自社サービス製品あり

グローバルに活動

残業少なめ

インターネット/Webサービス・ASP

システムインテグレータ・ソフトハウス

ITコンサルティング

非上場

多種多様なビジネスパーソンのチームワークがコアバリュー　堅実に成長し続けるシステムインテグレーター

バックエンドエンジニア

システム開発（汎用系）

プロダクトマネージャー

システムエンジニア (SE)

【システムエンジニア (SE)】大規模ECサイト、大手業務基幹システムを扱うトップクラス技術者として活躍したい方を募集中

フロントエンドエンジニア

プログラマー (PG)

【プログラマー (PG)】フルリモート/海外在住者可、大規模ECサイト、大手業務基幹システム、AWS環境で働きたいWEBシステム開発者を募集しています

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

プロジェクトマネージャー (PM)

【プロジェクトマネージャー (PM)】クライアントのニーズを捉え、WEBシステムの設計・開発・運用をトータルでサポートする方を募集中

インフラエンジニア

ネットワーク/サーバ監視・運用・保守・技術サポート

AWSエンジニア (サーバー/ネットワーク管理者)

【AWSエンジニア (サーバー/ネットワーク管理者)】クラウド環境でLinux/Windows/Apache/MySQL/LANの管理者を募集中

Webコーダー・HTMLコーダー

UI/UXデザイナー

フロントエンジニア

【フロントエンジニア】HTML/CSS、javascrip、jQuery、UI/UX、A/Bテストまで考える方を募集中

システムオペレーター (AWS運用・構築補助)

【システムオペレーター (AWS運用・構築補助)】AWSに構築された大手ECサイト、大手業務基幹システムを扱う次世代のエンジニアを募集中

カスタマーサービス（CS）・ユーザーサポート

コールセンター運営・オペレーター

社内情報システムエンジニア（社内SE）

ヘルプデスク (アプリケーション保守サポート)

【ヘルプデスク (アプリケーション保守サポート)】弊社開発の大手企業業務システムをサポートする方を募集中

データベースエンジニア (DBA)

【データベースエンジニア (DBA)】大規模ECサイトや大手業務基幹システムに関わるAWSデータベースサービスを管理できる方を募集中

お客様と密接に仕事ができることです。システム開発は上流から運用保守まで自社で担当しています。業務ヒアリング・分析、コンサルティング、提案、システム要件定義、設計・開発、運用、ユーザーサポートまでやってるので、物事を進めるにあたって組織的な壁はほとんどありません。それと、お客様の私たちの仕事に対する要望は厳しいですが、基本的に非常に親切にしていただき、感謝の言葉もいただけるのでモチベーションがあがります。

新しい技術に触れられるところとその技術を大規模もしくはミッションクリティカルなお客様の現場で実際に動かすことができることです。特に、Amazon Web Serivicesを利用したアプリケーション開発やインフラ構築については、他のSIベンダーさんと比較しても、進んでいるところがあるかもないです。

現在の業務・ポジションは、私にとってすべてが初めてなのですが、制限なくなんでもやらせてくれます。
中には「そんな重要なことまで…」と思うような業務もありますが、私を信頼して任せてくれている以上はその期待に応えたいですし、実際にその姿勢をきちんと評価してくれます。
「いろんなことに挑戦できること、そしてそれをまったく怖がらなくていいこと」が、やりがいそのものだと思います。

一番のやりがいは、国内大手であるお客様と一緒に急スピードで成長していけることです。ビジネスのステージに併せて、最新の技術やサービスを利用し実際の案件で利用することで技術者として成長することができます。

技術者としてのキャリアパスも、希望があればその方向へと進むことができる環境が揃っています。実際に過去にはフロントエンドからサーバーサイドへ、ヘルプデスクからインフラエンジニアへと所属を変更し技術者としてのキャリアを積んだメンバーがいます。


