株式会社コリー - 明日を「もっと、面白く」
自社や他社IPを活用した魅力的なグッズを企画・制作・販売します。缶バッジやアクリルスタンド、服飾雑貨まで、多様なグッズのデザインに携わります。
自社ECサイト「アニメバコ」を中心に他社ライセンス商品の企画製造販売を行なう部署で、 グッズ事業のディレクターとしてご活躍頂けるポジションです。 今後「アニメバコ」の拡大に取り組んでいただける方を募集しております。 グッズ製造における企画からディレクションまでを通してお任せいたしますので、 ご自身のご経験・アイデアを活かしながら事業を動かすことが可能です。 ◾️業務内容 ・市場調査 ・企画の立案 ・提案資料の作成 ・商品制作先を依頼するメーカー/工場との折衝 ・商品制作進行 ・商品リリース準備 など、キャラクターグッズの企画/制作進行をお任せします!
募集背景
ライセンシーグッズ事業を拡大を目指し組織強化のため、共にグッズ事業を成長していくためのリーダー候補を募集します。 他社ライセンスをお借りする上での企画立案から、グッズ制作管理・販促・納品まで一貫して、ご自身で裁量を持ちながら進められることが、本ポジションの魅力です。 ご経験や知見、ご自身のアイデアを反映させながら、よりお客様に喜んでいただけるグッズを一緒に作りましょう!
配属部署
メディア事業本部 LG部
概要
同社は、スマホ向けモバイルオンラインゲームを軸に、女性向けエンタメ市場をリードするコンテンツメーカーです。 恋愛ゲーム「スタンドマイヒーローズ」「ドラッグ王子とマトリ姫」や育成 ゲーム「魔法使いの約束」を中心にスマホゲームアプリを開発・運用して いる2014年設立のIT・ゲーム会社です。 ターゲット層の特化及び徹底的な品質へのこだわりにより大規模な広告投資なしでの安定的なリリース・運営を実現しています。 2016年リリースいたしました「スタンドマイヒーローズ」は、豪華声優陣の起用やアニメを通じて多くのユーザー様にご好評いただきアプリセールスランキングで最高7位を記録。2019年リリースの「魔法使いの約束」は600万ダウンロードを突破し、アプリセールスランキングでは最高2位を記録いたしました。 ゲーム事業以外にも、商品化やクロスライセンス等のIP展開及び技術力を活用した新規事業開発等、多角化を推進しています。厳格な市場選定とその市場へのマッチを徹底した高い品質により、開発したコンテンツの確実なヒットを積み重ねる経営戦略が成功、右肩上がりで成長中です。 2021年2月には、創立から10年未満で東証マザーズ(現 グロース市場)への上場を果たしております。
この仕事で得られるもの
・不必要な会議等はなく、自分の身一つ、頭一つで企画をして実現していく環境です。 出勤時間や退勤時間は自由で、相当一人一人の裁量が大きい会社ではありますが、 作ったものに対する面白さについては、かなり厳しい目を持っています。 ・メンバー同士緊密に連携しつつ、自分のペースで仕事をするため、 「話し合う力」「自分で考える力」「自己管理能力」等、 どこでも通用する力が身につくような環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル5F または 自宅(在宅勤務時) 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線 赤坂見附駅より徒歩5分 東京メトロ千代田線 赤坂(東京都)駅より徒歩7分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線 永田駅より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ・社会/雇用保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(上限3万円/月) ・住宅手当(会社最寄駅より5駅以内) ・出張手当 【福利厚生】 ・社内での軽食、ジュース等の無料提供 ・健康診断、インフルエンザの予防接種サポート ・資格取得支援制度 ・外部セミナー参加支援 ・社内懇親会支援制度
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
勤務体制につきまして
フレックスタイム制度(コアタイム12:00〜17:00) ※弊社ではPj毎のローテーションによる出社での勤務を実施しております。 ※配属先によっては出社頻度が増える(週4回〜フル出社)となる場合がございます。
働きやすさも抜群!
業務で使用するPC・ツールはもちろん貸与いたします! また、産休・育休の取得率は100%!(男性の取得実績もあり!) 有給も取りやすい環境です♪ 社内では軽食・飲料を無償で提供しています。 また、仮眠や食事に使える休憩スペースを用意するなど、社員が快適に仕事を続けられるような環境づくりを心がけています。 もちろん設備やイベントに関する要望なども定期的に募っています!
若い社員が多く活躍しています!
社内では性別・年齢に関係なく活躍の機会を設けています。 管理職の女性比率は43%(2024年1月時点) 社内平均年齢は31歳で、新卒として入社後1~2年ほどでリーダーになる社員も! 社員一人一人のキャリア形成・スキルアップを後押しするために、業務に関連する資格の取得を支援する制度や、外部セミナー参加時の補助も行っています。
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