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株式会社スクウェア・エニックス - 新たな”物語”を生み出し続ける、ゲーム業界のリーディングカンパニー

株式会社スクウェア・エニックス 求人画像1
ゲームデザイナー(MMORPG)
500万円〜
東京都

事業内容

事業内容:スクウェア・エニックス デジタルエンタテインメント事業
スクウェア・エニックス デジタルエンタテインメント事業

ゲームを中心とするデジタルエンタテインメント・コンテンツの企画、開発、販売及び運営

仕事内容

【業務内容】 弊社運営中のMMOタイトル「FINAL FANTASY XIV」のゲームデザイン/コンテンツ制作業務となります。 数ヶ月に一度のアップデートを続ける長期運用タイトルのゲームデザイン/コンテンツの制作・実装を行っていただきます。 正式リリースから10年を超えて、現在もプレイヤーが増加し続けている長期運用タイトルの柱となる 重厚な物語とそれを引っ張るバトルやコンテンツの制作にあたり、 FINAL FANTASYのテーマパークとして誰もが楽しめる新しいシステムや遊びの構築に関わってくださる方を募集しています! ・シナリオデザイナー  パッチごとに追加される新たなコンテンツのシナリオ執筆が主な業務となりますが  それに加えて、実装に関わるアーティストやレベルデザイナーにゲームを形作る世界設定を伝えるための資料作成、  ゲーム中に登場するフレーバーテキストの執筆、各種地名、NPC、アイテムなどの命名などを付随する業務として携わっていただきます。  ≪具体的な業務≫  ・シナリオを含むゲーム内で表示されるテキスト全般の作成  ・ストーリー・土地・キャラクター・アイテムなどの設定立案、およびデータ作成・調整  ・テキストの校正作業  ・各種リソースの発注・管理 ※適正を判断した上で、その他のプランナー業務にも携わっていただきます。 【この仕事の面白み】 世界中のプレイヤーに楽しんでいただいている長期運用MMOタイトルであり、 既存のシステムを安定運用させつつも、新たな遊びを3-4ヶ月毎という短いスパンで 実装していくスタイルのため素早くかつ頻繁にユーザーの皆さんからのフィードバックを得て、 作品へと反映させていくことができます。

概要

【スクウェア・エニックスについて】 株式会社スクウェア・エニックスは、エンタテインメント分野において、創造的かつ革新的なコンテンツ/サービスのヒット作品を生み続けるリーディングカンパニーです。当社グループの自社IPの代表作には「ドラゴンクエスト」シリーズ、「ファイナルファンタジー」シリーズ、「スペースインベーダー」シリーズなどがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-8430 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア ■勤務地の補足 ・正社員 (雇入れ直後) 上記勤務地又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 ※在宅勤務制度有 (変更の範囲) 会社の定める事業所又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 ・契約社員 (雇入れ直後) 上記勤務地又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所 ※在宅勤務制度有 (変更の範囲) 変更なし(ただし、本人の同意がある場合を除く) 【アクセス】 東京メトロ副都心線、都営大江戸線「東新宿」駅直結 東京メトロ丸ノ内線、都営新宿線「新宿三丁目」駅徒歩8分

待遇・福利厚生

交通費全額支給 社会保険完備 保険組合保養所 健康診断 社員割引制度 在宅勤務制度 正社員登用制度年一回(契約社員の場合) 持株会、退職金、財形貯蓄 ※正社員のみ 社内ストレッチ・マッサージルーム 社内ヨガ教室・体力測定会・ウォーキングイベント

休日・休暇

完全週休二日制 土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日 年末年始 年次有給休暇(入社時より付与、尚、入社月により変動あり) 慶弔休暇 など

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

勤務形態・時間外労働

■勤務形態 フレックス ※標準となる 1 日の勤務時間は、休憩時間を除き 7.5 時間 ※休憩時間は1日6時間を超えて勤務する場合1時間とし、時間帯は本人の決定に委ねる ※弊社規定により、上記と異なる勤務形態が適用される場合もあります ■時間外労働 あり

雇用形態補足

経験・スキルにより以下のいずれかの雇用形態で検討いたします ・正社員  ※契約期間の定めなし(試用期間6ヵ月 60歳定年、定年後再雇用制度あり) ・契約社員 ※契約期間の定めあり(試用期間なし) ※契約の更新:あり(契約期間満了時の業務量、勤務成績等により判断) ※通算契約期間:5 年を上限とする ※正社員登用可能性あり

業務内容補足(変更の範囲)

・正社員:会社の定める業務 ・契約社員:変更なし(ただし、本人の同意がある場合を除く)

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