのための「成長」ができ、やりがいを感じます。

　最後の「貢献」ですが、これはジーゼに限ったことではないかもしれませんが、ゲームというコンテンツを通じ社会にエンターテインメントを提供できていることにやりがいを感じます。特に前職がBtoBの仕事であったため、BtoCというコンテンツを届ける対象が多く、声が直に届く仕事が面白く思っています。特に、自分が携わった案件で、ユーザーからの嬉しい声などを見るとやりがいを感じます。


売上を重視せざるを得ないこともありますが、面白いものはユーザーの方に伝わるものだという意識でゲームを作りに取り組めることにやりがいを感じています。
自身の職種にこだわらない新しいことへの挑戦を会社が応援してくれることも大きなメリットです。


プロジェクトの規模感的に全体を見通すことができるものが多いので、ひとつのプロダクトを作り上げる実感を得やすい。
自己研鑽を重ね、発信能力のあるものに対して常に『チャレンジ』する機会を与えられていること。

自分が担当しているゲームタイトルの売上が上がることにやりがいを感じます。チーム一丸となって様々な施策を行い、その結果が数字で反映されたときはユーザーに喜んでいただけたと嬉しい気持ちになります。もちろん施策が受けずに、売上が下がる時もありますが、その時は「次こそは！」と悔しさをバネに、なぜ下がったのかを分析し、新たな施策を行います。そして、下がった売上を上げることができた時はよりやりがいを感じます。

私の職種はフロントエンドエンジニアとして働いています。フロントエンドは、最終的にアプリケーションの目に見える部分の対応しなければならず、ただアプリケーションを動かすだけではなく「インターフェースのフローとしてどう動かすべきか」「データのフローとしてどう動かすべきか」など幅広い知見が必要になります。
また、デザイン面や仕様面で連携をとり、各業種の開発支援のためのツール作成などアプリケーションのプログラミング外での作業も多い業種でもあります。そのため、幅広い知識も必要で作業も多く大変な仕事だと感じています。
その一方で、新たな知識や技術を得る機会が多くあり、自身の成長にもつながるのでやりがいを感じます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

　ジーゼはグループ全体で100名規模の企業ではありますが、どんどんと新しい挑戦をするベンチャースピリットを持っている会社です。そのため、常に先を見据えたスキルの取得や提案を求められます。そのため、「現状維持」を常に期待する方にはおすすめできないかもしれません。
　また、会社としての成長が急なことから、福利厚生などが同規模の他企業と比較をするとまだまだ発展途上なところもあるように感じます。その点に関しては、やりがいでも記載をしたように「挑戦」で様々な提案をして変えていきたいところです。

自社オリジナル作品が少ないので、これまでに得た開発・運営経験を活かしてどんどん増やすことができればもっと幅が広まるかと思います。


事業の急成長により、これまでよりも多くの人材確保が課題となっています。
そのため、以前まで積極的に行わなかった新卒採用からの社内教育も含めて社内で取り組んでいる最中です。


ジーゼは新人であっても開発中・運用中の案件に入っていただき、実際の現場から仕事を学んでいただくことが多いです。そのため、新人や業界未経験の方のための教育方法が確立していない点が課題だと感じます。その一方で、最近は規模が大きくなり、新卒の方の入社も増えて来たので改善に向けて取り組んでもいます。

開発案件が急増し、これまでになく社員採用を積極的に行ってきているせいか、社内で適切に人的リソースを割けていないように感じます。入社されて間もない方の能力を短時間で適切に見極めて、配置できるリーダーシップのある方がもっと増えていけば良いと思います。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

　現状に満足せず、新たな情報やスキルを積極的に取り入れ、新しい提案をしていただける“野心家”な方が非常にジーゼの社風に合っていると感じます。提案したものも、どういった観点が良くてどういった観点がダメかといった率直なフィードバックが得られるため、日々成長を自ら感じることができる方も合っていると思います。

自発的に提案するのが好きな方。
開発時期には特にコミュニケーションが増えるため、自身が作品や業務に対して感じたことを周りに伝えられる方向きです。


常に自身のスキルを磨くことを忘れない。
なにごとにも前向きに、未知の領域に取り組むことができる。
他の分野（制作における他の職種）に対しても関心を寄せることができる。

やりたいことが明確にある人です。ジーゼはどんな人でもチャレンジする権利があり、サポートしてくれます。もちろん「やりたい！」と思うだけではダメなので、やりたいことが明確にあり、そこに関して努力を惜しまない人は合っているかなと思います。