お客様のご要望やスピード感の期待にお応えすることができた時の達成感は言うまでもありませんが、業務知識が蓄積されていくことや、お客様の業界の世界観にふれることによって自分自身の視野が広がっていくことがやりがいにつながっていると思います。

お客様と会話をして仕事を進められるところは大きなアドバンテージだと思っています。前職ではお客様とのコミュニケーションがない職場だったため、逆に新鮮に感じます。お客様に対してチャットで気軽に話しかけられるのもポイントが高いと思います。メールでのやりとりだと堅苦しくなってしまいますからね。

私は客先でヘルプデスクの仕事をしています。
この仕事のやりがいは、お客様の困ったを解決して喜んでいただけることです。お客様から
感謝の言葉をいただくと、やりがいを感じます。また、様々な問題に対応することで、自分
のスキルや知識を高めることができます。
私はこの仕事を通じて、IT業界の最新の動向や技術に触れることができるのも魅力だと考え
ております。
今後もお客様に満足していただけるサービスを提供していきたいと思っています。


年４回人事考課面談があり、そこで日々の仕事の取り組みを発表します。
その面談の内容がそのまま給料に反映されるので、仕事のモチベーションにつながります。
また、自主的に仕事に取り組むと人事評価も相関的に上がるので、仕事のやりがいが生まれます。

自分はほぼ未経験でPGとして入社しましたが、
自主的に仕事を取り組むことで1年でお客様との打ち合わせや要件定義、
設計の仕事まで任せて頂けるようになり、給料も上がりました。

頑張った分だけ見返りがあるのが、この会社の良い点だと思います。

タスクをこなしていく中で、要件が形となっていくことにやりがいを感じています。
複雑な要件をこなしていくことは大変なことです。
ですが同時に一歩ずつ完成へと近づいていき、完成へと至るのは実に痛快です。

今の職場での「やりがい」について教えてください

人材育成とケア。仕事をしながら次の人材を育ててられるといいですが、まだその余裕のある人がいません。人の面倒を見ることができる中間層がもっといればできるかもしれません。

組織が小さく若い会社なので、業務プロセスや管理部門リソースが薄いところや独自技術の開発を積極的におこなえていないところ

研修（Off-JT）の体制が整っていないことだと思います。
しかし、即戦力を培うには現行のOJTも非常に効果的であると感じます。

受注案件が多いため、開発プロセスの改善にリソースがあまり割けていないことです。現在その点を改善するため、自動化などの導入を進めています。


多様な人材がそれぞれのステップにあわせて、より活躍するための育成の時間や機会が増えたらいいのではないかと思います。

人材が不足していること。
この業界だけではないかもしれませんが、仕事量は増えているのに人が足りていないため、結局個々の負担が増えている状況です。時間が無く教育をする時間が取れないのもあると思います。


人材の育成と定着が課題ではないかと私は考えております。
自社の成長を支えるためには、優秀な人材を確保し、育成し、定着させることが不可欠です。
しかし、人材不足や一定の離職率などが課題となっているかと思います。
私の担当職務ではありませんが、人材の定着には、適切な採用や教育や評価制度、福利厚生
などが必要と考えてます。


まだ人数が少なく、規模の小さい会社なので複数の案件を掛け持ちをする事もあります。
その為、各案件の繁忙期になると身動きが取れなくなる時があり、
業務量に対して人員が足りないと感じます。

既存システムを把握した新しい人材の育成だと思います。
システムが長年の機能改修、追加により複雑化しているため全容を把握する方が少なく、負荷が一部に集中しやすくなってしまっていると感じます。
そのため一部ずつ把握している人間を育成し増やしていくことが課題だと思います。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

ビジョンを持っている人、つくれる人は合っていると思います。裁量が非常に広いので、こういう風にやりたい、つくりたいという青写真を作ってそれに向かっていけます。同じ仲間とコミュニケーションをとって理解してもらえれば、たいてい協力してもらえます。

