株式会社UNITE

★案件選択制
UNITEでは案件選択制×単価連動の制度を採用しています。
エンジニアの経歴からグループ会社の営業が技術にマッチする案件を提案してきます。
その中から、自分のやりたい案件を選択する制度です。

例えば、「やりたいスキルの案件がいい」「フルリモート/リモート併用がいい」「単価が高い方がいい」など自分で案件を選択できるので納得した上で参画することができます。
もちろん、現面談で話を聞いたときに思ったのと違うのであれば断っていただいて大丈夫です！

経験を積めば積むほど案件の選択肢が増えますし、単価も上がってきますので後述するように給与もどんどん上がっていきます！

★単価連動の給与
UNITEの給与及び賞与 = 年収は、単価連動されています。
還元率は70～75%です。

各エンジニアが契約している単価などの条件はすべて公開しています。
また人件費の計算式もすべて公開しておりこれらは社内システムでいつでも見ることができます。
今自分の賞与がどのくらい貯まっているのか確認できるので、予定を立てやすいです！

★勉強会や週報なども含め、社内業務は一切なし！
UNITEでは、各エンジニアにはそれぞれの現場業務に
集中していただく制度が整っています。
その一つが、勉強会や週報なども含めた社内業務が一切ないことです。

・休日に（実質強制の）勉強会
・見てるのかもわからない週報
・上層部の自己満足のための社内開発

など私が体験したものでも現場業務以外で
こんなに煩わしいものがありました
（もちろん、残業代はつけられませんでした）

しかもこれらがひどいのは、やらないと評価が下がり
給与にも影響するため任意という名の強制である点です。

代表である私は起業したらそれらを排除しようと決めており
実際に現場業務に当たっているエンジニアには
現場以外の業務は一切させておりません。

評価も、弊社では上記にあるように単価連動となっておりますので
ゴマをすっても何も出てきません。

実力で勝ち取りたい人には向いている会社だと思います！

★有給がなくなっても有給を取得できます！
UNITEでは、現場の調整さえできれば有給を使い切っても
有給を使うことができます。
※翌年度の前借でないです！

例えば、夏期休暇や年末年始など、現場が休みの場合に
有給がないと、欠勤控除で給与を減らして休むか
意味もなく本社に出勤して無駄な時間を過ごすかしないといけません。
（私もよく陥っていました。。。）

また、現場で生産性を出してスケジュールに余裕ができても
有給がないと休むのに欠勤控除で給与を減らすしかないです。

そこで、弊社では休みに関しての裁量を各エンジニアに与えて
現場さえ調整出来れば有給がなくなっても有給として
休める制度としました！
※会社への事前申請も不要としています。