株式会社イプロス - 【キーエンスグループ】日本&アジアで最大級のBtoBマッチングプラットフォームを運営!成長環境と高待遇(休日/給与)が両立した環境が魅力
イプロスは様々な業界での企業間取引を支援するBtoBマッチングプラットフォームです。企業の製品・サービスの販売促進をサポートし、多様な分野で取引を創出します。
<概要> 東証プライム上場企業「キーエンス」の戦略子会社である当社の情報セキュリティスペシャリストとして、ISMS / プライバシーマーク を中心とした規則遵守のためのルール策定、啓蒙活動や、全社におけるCSIRT、SOCに関する設計、構築、運用などに従事頂きます。 <具体的な業務内容> ・ISMS / プライバシーマークの運用、啓蒙活動 ・全社におけるセキュリティリスクアセスメント、インシデント予防策整備 ・実装調整、マネジメント ・CSIRT整備/運用調整(インシデントレスポンスの統括的な立場も含む) ・SOC整備/運用調整 ・セキュリティ教育、訓練、外部パートナーとの協力 ・セキュリティリスク調査、判断など
募集背景
組織拡大に伴いセキュリティ体制構築の必要性が高まっており、それを一手に担う専門人材の獲得が急務であること
配属部署
企画開発部 情報システムGr
概要
<イプロスについて> ■国内No.1のBtoBマッチングプラットフォームの運営 (2022年5月末東京商工リサーチ調べ) ■企業間取引における販売促進・マーケティング支援 ※運営サイト: 『イプロスものづくり』『イプロス都市まちづくり』『イプロス医薬食品技術』 日本最大級のBtoBマッチングプラットフォームを駆使して、企業と企業の出会いを創出するビジネスです。 今尚そのサイトは拡大を続けており、掲載社数は6万社、閲覧会員は160万人にも上ります。 <当求人のポイント> ■製品・サービスの優位性が高い 国内でNo.1のBtoBマッチングプラットフォームを運営しています。利用者数は、閲覧会員160万人、掲載社数6万社超と圧倒的な規模を誇ります。 ■社員・経営者の特徴 私たちが大事にしているのは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。役割や年次、役職による序列のない組織です。ご自身の成績を評価していただきたいとお考えの方はフィットしやすいです。 ■職場の雰囲気の特徴 目標達成や成果創出のために、どうすれば成し遂げられるかを常に考えた業務推進をしています。仕事上においては雑談よりも、課題に対しての議論や提案を積極的に行っています。 ■事業が成熟期にある 毎期、増収増益を続けています。これから新サービスの拡販や新しい事業領域への展開をおこなうにあたり、どうすれば成果が上がるのか、考えながら仕事に取り組める方を求めています。
この仕事で得られるもの
私たちイプロスの事業は、2001年に「キーエンス」の社内ベンチャーから始まりました。もともとは、当時の知見を活かした製造業向けのプラットフォームからスタートし、その後は建設業や医薬食品領域にまで手を広げ、BtoBマッチングプラットフォームとして国内No.1の立ち位置を確立しました。 そして現在、今後の更なる成長戦略の一環として、大規模なプラットフォームのアップデートを予定しております。これからの変革フェーズを迎えるにあたり、ユーザーやクライアントの増加も踏まえ、情報セキュリティに関する専門人材の獲得が急務となっています。 本ポジションでは、ISMSの体制構築や、CSIRT/SOCに関する設計・構築・運用等、当社の情報セキュリティに関するほとんど全ての領域について1から創り上げていただくことや、より良い状態へアップデートしていただくような業務をお任せする予定です。 従業員数は117名(2022年5月時点)で小規模かつ、風土としてオープンフラットに議論を尽くすことを良しとする組織です。経営との距離も近いため、前職・現職で培われたご経験やスキルを思う存分発揮していただき、更なるキャリアアップを目指していただけると考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング21F 【アクセス】 ・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」出口B1より徒歩3分 ・JR線「浜松町駅」北口より徒歩3分 ・東京モノレール「浜松町駅」中央口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
業績連動賞与、退職金制度(日本版401kなど)、個人年金制度、キーエンスグループ健康保険組合、慶弔見舞金制度、福利厚生サービス「クラブオフ」、各種社内イベントなど
休日・休暇
年間休日134日(※2023年度予定。有給休暇の計画付与分を含む。) ・連続休暇:GW・夏季・年末年始(7~11連休程度) ・週休2日制 (※年2回土曜出勤有) ・祝日 ・有給休暇 ・特別休暇
働く魅力
当社は限られたメンバーで、最大の利益を上げることを大切にしています。 一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人あたりの社会貢献量(生み出した付加価値)の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。 そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。 誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
待遇面
当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。 ミドルベンチャーならではの裁量の大きさや成長環境でありながら、「年間休日134日」など、ワークライフバランスを取れる労働環境を実現しています。 また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を毎月の給与や賞与に上乗せして分配しています。 社員一人ひとりが経営目線を持って働き、オフの時間の充実も実現できる、イプロス自慢の制度です。
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