（新規開発者）
・自分から積極的なものごとを提案して、実行できる人
（インフラ・保守開発者）
・こつこつと継続的に仕事を進めることができる人とそれを支援できる人

どんな些細なことでも自分から声を上げれる人が合っていると思います。
他人に言われたからやる、他人が何も言ってくれなかったからやらない、ではきっと退屈してしまいます。

全体としては、問題点や課題を発見し自ら解決に進んでいけるタイプの人が活躍しています。ただ、チームのミッションごとに必要とされる人材が異なるため、コツコツ進めていけるタイプの人間も同じ様に活躍している印象があります。


いろんなタイプの人に合っていると思います。
●好奇心旺盛で、前向きな人  ←  トライ＆エラーで成長していく姿が頼もしいです
●プライベートが充実している人  ←  集中力やパワーが違います
●スペシャルスキルのある人  ←  厚い信頼をおかれています
●目配り、気配りができる人  ←  縁の下の力持ちとして力を発揮しています

やはりコミュニケーションがとれる人がではないかと思います。お客様と直接会話をするにせよ、チャットをするにせよ、コミュニケーションをとりながら進められるのは大きいと思います。

自社で活躍されている人は以下が当てはまるかと思います。
①自分の仕事の知識やスキルを深めるだけでなく、他部署やお客様の動向などにも関心を持てる
②自分の意見だけでなく、他者の視点やデータも参考に解決策を考えられる
③そしてチームワークを大切にした協調性がある
これらに共感できる方が合っていると思います。

お客様のスケジュールに合わせてシステム開発を行うため、開発期間が短くなる時もあります。
会社の課題で挙げましたが、業務量に対して人数が追い付いていない部分があるので、
指示を待つのではなく、自分が今何をすべきなのかを考えて動ける人が合っていると思います。
このタイプの人は会社から評価されると思います。

これまで相談、質問が苦手だった人は他社よりやりやすいと思います。
PM、リーダーが相談しやすい人柄の方ばかりなので躊躇わず相談できます。
少なくとも私は不都合を感じたことはないです。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自力でスキルアップできない、しない人は、やっていけないと思います。大手企業のように３～６か月の研修をして、現場で先輩が付きっ切りで教えらればいいと思いますが、会社に人を育てるほどの余裕がまだありません。社員35名、協力会社20名いますが、総務や経理をやるスタッフが1人いるだけで社長も含めて全員現場で働いています。

・仕事の範囲を自分であえて限定してしまう人
・積極的なコミュニケーションをとることを躊躇してしまう人

他人を頼ることができない人に苦しい環境かもしれません。
自分ひとりで抱え込まずに、チーム皆でサポートし合いながら仕事をすることが、お客様の要求（品質・スピード）を満たすことにつながると考えます。

他者と協力して業務を進めるのが苦手なタイプの方は業務を進めるにあたって壁にあたってしまうかもしれません。とはいえ決して高いコミュニケーション能力が求められるわけではなく、例えば技術者であれば、他人のアドバイスを素直に聞き入れられるような人は成長し、長く続けていけると思います。


自主性が求められる職場ではありますが、独りよがりな人、孤立していることに気づかない人は合わないと思います。

仕事として詰まっている問題をひとりだけで抱え込んでしまい思い悩んでしまう人は向いていないかと思います。せっかく色々なコミュニケーション（チャット）ツールがあるのでそれを有効活用できれば問題も自ずと解決に向かうのでないかと思います。

退職した人に当てはまっているわけではありませんが、自社に合ってない人は、
自分の仕事の意義や目標を見失って、モチベーションが低い人が当てはまると思います。

業務内容によっては柔軟に動かないといけないので、
決まったルールの中で働きたいという方は、合わないかと思います。

新しい技術をどんどん取り入れて、試したい人はあっていないと思います。
とはいえ、声を上げれば機会をもらうことはできる環境なのでそこは問題ないと感じています。
あくまでペースの問題です。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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