メンバインタビュー

●50代　半導体エンジニアとして25年のキャリアの持ち主 　趣味はキャンプ、インラインスケート 　仕事以外に趣味でLinuxサーバーの構築、Python言語でプログラミングなど 　日頃から様々な技術学習を楽しんでいるエンジニア。 　仕事のモットーは、「創意工夫」「チャレンジ」「熱意」「健康・健全」＝「楽しい」 【就業環境について】 　メンバ意見を尊重する環境です。 　例えば、レイアウト配線が密集してて困っているという議題があり、 　配属後直ぐの打ち合わせで、SCAN圧縮回路のモジュールを分割して配線性を 　改善できるのではないかという提案ができました。 【これまでの経験をどのように活かせているか】 　現在、DFTエンジニアとして仕事に就いておりますが、長年の経験と勘が 　有効に働いています。例えば、ＤＦＴ実装後の回路でシャドウロジックとなっている箇所が 　不適切な構成になっていたとき、経験と知識がそのような気付きを早くかつ容易にしてくれます。 　過去に身につけてきたスキルはみんな環境変わっても実際のところ無駄になることは 　無いと思います。

グラビティを数字で見る

◆従業員月平均残業時間推移　2020年度12.9H 2019年度：14.9H　2018年度：14.5H ◆有給消化率　2020年度：90％　2019年度：88％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ 　※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。

本気で育成に取り組んでいます。【技術編】

毎年テーマを決めて運営しています。 2020年よりオンライン形式で勉強会進めています。 ●オンライン勉強会について チームごとのスキルアップの取り組みと、会社全体で各メンバがプロジェクトで得た経験やノウハウ、 自分が持っている知識などを共有する機会も設けています。 ▼知識共有会で過去各メンバが発表したテーマ 「WebRTC」 「GAN（敵対的生成ネットワーク）」 「統計学について」 「QTアプリケーション開発」 「物体検出アルゴリズムyoloについて」 「Appiumを用いたテスト自動化について」 「エッジコンピューティング」 など 普段触れない技術領域の話や新しい技術知見の話を聞けることで 自分の技術視野が広がること、今の技術を発展させるきっかけづくりなど メンバにとって様々な気づきなど得られる場になっています。

本気で育成に取り組んでいます。【技術編】※過去実績※

※これまでの技術勉強会実績 ●モノづくり部 IoT、AIなどのテーマに沿って1年を通して制作活動実施。 1年後は成果発表実施。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」　講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●資格取得勉強会 Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold、 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト、プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験・データ分析試験 英語TOEIC など

グラビティの文化の特徴

●グラビティ文化の特徴● ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。 全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。 ■個人の尊重 一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。 ■成長の機会 仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。 ■仕事のコントロール 自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。 ■上司の公正な態度・リーダーシップ 上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを 努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を 持てるように努めています。 当社はひとりひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、 どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。 グラビティメンバの仲間と一緒に、自分にしかできないキャリアを築いていきましょう。