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株式会社ハートラス

  • IT/Web・通信・インターネット系

全く新しいWebマーケティングサービス「トレーディングデスク」を提供

平均年齢20代
シェアトップクラス
グローバルに活動

企業について

全く新しいWebマーケティングサービスである「トレーディングデスク」事業を展開している、株式会社エスワンオーインタラクティブ。国内No.1規模の”運用型広告における最適なオペレーションプラットホーム”を提供している。
同社のトレーディングデスク事業のポジショニングは、広告主、広告代理店、広告配信プラットフォーマー、トレーディングデスク事業会社、媒体社などの間に立って、各種アドテクノロジー配信ツールの運用・管理を担い、広告運用におけるオペレーション領域全てを一任されて運用型広告の全体最適を図るというもの。扱うツールは、DSPはじめSSP、DMP、アドネットワーク、リスティング広告、SNS、LPO、アナリティクス、CRM、BIなど多種多様だ。さらに、マルチデバイス間のパーソナル分析を行う自社ツール「VISARY」を提供。1人のユーザーが、PCやタブレット、スマートフォンなど複数のデバイスでネットにアクセスする中、デバイス別の広告予算配分も最適化する必要がある。「VISARY」は、複数のデバイスを横断するユーザーの行動を追跡し可視化する管理システムだ。
運用型広告だけでなく、テレビや新聞、雑誌といったメディアの広告もスコープに加えている。例えばクライアントがテレビCMと運用型広告を併用している場合、限られた予算においてそれらをどのように配分すれば効果を最大化できるかを分析し、その上で運用型広告のタイミングや量などを提案するといったサービスだ。
トレーディングデスクサービスの主体は、“マーケティングトレーダー”というマンパワーの提供。クライアントのニーズに応じて、専用のオペレーション組織をクライアント社内に構築したり、業務一式のアウトソーシングを請けるといったスタイルで対応している。
“マーケティングトレーダー”とは、運用型広告の運用や効果分析、レポーティングなど一連の業務を担うスペシャリストのこと。従来は“オペレーター”などと呼ばれていたが、同社は“マーケティングトレーダー”という独自の名称にこだわっている。その理由や背景について、代表取締役社長の髙瀬大輔氏は次のように説明する。
「運用型広告は、たくさんのオペレーションを必要とします。これまで、こうしたオペレーション業務は地味であるがゆえになかなか光が当たりませんでした。光が当たるのは、営業担当者やプランナー、コンサルタントといった職種ばかりです。しかし、そもそもオペレーション業務がなければ運用型広告は成立しません。ですから、当社では運用型広告を支えるオペレーターに光を当て、もっと価値を高めたいと考えています。そこで“マーケティングトレーダー”という名称をつけ、単なるオペレーションをしているわけではないということを示しているのです」
“マーケティングトレーダー”は、営業担当者などとともにクライアントに直接向き合い、クライアントのニーズを把握するとともに、運用方針や運用方法などを企画・提案するところから関わる。まさに、クライアントのマーケティング業務に広範かつ上流から関わる重要な職務なのである。同社は新卒を主体に採用し“マーケティングトレーダー”を育成しているが、若手社員を束ねるマネジメント層の強化も重要な課題だ。
「マネージャーはトップと現場をつなぐ極めて重要な職務であると思っています。それだけにやりがいも大きいと思います。ぜひアクセスしてください!」と髙瀬氏は呼びかける。

2008年7月に設立された同社は、アドネットワークやアドエクスチェンジを活用した運用をはじめ、屋外広告やラジオ広告、リアルイベントなどの総合プロデュースを手がける。さらなる成長を目指して、2011年11月にデジタル広告代理店大手のオプトの資本参加を得てグループ入りし、経営基盤を強化。同時に現社名に変更し、トレーディングデスク事業にシフトした。
オプトの一員であった髙瀬氏は、2012年10月に社外取締役として同社に関わり始め、翌13年1月、常勤の取締役として合流する。以来、経営ボードの一員として同社の成長を導いてきた。不動産業界の事業会社でキャリアをスタートさせた髙瀬氏は、リノベーションのベンチャーに転じてマーケティング業務を担当。「広告業界には優秀な人材がたくさんいて惹かれた」という動機でオプトに入社した。
「事業会社から広告代理店に転職する人は少ないように思いますが、双方を経験できたことは大きな財産になっていると感じています」と言う。
2016年3月23日付で2代目の社長に就任した髙瀬氏は、自身の役割について次のように言う。
「先代社長の淵上が“1⇒10”を担ったので、自分の役割は“10⇒100”であると考えています。トレーディングデスクという素晴らしい事業基盤があるので、これをベースに有用なサービスをつくり出し、当社をより発展させていきたいですね」
ECサイトへ誘導した来訪者を逃さないために、POP-UP表示を連携させてリテンションを図る新サービスや、BOTなどによるアドフラウド(広告詐欺)の検出といった新サービスもスタートさせている。同社の今後が大いに楽しみだ。

