株式会社Skillnote - 【世界7か国で導入中】SaaS×製造現場DXで、「つくる人が、いきる世界」を実現する
製造業界のスキル管理を革新し、効率的な人材育成を支援するSaaSです。スキルや資格の一元管理と視覚化で、製造業の競争力を高める革新的なツールです。
COO直下で、イベントマーケティング中心にマーケティング戦略の立案・実行をお任せいたします。 Skillnoteは、製造現場のDXをスキルマネジメントという視点で支援している会社です。このブルーオーシャンの市場を開拓するマーケティング施策の特徴として、各地域の決裁者にアプローチするため、東京ビッグサイトなどでの展示会施策やお客様に登壇いただくセミナーの開催などオフラインでの施策もデジタルマーケと合わせて実施しています。 入社後は、上記のオフライン施策を柱としつつ、自社商材の提供価値を伝えるコンテンツマーケティング、SEO/SEM/広告出稿などのデジタルマーケティング、認知度向上のためのPR・広報についても携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各事業ブランディング戦略の立案/実行 ・展示会、セミナー等のオフラインマーケティング施策の企画/実行 ・マーケティング部署メンバーマネジメント ・各種解析ツール(GA等)を使用した分析、改善施策立案 ■募集内容 当社は創業以来、プロダクト/提供価値の磨き込みを徹底し、日本を代表する大手製造業企業への導入、圧倒的に低いチャーンの達成や、口コミによる大手企業グループ内でのアップセル等、PMFを達成することが出来ました。 現在、Skillnoteは日本発世界一のグローバルSaaSを目指して急成長フェーズにさしかかっており、そのために、これまでのインバウンド施策だけではなく、アウトバウンド施策やPRなどマーケティングの力が強く求められています。失敗を恐れず新規施策にチャレンジし会社の成長を牽引することを期待しています! ■ミッション ・THE MODELに基づき、リード獲得数を増やし、会社の成長を牽引する ・マーケティングチームのさらなる強化を通じて1⇒10を実現させる ■補足 変更の範囲:入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
配属部署
セールスグループ:20名 ※全社70名弱 ■出身企業 ・割合:製造業40%、IT40%、コンサル10%、その他10% ・企業例:BCG、エムスリー、ユーザーベース、カオナビ、パーソル、JTB、出光興産、三菱電機、スタートアップ・・など幅広い業界出身者で構成されています。
概要
当社は「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもと、製造業に関わる全ての人がいきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。 当社は、製造業における人材育成という領域にフォーカスして事業を行っています。 現在、製造業では少子高齢化による労働力不足、技術変化の加速、競争のグローバル化などの背景から、人材育成の強化が急務になっており、それらを解消できるサービスやソリューションに対する非常に熱い期待があります。 その期待に応えるべく、私たちは人材育成を科学し、製造業の人材育成を支えるために、未だ市場にないプロダクトを生み出し、世界中に広げていこうとしています。
この仕事で得られるもの
■このポジションで得られる経験 ・まだリード獲得に繋がる成功パターンが確立していない状況下で、スピーディにPDCAを繰り返し、様々なオンライン・オフラインでのマーケティング施策を実施した経験 ・成長カーブにあるSkillnoteで、チームの立ち上がりから1⇒10までを主担当としてリードした経験 ■キャリアパス 「マーケティングの専門性を活かした経営メンバーへ」⇒マーケ責任者⇒CMO 「マーケティング経験を活かしたキャリアチェンジ」⇒事業責任者、事業開発、カスタマーマーケティング組織立ち上げ、海外マーケティング立ち上げ ※上記以外のキャリアについても柔軟に調整いたしますので、選考時に是非お話しください。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、ご本人の希望がある場合に限り愛知オフィスへの転勤も選択肢としてご用意可能です 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) 【福利厚生】 ・ストックオプション ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置 ・ななめうえのメンター制度 ・Skillnoteライブラリー ・シャッフルランチ ・部活動 【労働環境】 ・仕事中のイヤホンOK ・リモート勤務OK ・フリードリンク ・オフィスコンビニ
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日から付与、有給推奨日あり) ・結婚休暇 ・出産休暇 ・慶弔休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest&refresh休暇」(長期休暇奨励制度)
【今後の事業の将来性について】
スキルマネジメントという市場は、年々益々注目されており、今後もより一層の拡大が見込まれています。その中で、弊社はスキルマネジメントの第一人者として2016年から事業を展開し、現在では、川崎重工業、ヤマハ、ミツトヨといった世界的なメーカーを始め、約150社、15万人以上にご利用いただいております。 現状、まだまだお客様の要求に100%応えられているわけではないため、今後さらにプロダクト・組織共に拡大していく予定です。(2024年現在70名程度⇒2025年100名弱を予定)
【当社の強み】
1.代表山川を始め、製造業への支援実績が豊富なメンバーが多数在籍 信越化学工業で半導体用材料の次世代技術開発などグローバル企業とのプロジェクトに多数参画の実績を有する代表をはじめ、大手総合電機メーカーや自動車メーカーといった製造業向けの支援を数多く実施してきたメンバーが多数在籍しております。※製造業の従事経験が無くても研活躍しているメンバーは多数おりますのでご安心ください。 2.有力なパートナー企業との提携 ERPパッケージ世界シェアNo.1のSAPを始め、富士通、THKなど名だたる企業とパートナー契約を締結。数千人~数万人規模のプロジェクト実績も有。 3.70名規模でありながら、新規入社者の育成・研修制度を整備 入社後は、まずは1カ月程度じっくりプロダクトや顧客に関する研修、複数社員からのロールプレイングなどを実施します。一方で、早期に実際の営業のやり方を感じていただけるよう1カ月後からは、徐々に担当を持ち経験を積んでいただき、半年程度で一人前となれるような体制を組んでいます。
【組織カルチャー】
・チーム営業を非常に大事にしており、週次で案件進捗の確認や相互フォローなどを行っています。 ・チーム全体への提案やFBは歓迎されるフラットな風土であり、自らPJリードをするケースもあります。 ・各個人のワークライフバランスを尊重し、飲み会などのイベントも多くありません。(3カ月に1度程度) ・料理人やダンサー、バックパッカー、登山家、漫画家など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっておりユニークな経歴の方も大歓迎です
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