募集背景

【人月ビジネス構造とウォーターフォールモデル】 人月ビジネス構造下では、社員のスキル上昇では売上に大きな影響を及ぼせず（利益ではプラスはある）、多数のビジネスパートナー要員を利用して売上を作る形になります。ここで重要となるのが『分業・管理』に長けたウォーターフォールモデル。人月ビジネスとウォーターフォールは不可分です。 【だったらアジャイルやるべ】 ＢＡＭＶは後発ですので、既存の有力ベンダーに対して差別化されたポジショニングが必要です。 需要はあるのに、プレイヤーがいないアジャイルソフトウェア開発は、ベストでした。

配属部署

【会社のポジション】 大手SIの案件では、メガベンチャーのサービス開発の他、その時の新規投資トレンドにかかわるサービスのPoC、アジャイル内製化体制の構築支援などが多くなります。 PoCに関しては専門家としての視点からの提案も求められ、大手企業がメディアリリースを行う対象の開発となったりもしますので、それなりの立ち回りが要求されます。

概要

【各チームのミッション】 チームによってクライアントもその背景・ニーズも変わりますので、ミッションは異なります。 『クライアントニーズ』を重視し、これの解消のためにチームをリードすることになります。クライアントに満足を提供する責任を負う反面、その分の権限を活かして、自社の成長に寄与します。この《WinWin》の実現が目的と言って過言ではないです。自社の若手のアサイン枠の確保やBPの投入など重点目標は変わりますが、結局アジャイルチームなので、BP含めてポンコツ入れてもチームへの負荷がワリに合いません。『良いBPをひいきする』などを営業と連携して行っていくことになります。 【上記が実現できるチーム】 当然、メンバーもガバ採用じゃダメです。 特にBAMVの場合は他のベンダーとの差別化の為、中小規模の新規開発、アジャイル開発の要素を選んで専門性を蓄積してきた流れがありまして、新規開発の文脈では『未経験技術でも調べて使える』『未知の業務・仕様でも積極的に把握できる』アジャイルの文脈では、『クライアントの目的に対して主体性を持って参加できる』『責任範囲を過度に限定しない』と言った要素が求められます。これらの要素が採用活動に跳ね返りますので、やたらとハイスピードで人員が増えることはありません。このあたりが、【指示待ち・他責のメンバーを抱えなくていいリーダー。】と言うワードにかかってきます。 リアル少数精鋭の傾向は会社が損をする要素ではありますが、大量にSES人材を集めて稼ぐタイプのベンダーは大手が多く、正面から戦いを挑むルートは選べません。（選べば、大規模PJの下請けポジションに固定されることになる。）

この仕事で得られるもの

【仕事のやりがい】 大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスやシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。 その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ） ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。　あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ） ベンダーのエンジニアの仕事の良いところは、ひとつのプロダクト・環境固定ではなく、いくつものプロダクトやビジネスで成功体験・失敗体験ができることや、風向きが悪ければ『撤退』もできることですね。 特定のビジネスそのものへコミットがあるなら、そのエンドへ。 ITでビジネスに資する『専門性』そのものへコダワリがあるならば、ベンダーへ。 私はどちらも経験がありますが、自分自身をベンダー向きと考えているので、現在のビジネスをしています。

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代田区外神田６丁目３－８　ACN秋葉原ビル5階 アジャイルなので、基本は準委任常駐でやっていたのですが.... コロナ以降、かなりリモート勤務が増えており、戻らない感じです。そのため新人のフォローの為集まって開発する場合などは、自社への出勤になります。 顧客先に行く場合も基本は東京23区内で、そのあたりへの移動を考えておけば大丈夫かと。（銀行とかの仕事がないので、西の方の仕事はまったくない） 【アクセス】 銀座線 末広町駅　徒歩二分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） ・残業代 ・交通費全額支給 ・書籍購入／セミナー参加費用補助 ・資格受験費補助 ・資格取得手当 など

休日・休暇

・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 など