同社の企業理念は、「お客様、働く仲間の満足保証を追求し続ける」。
「お客様や社員の満足のために何ができるかを考え続けることが、当社の最大のミッションであるということです」と髙瀬氏。
同社の商品“トレーディングデスク”の要素は、人そのもの。だからこそ、人材育成にはことのほか力を入れている。同社が取り組む分野は最先端であるため、経験者は極めて少ない。そこで同社は、ポテンシャルを重視し新卒の採用および育成に力を入れている。
独自の「人財育成カリキュラム」は、細かいステップで緻密に構成されており、未経験から着実に力をつけていくことができるという優れものだ。もちろん、知識だけでなく、ローテーションを組んでできるだけ数多くの多彩な現場を経験させる。ステップアップと評価は密接に結びつけられているので、モチベーションも高めやすい。
同社では、“10Quality”と呼ばれる行動基準を制定し、風土づくりの基軸としている。

●10Quality:1.感謝 2.初心 3.謙虚 4.先義 5.有言実行 6.存在意義 7.ポジティブ 8.当事者意識 9.チャレンジ 10.イノベーション

同社の評価体系は、この“10Quality”をベースとし、業績・成果、定性目標の達成状況の2指標を各々見るというもの。それぞれあらかじめ達成レベルが明示されていて、本人の評価と上司の評価をすりあわせて査定するとともに、次に目指すべき課題を明確にするという育成の機会にしている。
髙瀬氏には、「会社とは、社員の夢をアシストするためにある」という考えがあるという。
「ですから、社員一人ひとりがやりたいことを発信し、それを讃え応援する企業文化をつくっていきたいですね」と強調する。
同社が求める人材像はいろいろな項目が挙げられており(「求人詳細」ページを参照)、「当てはまる項目が多い人ほど当社で活躍できる」(髙瀬氏)という意味合いがある。その中でも、とりわけ重要なことについて、髙瀬氏は次のように言う。
「固定概念にとらわれない柔軟性のある人が当社では活躍できると思います。アドテクノロジーの世界は変化が激しく、また我々がサービスを提供するお客様は多種多様のニーズを持つからです。一方、当社には様々なバックグラウンドを持つ社員が集い、今後さらに増えていきます。ですから、多様性や変化に柔軟に対応できることが最重要の資質だと思います。当社にもルールはありますが、必要ならば変えれば済む話です。そして、当社はこれから世界にもチャレンジしていきますので、そういったことに興味・関心を持っていたり、大きな視点で野望を持てる人がいいですね」
同社ほど刺激に満ちた環境も、そうはないだろう。

企業情報

会社名

株式会社ハートラス

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告

企業の特徴
平均年齢20代、シェアトップクラス、グローバルに活動
資本金

15,101,000円

設立年月

2008年07月

代表者氏名

溝川 文在

事業内容

トレーディングデスク事業
1.デジタル上の運用型広告の実行業務全般
2.「SEO」「UX」「CRO」を軸としたウェブサイトコンサルティング支援
3.インハウス支援(営業・開発・運用・カリキュラム支援)
4.分析支援(オフライン×オンライン統合分析・サイト内解析、CRM分析)
5.パブリッシャーマネタイズ支援(営業・運用・分析)
6.DMP/3PAS/LPO等のアドテクノロジーツール導入支援・運用管理

株式公開(証券取引所)

非上場

従業員数

94人

平均年齢

28歳

本社住所

東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル7F

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