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【ハイブリッド・副業OK】上場間近の成長企業で新規案件・業務拡大のブリッジディレクター|プロジェクトリーダー、マネージャー募集!

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【ハイブリッド・副業OK】上場間近の成長企業で新規案件・業務拡大のブリッジディレクター|プロジェクトリーダー、マネージャー募集!

株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り

株式会社LASSIC 求人画像1
【首都圏・リモート併用可】プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
524万円〜836万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, 時短勤務可, クライアントワーク, 語学を活かす

事業内容

事業内容:フルリモートシステムインテグレーション事業
フルリモートシステムインテグレーション事業

フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。

仕事内容

2006年に創業した弊社は、当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。現在、新規案件の立ち上げが多く、大手企業様に直接入っていただき、責任者として携わっていただける方を募集しています。地方にいるDevOps&ボーダレスチームへのブリッジディレクターとなって顧客の価値貢献面積を一緒に広げませんか!? <業務内容> 新規案件プロジェクトの立ち上げや計画策定、管理をお任せします。その他、ご経験に合わせ、進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理など責任者として推進していただきます。 オンラインで繋いで、3名~7名のメンバーマネジメントもお任せします。 以下の大手企業様の課題解決に直接携われるプライム案件が豊富にあります。 ■ご担当いただくお客様 大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり

募集背景

当社は数年後のIPOに向け、本格的な準備をスタートさせました。資金調達による事業や地方創生への貢献度合いを飛躍的に拡大させる、まさに10→100のフェーズです。さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しております。

配属部署

IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。

概要

IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT 資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT 資産運用の最適化と事業成長を後押しします。

この仕事で得られるもの

チームのマネジメントを始め、多くの業務で権限移譲がなされ、裁量で仕事を進めていくことができます。経験やスキルを遺憾なく発揮できるやりがいのあるポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京23区・神奈川県川崎市などのお客様先での業務になります。 ご経験やご希望により、勤務地を考慮いたします。 ※週1~2回リモート勤務が可能です。 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 ー

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・コロナワクチン接種休暇 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

休日・休暇

年間123日  週休二日制、祝日、年末年始、夏期休暇5日 慶弔特別休暇、育児・介護休暇など ※積極的に有給取得を奨励しています ※年4回の土曜日出勤有り(全社会議や事業会議等)

評価制度

「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。また、スペシャリストとマネジメント等、コースの行き来も可能!

日々変革!さまざまな制度や取り組み

社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからもどんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・オープンドア(少人数制で経営陣と対話ができます) ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(ベストプロジェクト賞、MLP賞等)

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当社は「採用・DX」分野において、ボーダレスを促進させる仕組みづくりに邁進し事業として社会貢献活動を行っています!顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しする仲間を募集中です!
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