業務で起こった問題に対して「何が問題となっているか」「問題の解決方法としてどのようなアプローチがあるか」等、自分で考え、チームのメンバーに一連の考えのプロセスを開示、共有できる人だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

　会社として常に相談できる体制と、改善していきたいという考えがあります。その上で、会社で何か不満があっても、自ら改善提案や相談をせずに溜め込んでしまう方はジーゼには合わないと思います。

新たな企画や事業を常に考案している会社のため、ルーチンワークのみをこなしていきたい方にはあまり向いていないかと思います。

常に受け身な姿勢でしか与えられた課題に対して取り組むことができない。
職場でのやりがいを与えられたものでしか見いだせない。

受動的な思考の方は合っていないと感じます。どちらかと言えば能動的に動くことができ、自分の意見をはっきり言える方は合っていると感じます。

開発や運営はチームの一員として行動することが求められるので、問題を解決するにあたり、答えを用意してもらわないと行動できない人や、チーム内で頻繁に連携をとる必要があるため、コミュニケーション能力が低すぎる方は合っていないと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

ジーゼはゲーム開発を中心として、企画・開発・運用を一気通貫して行っている会社です。
ソーシャルゲームだけではなく、VRなど新しい市場への挑戦も果敢に取り組んでおります。

●ゲーム事業
ジーゼでは、約10年に亘ってソーシャルゲームの開発を行って参りました。
「数々のIP取り扱いノウハウ」「２D３Dを問わない技術力」「企画・開発・運用全ての経験実績」を以て
大手企業様との受託・共同開発タイトルやオリジナルタイトル等、様々なゲームを開発しております。
8年に亘る長期運用タイトルや、大型タイトルの開発が複数進行しており、年々開発タイトルの規模は拡大しています。

●VR/AR事業
VR/AR事業では、2019年より自社オリジナルタイトルの開発を行っております。
ゲーム事業で培ったノウハウや技術を用いて、新たな市場での挑戦を積極的に続けている事業となります。
2本のVRゲームをリリース後、現在は新規自社タイトルや企業様の共同開発案件等の企画を進行しております。

●教育事業
教育事業では、学生向けの教育アプリの企画開発・運用を行っております。
ゲーム開発で得た知見を活かして、楽しんで学習できるようなゲーミフィケーションを取り入れたサービスを提供しております。

大阪府

急募求人

転勤なし

学歴不問

服装自由

〈アジアのHollywoodを創る〉
アメリカの”Hollywood”は世界中のタレントが活躍するステージの創出と発信をする場だけでなく、優秀な人材を教育するインフラが存在している場所でもあります。株式会社ジーゼでは、アジアでこの”Hollywood”の実現を目指しています。

日本では特にエンターテインメント分野における深刻な人材不足が問題となっています。この問題を解決すべく、弊社ではゲーム開発事業に加え、アジア諸国での日本語・IT教育および外国から日本への人材紹介事業を展開しています。

アジア諸国での日本語・IT教育した人材を、日本企業へ紹介し、日本でのゲームなどのエンターテイメントを支える流れを一大産業に成長させ、弊社は”アジアのHollywoodを造る”ことを実現します。

なぜやるのか

〈”アジアのHollywoodを創る”ために、一人一人が挑戦し続けています〉
弊社では、ゲーム会社やソーシャルゲームプラットフォーム会社などで活躍をされていた方をはじめ、戦略コンサルティングファームや企画制作会社など多彩なバックグラウンドを持った方が多数在籍しています。

弊社では、過去の職種や経験にとらわれず、本人のやる気次第でスキルを磨いていける環境が整っています。そのため、積極的なアピールや提案があればチャレンジを推奨しています。実際、デザイナーやプログラマーから企画立案に手を挙げ、ゲームのディレクションを務めた方もいます。

弊社は設立8年目にして、大手上場企業のバックアップがありしっかりとした安定基盤を築いています。 また、一度ご依頼頂いたお客様からのリピートも多数で急成長中です。しかし、現在の成長に満足せず、常に新たなサービスを生み出す挑戦も続けています。

どうやっているのか

経営・CxO職

クリエイティブ職（ゲーム/マルチメディア）

企画・マーケティング職

クローズ

ゲーム会社にてCOO候補としてご活躍いただきます！新ポジション、事業推進担当者を募集！！大阪★

株式会社ジーゼの社員の声。株式会社ジーゼの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。