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ソリューション提案からスピーディーなプロジェクト立ち上げを実現|顧客の事業成長を後押しするITソリューション営業を募集!

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ソリューション提案からスピーディーなプロジェクト立ち上げを実現|顧客の事業成長を後押しするITソリューション営業を募集!

株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り

株式会社LASSIC 求人画像1
【首都圏・神奈川・リモート勤務併用可】ITソリューションセールス(法人営業)
400万円〜800万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, 時短勤務可, クライアントワーク, 急募求人, 学歴不問, 語学を活かす

事業内容

事業内容:フルリモートシステムインテグレーション事業
フルリモートシステムインテグレーション事業

フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。

仕事内容

当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。 LASSICのIT資産最適化ノウハウを持ったチーム体制で、リモートに特化したITアウトソーシング・DevOpsサービスの営業全般をご担当いただきます。 <業務内容> ・システム開発~運用保守の販売 ・担当者との折衝や関係構築 ・引合案件獲得~各種交渉 ・社内エンジニアとの調整、メンバーフォロー など ※時短勤務についてもご相談可能です。 ■クライアントについて 大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。

募集背景

私達は、働き方×スペース×組織(雇用形態)さらにはDX、これらの垣根を超えた働き方を提供する仕組みを事業化し社会貢献活動を行っています。地方にいる優秀なエンジニアをつなぐ新規案件拡大に伴い募集しています!

配属部署

IT事業部営業部 ※リーダー、マネージャーへの早期抜擢アリ!

概要

国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシングサービス(SI事業)を手掛けています。 DevOps開発支援サービスを主軸に、システム運用・保守アウトソーシングやシステム開発アウトソーシング、Webディレクションサービスをご提供しています。顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。 <<4つのサービス>> 1.DevOps開発支援サービス 2.システム運用・保守アウトソーシング 3.システム開発アウトソーシング 4.Webディレクションサービス

この仕事で得られるもの

【高度で、複合的な問題解決能力】 ●「DevOps開発知識」「企画提案力」「課題解決力」「業界・業務の専門知識」 ●開発チームのリーディング、事業の推進力 ●社会に貢献するというやりがい

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F リモート勤務も可能ですが、お客様先(東京23区・神奈川県川崎市など)へお伺いする事もあります。 【アクセス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・コロナワクチン接種休暇 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件です) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

休日・休暇

年間123日  週休二日制、祝日、年末年始、夏期休暇5日 慶弔特別休暇、育児・介護休暇など ※積極的に有給取得を奨励しています ※年4回の土曜日出勤有り(全社会議(経営方針発表、アワード表彰式等)や部門戦略会議等)

「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度

▼昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢や入社年次は関係ありません。 プロセスと成果を年2回評価、結果を早期に報酬・グレードに反映させる仕組みです。 当社はグレード制が適用されており、半期ごとの評価に応じて昇格が決定。 年功序列ではなく若く優秀な方が早期に抜擢されるよう人事制度を整えています。 20代の部長、課長、女性管理職が多数在籍中です。

日々変革!さまざまな制度や取り組み!

社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度や仕組みをトップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・オープンドア(少人数制で経営陣と対話ができます) ・部活動支援(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、新人賞等)

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当社は「採用・DX」分野において、ボーダレスを促進させる仕組みづくりに邁進し事業として社会貢献活動を行っています!顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しする仲間を募集中です!
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