株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り
フルリモートワークに専門特化した人材サービス『Remogu』を展開。働き方や働く場所、年齢や職種などの垣根を超えたボーダレスなマッチングサービスを提供しています。
2018年秋より本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu(リモグ)』で、企業にリモートワーカー(在宅勤務者)の活用を提案する法人営業(リクルーティングアドバイザー)のポジションを募集しています。事業の立ち上げフェーズを共に戦ってくれる方なら大歓迎、ご応募お待ちしております! 【職務詳細】 特にエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動およびフリーランス人材の調達に関するご提案やパイプライン管理でのマネジメントが主なミッションです。 1.法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 2.担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 ※ご希望・ご経験・スキルがあれば、マネジメントポジションにも早期抜擢! ※本格始動したばかりの当事業のチームで、事業立ち上げやBizDev、組織づくりの経験を積むことも可能です!
募集背景
■『第二創業期』を迎え、募集拡大中■ 当社はIT×リモートという独自性を武器に地方創生(特に雇用創出にフォーカス)を目指し、創業当初の15年前から、首都圏の高度なIT業務を地方へ移管し、リモートで従事してきました。そして、これまでに培ってきた経験とノウハウをもとに新しいビジネスモデルの確立にチャレンジする今を「第2創業期」と位置づけています。 IPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現と地方創生のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu(リモグ)」の事業拡大に注力しています!
配属部署
Remogu事業部RAグループ(法人営業チーム)
概要
事業の成長を通じた社会課題解決や社会貢献がしたい、暮らしたい場所からリモートで働きたい、地元に貢献したい、ボーダレスの先端ビジネスにチャレンジしたい、能力が正当に評価される抜擢人事の文化がある報酬水準の高い会社で働きたい…働く理由として「社会貢献」や「キャリアアップ」を大事にしている「利他の精神」を持った仲間が、自律的に切磋琢磨し、事業成長のスピードを加速させています。 LASSICでは大半のメンバーがフルリモートワークで勤務。自社内でもボーダレスな働き方を進めており、全国各地から在宅勤務やリモートワークを希望する優秀な仲間が集まっています。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■「リモートワーク」という新しい領域の提案営業で、営業スキル・交渉スキルアップ! ■「人生」のターニングポイントに関わる課題を解決し、「人」に寄り添った支援ができる ■多様な働き方の選択肢をお客様にご提案が可能です ■事業戦略検討や業務改善などにも主体的に取り組める環境 ■20代、30代が90%を占める職場で志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F 【アクセス】 【東京本社】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・コロナワクチン接種休暇 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間平均残業時間 役職付きの方:約30~35時間 メンバーの方:約13時間 ▼休日・休暇 ・年間休日123日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年4回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(初年度:10日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
入社後半年で年収100万円UPも!実力をしっかり反映できる評価制度
▼昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢や入社年次は関係ありません。 プロセスと成果を年2回評価、結果を早期に報酬・グレードに反映させる仕組みです。 当社はグレード制が適用されており、半期ごとの評価に応じて昇格が決定。 年功序列ではなく若く優秀な方が早期に抜擢されるよう人事制度を整えています。 20代の部長、課長、女性管理職が多数在籍中です。
日々変革!さまざまな制度や取り組み!
社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度や仕組みをトップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・オープンドア(少人数制で経営陣ととことん対話ができます) ・部活(新部設立OK!異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(ベストプロジェクト賞、ベストマネージャー賞、MLP賞等)
『場所問わず働ける社会の実現』を通じて地方創生を目指すニッチトップな会社です
LASSICの社風をキーワードで表すと・・・ ●豊富な成長機会 ●切磋琢磨 ●迅速なキャリアアップ ●フラットな組織 ●顧客志向 ●チャレンジ ●経営参画 しかし、あくまでこれは、「現在」のLASSICです。 新しい仲間にご入社いただくことによって、もっと良くなると信じています。 あなたのこれまでの経験・ノウハウ・ベストプラクティスを、どんどん共有してください! それが、LASSICの「未来」を創ります。
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