株式会社LIFE CREATE - 「自分を愛し、輝く女性を創る。」を理念に掲げ、女性たちのウェルビーイング実現に向けて、フィットネスを進化させ、ウェルネスプレイス創出を目指す。
ホットヨガスタジオ・マシンピラティス専門スタジオを150店舗以上展開「自分を愛し輝く女性を創る」をミッションに、自分自身を愛し、女性が活躍できる社風です。
弊社LIFE CREATEは「人生を、愛そう。」を企業理念に掲げ、ヨガ・ピラティスなどの女性専用フィットネススタジオを、全国100店舗以上運営。(2024年5月末時点)。 カラダだけでなく、ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。 この度株式上場準備フェーズに入ったことにより、新たに経理ポジションのメンバーを募集する運びとなりました。 【仕事内容】 ■ 月次決算の取りまとめ ■ 年次決算業務担当 ■ 監査法人・税理士対応 ■ 開示資料作成担当 ■ J-SOX対応 ■ 月次決算の業務管理 ・売上計上(店舗会員会費データ)の集計/計上業務 ・会計ソフト(勘定奉行)を使用した経理処理業務 ・固定資産ソフト(固定資産奉行)を使用した固定資産管理業務 ・経費精算業務 ・在庫処理業務 ・小口現金処理業務 など ※店舗数が120店舗以上(かつ出店強化のため、出店数拡大中)あり、大小異なる金額での多数の取引先がある状況です。 ※約120店舗の経理業務を本社一括で行っています。 経費精算や在庫処理、小口現金処理などで店舗とのコミュニケーション、請求書処理で本社他部署とのコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています! まずはお気軽にご応募ください。
配属部署
管理部の配下に総務情シス課、経理財務課の2部門があります。 管理部GM(部長職)は経営企画室GMを兼務している取締役になります。 ■ メンバー構成 ・MG1名+スタッフ3名(女性/30代~40代)+派遣・アルバイト3名 ※産休中スタッフ1名 ※上長となるマネージャーは30代若手マネジャーです。年齢問わず活躍・成長できる環境です。
概要
当社LIFE CREATEは、「自分を愛し、輝く女性を創る」をミッションとし、2008年に設立いたしました。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、F1・F2向けの目的型フィットネスブティックスタジオを4ブランド、全国100店舗以上運営。(2024年3月末時点) そんな当社を支える約700名の社員のうち女性社員割合は99%。ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。また店舗を、女性たちのライフスタイルに欠かせない「ウェルネスプレイス」と設定し、女性たちの美と健康をサポートする多角的なウェルネスサービスを通して、日本女性たちのウェルビーイング実現を目指していきます。 Studio Brands:4ブランド全国81店 ○ホットヨガスタジオ「loIve」 ○サーフエクササイズスタジオ「Surf Fit Studio」 ○マシン専門ピラティススタジオ「pilates K」 ○グループマシン筋トレスタジオ「REDY'S GYM」 Product Brand ○&fitシリーズ 女性の美と健康、そしてダイエットに向き合い続けたライフクリエイトのオリジナル商品ブランド。 フィットネスだけでは得られない、継続した習慣による+αの効果を目指します。 Online Service ○各種オンラインスクール 国際的ヨガ資格であるRYT取得スクールや、スタジオ通いに+αで学びを深め、効果を引き出す各種オンラインスクールを開催
この仕事で得られるもの
・女性が99%という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる環境です。 ・出店加速し、売り上げ・キャッシュフローともに大きく成長をしている中で、会社成長にあわせて、組織成長、そしてご自身の成長につなげることができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 060-0004 北海道札幌市中央区北4条西5丁目1番地 アスティ45ビル2F ≪12月20日より下記へ移転・番号を変更いたします≫ 〒060-0807 北海道札幌市北区北7条西4丁目5-1 伊藤110ビル 4階 【アクセス】 JR札幌駅 徒歩5分 地下鉄さっぽろ駅 徒歩3分
待遇・福利厚生
変形労働制:有 リモート勤務:週2回まで可 【加入保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 【福利厚生】 ・運営フィットネス施設利用無料 ・表彰制度 ・全店研修旅行 ・「遊ぶ日」制度 ・子育て支援制度:役職に応じて保育園費用負担(マネジャー以上は全額補助) ・出張同行可:未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張可 その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。 【受動喫煙対策】 敷地内全面禁煙
休日・休暇
・公休9日(基本土日休み) ・年間休日110日以上 ・年末年始特別休暇(12/29~1/2) ・リフレッシュ休暇(年間2~4日)※就業1年経過後付与 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・ルーキー休暇(入社6か月未満の社員に対して2日付与)
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