仕事内容

【事業内容】 ○デジタルパートナー事業部 大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションを提供する事業。WEBサービスの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。 ○ourly事業（ourly株式会社） ourlyは、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションサービス。自社初のSaaS事業として、これまでのクライアントワークで培ったUI/UX設計力と開発力を用いてプロダクト開発しています。 【募集背景】 これまでビットエーは、特にフロントエンド領域に強みをもつテクノロジーソリューションベンダーとして成長を継続してきました。今後更なる成長を目指すうえで、 ①市場の競争性激化や技術動向の変化に適応していく ②それに対応できる社内のエンジニアの育成や全社のケイパビリティ拡大 を継続的にブラッシュアップし続ける必要があります。 そのうえで、 ①技術動向にも明るい/技術が分かるエンジニアが事業戦略の検討や、案件獲得スキームへの参画を担うこと ②同様に、エンジニアバックボーンを持つメンバーが、エンジニアのキャリアパス設計や育成、マネジメントを担うこと　がとても重要だと考えています。 このような背景を基に、全社横断型で、エンジニア組織のマネジメントを担うエンジニアマネージャーを募集しています。 【業務内容】 エンジニア領域の核となるEMを募集します ■主たるミッション ・テクノロジードメインのプロジェクトにおけるエンジニア主体での案件受注を加速させる ・テクノロジードメインの人材採用要件や育成方針の策定ノウハウ、知見不足の解消 ・技術知見をベースとした、未来構想の検討および実行 ◆営業観点での期待値 - エンジニア領域の新規案件獲得のサポート - エンジニアの提案時の同席 - プロジェクトの技術的な難易度を踏まえた、適正売価の設定 - 難易度の高い開発PJのアドバイザー ◆採用観点での期待値 - 業界動向に合わせた人材要件（技術要件）設計 - スキルに対する適切な給与設計 - 面接での訴求 ◆組織観点での期待値 - 育成カリキュラムの設計 - 勉強会等の推進 初期は役員と伴走していただき、 徐々に全般をご自身の裁量でお任せしていければと考えています。