株式会社キャリアデザインセンター - 東証プライム上場/明確な評価制度/女性活躍促進(えるぼし認定)【IT・女性に強みのある総合人材サービス】
大手企業の上流工程プロジェクトに参画し、正社員として安定した職場環境を提供します。550社の顧客基盤を活用し、キャリアアップ研修や福利厚生が充実した新規事業です。
転職サイト「type」の運営をはじめ、人材ビジネスで豊富な実績を有している当社。 この度、新しく“正社員型派遣事業”をスタートしました! このポジションの魅力は【上場企業の安定性】×【新規立ち上げ】のいいとこ取りが出来る点です。 具体的には・・・ ------- ★現在お取引中の企業は550社&13年連続で増加中と安定した顧客基盤のもと、 大手企業の案件を中心に上流工程のみでご活躍いただけます。 ★30周年の歴史の中で整えた福利厚生をそのまま享受できます! ・昇給の機会は年4回 ・導入研修、キャリアアップ研修でスキル磨ける ・転勤なし、在宅勤務あり ・在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当など諸手当完備 ★新規立ち上げフェーズに伴い、案件も増やしていく予定のため、 入社者の希望に沿った案件を取りにいくことも可能です。 ★複数の会社や現場で経験を積めば、今まででは想像できなかったような 大手企業に転職することも夢ではありません。 ------- 【就業先の例】 <案件事例> [1]メディアを運営しているIT企業にて新規プロダクトの立ち上げ フェーズ:事業計画・事業戦略策定、プロジェクトマネジメント 言語:TypeScript、React、Next.js [2]大手通信企業でAndroid/iOS向けアプリの開発 フェーズ:開発、運用、テスト 言語:Java、Kotlin、Swift、ObjectiveC、Unity、C# OS:Windows [3]大手インターネット広告代理店100%出資会社にて自社ECサイト開発 フェーズ:要件定義、ベンダーの管理、進捗管理、品質管理 言語・フレームワーク:Java、Node.js、AngularJS、SpringBoot [4]大手企業のDX案件にて大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発 フェーズ:要件定義、プロジェクトマネジメント 言語:Java [5]会員数250万人以上を抱えている自社サイトの開発 フェーズ:要件定義、進行管理、ベンダー管理、クラウド運用管理 WEB系アプリケーションの開発案件が多い為、 Java・ObjectiveC・Swift・kotolinでの開発経験がある方は早期に案件に参画することができます。 従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務
募集背景
人材派遣、人材紹介、総合転職サイト『type』『女の転職type』の運営等を手掛ける当社。プライム上場の盤石な経営基盤のもと、得意とするIT領域で正社員型派遣事業を開始しました。 今回はこちらのスタートアップメンバーとして参画してくださるメンバーの募集です。
この仕事で得られるもの
「PM」「アーキテクト」「コンサルタント」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。 【入社後の成長サポート】 ★スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加可能です。 ▼その他サポート ---- ・e-learnigサービス利用し放題 [Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ・書籍購入補助制度 自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ・フォローアップ研修 PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施
勤務地
【勤務地詳細】 東京都内にあるプロジェクト先での勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません 就業場所の変更の範囲:会社が定める場所 【アクセス】 参画プロジェクトによって異なります。
待遇・福利厚生
◆昇給年4回 ◆賞与年2回(2ヶ月分×2回の計4ヶ月分支給) ◆各種社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災) ◆交通費全額支給 ◆在宅勤務手当 ◆リーダー手当 ◆メンター手当 ◆顧客開拓インセンティブ ◆社員紹介インセンティブ ◆資格取得支援 ◆退職金 ◆社員持株会 ◆定期健康診断(再検査費用補助あり) ◆各種ワクチン接種 ※受動喫煙防止対策:就業先による異なる ◆CDC独自制度◆ ★サンクスパートナー制度(既婚者の社員のパートナーへの感謝の気持ちを表し、誕生日にワインなどプレゼントが送られます。)
休日・休暇
【年間休日120日以上】 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(初年度は入社月に合わせて最大14日支給)/取得率70%以上 ◆特別有給休暇(夏季休暇、慶弔休暇、公務休暇) ◆生理休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児介護休暇 ◆スコレー休暇(勤続5年に1回、海外渡航の為の研修費と特別休暇支給) ◆ハッピーホリデー(祝日が土曜日と重なった場合に特別休暇取得可能)
【入社後の成長サポート】
入社時の導入研修とともに、就業開始後は1年ごとにキャリアアップ研修などを完備。成長サポートを積極的に行う風土が根付いています。 また、新設部署のため社内制度の構築等組織づくりにもアイデアを活かせます。今回ご入社いただいたエンジニアの方々の声が反映されやすいフェーズにあるので、ご意見があればぜひ発信してください!
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