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【社会貢献性の高い事業で顧客を支える】新規プロジェクトの立ち上げとして現場からリモート推進していただける方を募集しています!

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【社会貢献性の高い事業で顧客を支える】新規プロジェクトの立ち上げとして現場からリモート推進していただける方を募集しています!

株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り

株式会社LASSIC 求人画像1
【ハイブリッド勤務】プロジェクトマネージャー
524万円〜836万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県
PHP, Ruby, Java, Python, AWS, Azure, Oracle, GCP
フルリモート, 副業可, 時短勤務可, クライアントワーク, 学歴不問

事業内容

事業内容:フルリモートシステムインテグレーション事業
フルリモートシステムインテグレーション事業

フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。

仕事内容

■事業内容 ITフルアウトソーシングサービス(SI事業)を手掛けています。プロダクト開発支援業務や業務系システムの運用や保守開発のアウトソーシングなど、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。 ■応募職種:プロジェクトマネージャー 開発プロジェクト全体の管理し、プロジェクトを成功に導いていただきます。 プロジェクトメンバーを統率し、限られたコストの中で品質を高め、期限内にプロジェクトを完了するべく、メンバーやクライアントとのコミュニケーションだけでなく、進捗管理や変更管理などのマネジメントスキル全般をお任せします! ■ご担当いただく顧客 大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり

募集背景

大手・中堅事業会社のプライムベンダーとして、上流から下流まで一気通貫で顧客の様々なIT課題やニーズにお応えしています。特に「DevOps開発支援サービス」は顧客からのニーズも高まり注力をしています。

配属部署

IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。

概要

「ボーダレスチームで、顧客のIT資産運用を最適化する」 IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。

この仕事で得られるもの

チームのマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、裁量で仕事を進めていくことができます。ご経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京23区或いは、神奈川県川崎市のお客様先 リモートワーク相談可能です。 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 東京23区或いは、神奈川県川崎市のお客様先

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・コロナワクチン接種休暇 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

休日・休暇

年間123日  週休二日制、祝日、年末年始、夏期休暇5日 慶弔特別休暇、育児・介護休暇など ※積極的に有給取得を奨励しています ※年4回の土曜日出勤有り(全社会議や事業会議等)

評価制度

「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。また、スペシャリストとマネジメント等、コースの行き来も可能!

日々変革!さまざまな制度や取り組み

社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからもどんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・オープンドア(少人数制で経営陣と対話ができます) ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(ベストプロジェクト賞、MLP賞等)

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