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裁量を持ち様々な業種のクライアントの課題解決を牽引!アカウントディレクター募集

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裁量を持ち様々な業種のクライアントの課題解決を牽引!アカウントディレクター募集

株式会社PIVOT - 「真ん中に『人』がいるデジタルサービスをつくる。」をミッションに、心がおどる体験と、 あたらしい発見をデザインします

株式会社PIVOT 求人画像1
アカウントディレクター(リモート可&フレックス)
400万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:Web&アプリ開発のワンストップサービス
Web&アプリ開発のワンストップサービス

多様なクライアントに向け、満足度の高いユーザー体験を提供するサービスです。プロフェッショナルチームによる密なコミュニケーションが強みのワンストップサービスです。

仕事内容

【さまざまな業種のクライアントの課題をヒアリングし、提案をリード】 教育、ホテル、金融、官公庁…多様な顧客を担当し、それぞれのビジネス課題を改善へと導く上流工程への提案を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・相談会や展示会などで問い合わせのあったクライアントへの提案 ・社内のプロジェクトチームや担当プロデューサーと連携をし、既存クライアントへの追加提案とアップセル提案 ・クライアントおよびプロジェクトチーム双方に対してのスケジュール、予算を含んだプロジェクト全般の進行管理など 経営層と近い位置で、大きな裁量を持って業務に取り組んでいただけます。

概要

株式会社PIVOTはWeb・アプリ制作、システム開発を行う会社です。 弊社は2000年の創業以来、アプリやデジタルコンテンツの受託開発を中心に、満足度の高いユーザー体験を追求し続けてきました。 豊富な制作実績を持つ様々な領域のプロフェッショナルメンバーによるチーム体制で、濃密なコミュニケーション・サービス理解を土台としたワンストップのデザイン・エンジニアリングを強みとしております。 【リモートワークについて】 ハイブリッドワークのスタイルをとっており、現在は週1出社を推奨しています。 【組織と仲間について】 ・従業員数/81名(2024年5月時点) ・チーム構成/3〜5名のミニチーム ・平均年齢/35.2歳 ・男女比/4:6 ★D&Iアワード2023 中小企業部門 グランプリ受賞 【社内の雰囲気】 PIVOTではコミュニケーションが活発!外国籍のメンバーも複数名活躍しており、チームで意欲的に技術スキルの向上に取り組んでいます。 クライアント、そしてエンドユーザーに価値あるコンテンツを届けるために、社員全員が一丸となって仕事に取り組んでいます。困った時は協力しあい、嬉しいことは喜び合う。チームで働く魅力を存分に感じられる環境です。

この仕事で得られるもの

昨今は顧客のニーズの多様化しており、開発としてのプロジェクト受注のみではなく、顧客のビジネス課題の改善を主軸においた上流工程への提案、受注が主となっております。 大手、上場企業への提案機会が多い点も魅力です。 また、2~5名のコンパクトなチーム編成の中で活動を行っており、経営レイヤーと連携を取りながら裁量をもって業務を進めていただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒107-0061 東京都東京都港区北青山2-12-31 第3イノセビル3F 【リモートワークについて】 ハイブリッドワークのスタイルをとっています。 現在は弊社スタッフのほとんどが週1出社です。 【アクセス】 東京メトロ 銀座線「外苑前駅」より徒歩5分 銀座線・外苑前駅3番出口を出て、目の前の横断歩道を渡ります。 左にしばらく進むと、国道246号線(青山通り)と外苑西通り(キラー通り)の交差点があるので、信号を渡らずに角を右に曲がります。 しばらく歩くと右手に「どらっくぱぱす」があります。 「どらっくぱぱす」の上(3階)がPIVOTです。

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・社会保険完備/[ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合 ・企業型確定拠出年金制度 ・報奨金制度 ・スキルアップ支援制度 ・退職金共済加入 ・在宅勤務支援手当 ・フレックス制度  ・リフレッシュ休暇 ・総合福祉団体定期保険加入 ・通勤交通費 【待遇】 ・時間外手当 ・昇給機会年2回 ・決算賞与 ・慶弔見舞金 ・免許取得報奨金制度 ・OJT/メンター制度

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)、祝日 ・有給休暇 ・年末年始 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・産育休制度(男女共に取得実績あり) ・リフレッシュ休暇制度

組織と仲間について

・専門業務ごとに1チームあたり2名~6名で、22のチームで組織を構成 ・ミニチームでの編成により自律的な組織 ・チーム横断でアサインし、PJごとにメンバーを編成 ・他業務の支援も行うことにより知識や経験の幅が広がる ・ミーティングもアジェンダもオープン ・フラットな組織体制で意見の集約をはかり、意思決定の速度が早い ・平均年齢/34歳 ・平均勤続年数/6年 ・男女比/4:6 ※毎年3〜6人の新卒社員を採用し、育成にも力を入れています! ※カウンセリング、コーチングができるメンバーもいます!

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