フィクスコミュニケーションズ株式会社

大手一般消費財メーカーから店頭で商品名が”売れる売場”作りを任されている「店頭販売促進のプロフェッショナル企業」として業界No.1の売上を誇る当社において、最も大切にしていることは「一人ひとりとしっかりと向き合うこと」です。
社員、クライアントの担当者、フィールドスタッフ・・・一人ひとり性格も環境も背景も違います。そのような方々一人ひとりと真摯に向き合い、フォローや提案、教育などを行いながらチームワークを大切にして成果にこだわり活動を行っています。

我々が行っていることはリアルなお店の売場においてクライアントメーカーの商品が売れるような売場を作ること。
近年、ネットショッピングなどを活用する方も増えては来ていますが、我々が扱う「一般消費財」はネットで購入するよりも
実際にお店に行ってから何を買うかを決める方のほうが圧倒的に多いため、売場において商品が、「目立っているか」「魅力的に見えているか」「手に取りやすくなっているか」が売上を左右する重要なポイントになっています。
また小売や消費財という業界が成長業界であることも踏まえると将来的にも継続して必要な重要な活動と位置づけられています。

現在、当社は多数の大手一流メーカーからご依頼を受け順調に業績を伸ばしており、業界No.1の地位を確固たる物にしている最中です。
今後のさらなる拡大のため、当社にてご活躍をいただける仲間を募集しております。
未経験でも問題ありません。社員のほとんどの方が業界未経験からスタートしています。
必要なのは、
「コミュニケーション能力」「チームワークを大切にする気持ち」「相手のことを思いやる気持ち」「成長意欲と挑戦意欲」
です。
”人と話すことが好き””チームで仕事をしたい””人の成長や教育に関わりたい””チャレンジして行きたい””上を目指したい”
”マネジメント能力を活かしたいもしくは高めたい”
そんな方は是非一度当社にお話しを聞きに来ていただけましたらと思います。
成長しながら活躍できる環境がきっと当社にはあります！

当社は独自に開発した店頭情報レポーティングシステムを持っています。
店頭を巡回訪問したフィールドスタッフが店頭情報をシステム上へ入力し、クライアント、スーパーバイザー、営業事務、他のフィールドスタッフ、様々な方へタイムリーに情報を共有しています。

市場に展開されている既存のシステムでは、当社の求める内容を網羅することができないため、独自での開発を行いました。そのためこのシステム自体、他社にはない大きな強みにもなっています。

スーパーバイザーは、毎日店舗に出向くわけではありませんので、お店一店舗一店舗がいまどのような状況なのかを把握することが困難ですが、このシステムにより状況把握を実現しています。
システム上に入力された情報を確認し、フィールドスタッフへ活動指示やサポートを行うほか、蓄積された情報を集計し、活動結果を検証の上、定例会議での活動報告として活用しています。

当社は創業以来、目標に対して誠実に取り組んできました。着実に業務を遂行し、成果を追求するという文化が根付いており、そのために社員同士もしっかりと連携しながら協力し合っていくことが大切です。

また店頭販促の専門性を進化させるだけでなく、踏み入れたことのない新分野でも積極的に試し、常に新しい良いものを吸収していくという挑戦意欲も高い会社です。

人と向き合うことを基本として、平常の業務以外でも社員やフィールドスタッフがコミュニケーションを取る機会は多くあります。全国の社員が一同に集う「全国会議」を開催したり、部署を跨いだ交流MTGを開催するなど全社的に懇親を深める機会なども設けています。
またクライアントやスタッフ、社員といったプロジェクト単位でのコミュニケーションを促進する場も適宜設けています。

人とコミュニケーションを取りながらチームで協力し、目標を達成していく。そのために真面目に誠実にコツコツと取り組み、自身や周りの成長にも貪欲に取り組んでいける方、挑戦していける方を募集しています。
是非、当社のさらなる成長にあなたの力を発揮してください。

先輩社員（スーパーバイザー）は、小売店の店長やアパレルショップ・飲食店の販売職など、経歴もさまざま。

入社後まずは、オリエンテーションにて、組織や規程内容の説明、ビジネスマナーなど、業務にスムーズに入れいるよう管理部門による研修を実施しています。
その後、配属先にて上司や先輩社員からのOJTで業務を学んでいきます。

当社は現場感を大切にしており、フィールドスタッフへの同行はもちろんのこと、自身がフィールドスタッフに代わり店頭を巡回する研修や推奨販売を体験する研修を導入しています。店頭での業務を経験することにより、スタッフの気持ちを理解することや店頭でどんなことが起こるのか把握することができ、より精度の高いマネジメントを実現することができます。

入社後4ヶ月程度で入社時期が近い社員を集めた集合研修、その1年後にフォローアップとしての集合研修を実施しています。入社時期が近い様々な部署の社員が集まった集合研修にて意見交換するなど、お互いの部署の業務を知ることで会社全体の理解を促進しています。
また、PC操作の機会がなかった方に向けeラーニングでのoffice研修を導入していますので、PC操作に自信がない方も安心して就業いただけます。

＜評価制度＞
評価は年1回実施しています。
当社の評価制度は、グレードと人事考課の2つから成り立っており、役職やグレードに必要な要件を満たしているか、毎年期初に設定する目標に対して1年後の達成度、求められる能力の習得状況、マインドなどの項目を用いて、多角的に評価を実施しています。役割や要件は明確に設定されていますので、チーフ職やリーダー職などキャリアアップを目指すことが出来ます。