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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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技術系 (エンジニア等)
40代後半
2017年 ~ 中途入社

資格取得支援制度があり、自身のスキルアップのモチベーションアップ要因となります。
例えば、IPAの資格であれば、基本情報処理で2.5万円、応用情報処理で5万円、高度情報処理区分で20万円の報奨金が支給されます。私は、エンベデッドシステムスペシャリストに合格することができました。

2018/06/09

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
50代後半
1994年 ~ 中途入社

顧客の要望に応えるべく、やる気ある仲間が不足していることです。
これまでは、少数精鋭で事業展開をしてきましたが、これからはニーズに応じた人材戦略の実行がカギとなります。

2018/06/09

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
50代前半
1997年 ~ 新卒入社

「こうすればもっと会社や部門がよくなるよ。」と前向きな提案ができる人が望ましいと考えます。イベントが多い分、みんなと相談して物事を決定していく機会が多いです。建設的な意見で場の雰囲気を盛り上げるメンバは合っていると思います。

2018/06/09

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
40代後半
2003年 ~ 新卒入社

会社が目指す方向とは異なる方向性を持った方は合っていないかもしれません。私たちは、人の創るゆとり社会 Skillfully-New-TECHという社是のもと、顧客満足第一、信頼される品質のモノづくり、顧客のニーズにあったモノづくりを目指していますので、そこにギャップがあると意欲が沸かないかもしれません。

2018/06/09
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