周りで働く人たちが、仕事に対してそれぞれ熱意を持っていて、ポジティブで論理的な人が多いため、チームで仕事をしているとスピード感が増し、とてもやる気が出ます。
社内システムに「これ提案」という、気づいたことをどんな小さいことでも良いので提案できるコーナーがあり、中途採用のメンバーも積極的にアイデアを出すことを求められている点が良いと思います。
部署自体ができたばかりのため、制度などが手探り状態な点
会社自体の規模は大きいため、部署の規模感・スピード感にややギャップがある点
「次世代HRビジネス開発室」や「デジタルプロダクト開発本部」などのサービスを作る部門では、ビジネスへの関心が強く、それを前提に、今あるものの問題定義/問題解決ができる方が活躍している印象です。各自それぞれの得意領域や、新たに挑戦したい領域(マネジメント/IT技術/リレーションなど)からの施策をロジックとして表現できれば、手法の自由度はあるので大いに活躍できると思います。今後は、それに加えて、例えばR&Dを中心に行いたい研究職の方でも、実務と研究開発を繋げる人が育ってきているので、活躍できる素地はあると思います。
2017/08/21受動的な方。言われた仕事を言われただけなにも工夫せず考えずに行なう方は向いていないと思っています。どうしたらユーザーのためになるのかという視点を持ち合わせながら仕事ができないと厳しいと思います。
2017/08/21