株式会社メディカル・コンシェルジュ

2025年に国民の4人に1人が70歳以上となると言われている日本では、医療･健康･介護分野の人材不足は社会問題となりつつある。年々ニーズを増す医療人材サービス業界の最先端を走り続けているのが創業20年目のメディカル・コンシェルジュ。全国24拠点に展開する日本最大級の医療・介護・ヘルスケア分野に特化した総合人材サービス会社として躍進を続けています。

医療・健康・介護分野の“頼れるコンシェルジュ”を目指す。そんな熱い想いをもとにメディカル・コンシェルジュは2000年に設立されました。
「創業以来、医師や看護師、薬剤師、介護福祉士など医療有資格者に特化した⼈材サービスこだわってきました。創業者である私⾃⾝が医師であり現場を知っているからこそ、⼼を⼤切にした取り組みを大切にし、着実に成果を上げてきています。
医療・ヘルスケア関連人材を軸に、現在では介護施設運営や訪問リハビリや訪問看護といった現場サービスの直接提供など幅広い事業を展開しています。

これからも医療・健康・介護分野の発展とそこで働く皆様の自己実現を支え続ける存在でありたいと願っています。メディカル･コンシェルジュを見れば、医療人材サービスのあるべき姿がわかる。そんなふうに思って頂ければと思っています」（代表取締役　磯野）

新しい法律の施⾏や規制緩和などにより、医療有資格者の活躍の場や働く形態は劇的な変化を遂げており、医療⼈材サービスを充実させていくことは、医療・健康・福祉分野の発展に繋がることでもある。日本の医療業界の未来を担う同社は今後ますます注目を集めると自負しています。

メディカル･コンシェルジュの最大の強み、それは医療系・福祉系の全分野・全職種を取り扱っていること、そして人材紹介・人材派遣を両立していることです。

「医療人材サービス業界において、スケールメリットはトップクラスだと自負しています。マンパワーを求めている現場には一時的な欠員から正職員の採用まで対応する人事コンサルタントとして、医療・介護の資格保有者にはアルバイトから長期の就職までサポートできるキャリアプランナーとして対応します。
現在、医療・介護の有資格者の人材の多様化は急速に進んでいます。様々なニーズに柔軟に対応できる幅広い提案力は我々の一番の強みだと言えます」（代表取締役　磯野）

さらに特筆すべきは、北海道から福岡まで網羅する全国24拠点という業界最大級のネットワーク。各地にネットワークがあるため拠点が多い大きなクライアントにも対応することが可能。取引先は病院や介護施設だけでなく企業・学校の健康管理室、アーティストのライブイベントや中学の修学旅行など多種多様。ソリューションの幅の広さが新たなニーズを掘り起こし、新規の顧客を取り込むという良いサイクルが生まれています。医療・介護・福祉の分野だけでなく、「健康」「育児」「メンタルヘルス」など様々な分野から更に当社ビジネスが求められる時代となり、将来性は豊かであることは間違いありません。

設⽴20年目を迎えたメディカル･コンシェルジュは新たなステージに踏み出しています。

2013年には現場サービスを目的として東京都に訪問看護ステーションを設立。2017年には介護施設(リハビリ特化のデイサービス)の運営を開始して新事業にも積極的に進出。

令和元年となる2019年には東海エリアに静岡支社、九州エリアに北九州支社をオープンして更なる事業拡大を行うと共に、今後も各地への拠点増設を見込んでいます。

更なる事業拡⼤のために最重要となるのは、会社と共に成⻑と挑戦を望む頼もしい仲間です。
私達と共に日本の暮らしを、人材サービス事業と言う面から支えてみませんか？

多くの方のご応募を心よりお待ちしております♪

メディカル･コンシェルジュの仕事の魅力は“⾃分の仕事が社会貢献につながっている”ことを実感できること。

「人生に多大な貢献ができる人材業界に関心を持ち、転職活動を行いました。その中でこの会社の医療・福祉・介護業界というずば抜けた社会貢献度の高さに魅力を感じて入社を決めました。特別な資格や知識を持たなくても業界に関わることができることは魅力です」(入社3年目 男性)

転職する場合に気になるのがこれまでの経験やスキルだと思いますが、業務によっては未経験でも心配は不要。OJTや先輩社員が講師となって⼈材ビジネスの基礎や仕事の進め⽅等についてレクチャーする講座が活発に行われており、現場の知識を無理なく身に付けることができます。実際に社員の半数以上が医療・福祉分野を未経験で⼊社しており、第一線で活躍中。20代で管理職に就いた社員も多く、中途入社でも短期間で管理職を狙うことができます。

「社員の平均年齢28歳と言う数字が示すように、若手が全国で活躍している会社です。中には入社3年目から支社長に就任する者もいます。その風土を支えてきたのは社員のチャレンジ精神と成長です。今回の求人ではあえて業界の経験を問わず、やる気やこの業界への想いを重視したいと考えています。幅広い専攻分野から多種多様な背景、経験を持った⽅を採⽤していきたいのでこれまでの経験に捉われることなくトライしてほしいですね」（代表取締役　磯野）

⼈材ビジネスや医療・福祉・健康分野に興味をお持ちの⽅にぜひ注目してほしい会社です。