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株式会社キャリアデザインセンター - 東証プライム上場／明確な評価制度／女性活躍促進（えるぼし認定）【IT・女性に強みのある総合人材サービス】
事業内容
社内業務システムの運用と保守を担当し、効果的なシステム運用を実現します。上流工程からリリースまでを担当し、信頼性を確保。一部PG業務も行います。
仕事内容
自社内で使用する業務システムの運用保守をお任せします。 開発は基本、他部署・外部に委託しているため、SE業務がメインとなります。 《今後の展望》 ・現状、他部署・外部に委託している部分を内製化できる組織にしたい！ ・既存システムの刷新 ∟レガシーな基幹業務システムを刷新することで 会社の成長に合わせたスケーラブルなインフラを構築し、 新しい機能を迅速に開発できる環境を実現したい！ 《業務内容》 ・社内ユーザーへの要件ヒアリング ∟3～4か月に1度の定期的なヒアリングを実施しています 緊急対応も同じペースで発生しているため、 緊急対応がある場合は、そちらを優先しています ・要望に沿った設計 ・ベンダーコントロール、および社内関連部門との調整 ・データベースのSQLを使ったメンテナンス作業 ∟ 頻繁ではないですが、一部マスタテーブルの追加・更新 がありますので SQL Serverのクエリを実行します ・一部、PG業務やヘルプデスク業務 ∟基本は別チームが専属で対応していますが、 サポートで対応する場合があります ※ 一部、PG業務やヘルプデスク業務がございます 《こんな方に是非入社して頂きたいです！》 事業会社への転職を希望している ◆Web開発のご経験をお持ちの方 ◆上流工程の経験をお持ちの方 ◆業務システムの構築・開発・運用経験がある方 ◆ユーザーの声を拾いながらシステムをつくっていきたい方 ぜひ、ご応募お待ちしています！！！！ 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
配属部署
【ITソリューション局 情報システム部】 事業拡大に伴い、システム部門の強化として採用に動いています。 ≪働く環境≫ 連携をとる 営業、営業企画、管理部門が同じオフィスに在籍している為、部署間の壁がなくスムーズに業務を進めることが可能です。
この仕事で得られるもの
《ポジションの魅力》 全事業・全社員の業務に影響するシステムの基盤をつくるポジションのため、 1つ1つのプロジェクトが重要でインパクトがあります。 特に、外部ベンダーや社内の部門責任者とのやり取りなど、上流のシステム企画に 携わることができるので、コーポレートエンジニアとしてのスキル経験を積む事ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル ★「赤坂見附駅」は乗り入れの路線が多いため非常に便利です 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません 【リモートについて】 週2日のリモート勤務可能（業務習得後に適用） 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 【アクセス】 ■東京メトロ丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 ■東京メトロ半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
勤務時間
９:00〜17:45
待遇・福利厚生
【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆専門機関相談制度 ・HCR制度（身体症状） ・MCR制度（悩み事） ・CCR制度（キャリア） ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）
休日・休暇
《年間休日122日以上》 ＜休日＞ ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ＜休暇＞ ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）
プロジェクト例
・サブシステムのインフラ環境の移行 ∟ IIJ GIO からAWS EC2環境への移行とそれに伴うNW等の設計 ・請求書発行システムの改修 ∟対グローバル企業との取引における免税対応の仕組みづくり
【いいところ】CDCで働くメリットや得られる経験
会社全体で「挑戦しやすい環境」が整っていることがCDCの特徴です！ 課題に対して新しいことに取り組む際も、チーム内外問わず協力体制がありFBも早く 設計～リリースまで比較的スムーズに進むので、その分多くの経験を積む事が可能です。
【スキルアップ】専門職限定のスキル手当があります
給与欄にも記載していますが、【ITスキル手当】という専門スキルをお持ちの方限定の手当があります。 各職種に求めているスキルレベルを設定しており、個人レベル・チーム貢献度などを測り、1年に1度支給額のジャッジを行っています。 その為、スキルアップの目標が立てやすく、それに応じて年収アップを目指すことができる環境があります。
【ライフステージに沿った嬉しい福利厚生】
◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金
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