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AI事業責任者候補を募集!成長戦略からプロダクト最適化まで幅広くお任せ|リモート可・フレックス制度有で柔軟な働き方を実現

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AI事業責任者候補を募集!成長戦略からプロダクト最適化まで幅広くお任せ|リモート可・フレックス制度有で柔軟な働き方を実現

メディアリンク株式会社 - 設立以来、グループ全体で増収増益を達成!急成長中のITベンチャー企業★システムエンジニアリング事業とSaaS事業で世の中の課題解決を推進!

メディアリンク株式会社 求人画像1
AI事業責任者候補
700万円〜1000万円
東京都
リモート勤務の相談可, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:エンジニアリングサービス事業部
エンジニアリングサービス事業部

案件の約8割はエンドユーザー様の直請け案件です。 プロジェクトの参画期間も半数以上が5年以上と長期的にご支援していることが当社の強みです。

仕事内容

当社の中核事業であるエンジニアリングサービス事業において、 関連会社である株式会社ヌーヴェルの社長候補として、事業拡大を牽引いただきます。 【入社】メディアリンク社 →【入社後出向】ヌーヴェル社 ◇具体的な役割 ・事業拡大に向けた戦略設計 ・事業収益の管理 ・新規顧客開拓、既存顧客の口座拡大 ・エンジニアの定着支援 ・エンジニア採用(人事部の採用チームと連携) ・メンバーマネジメント ◇メンバー構成 ・営業部 親会社であるメディアリンクの営業部隊が業務委託で代行 ・開発部 エンジニアマネジャー4名、エンジニアメンバー13名、外部協力パートナー 4名      ◇ 役員構成 CEO、COO、CHRO 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、エントリーください。

募集背景

ヌーヴェル社の営業を業務委託で親会社であるメディアリンクが代行してる状態ですが、 これを解消し、ヌーヴェル社でイチから営業機能を立ち上げ、事業拡大に貢献していただける方を募集します。 当面は、親会社のエンジニアリングサービス事業部長兼ヌーヴェル社COOが伴走いたしますので、ご安心ください。

配属部署

当社関連会社に出向いただきます。

概要

「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」というミッションを掲げて2009年に設立して以来、受託開発やSES事業だけでなくオフィス向けIP-PBX「MediaOffice」などの自社製品、クラウド型チャットボットツール「Media Talk」などの自社サービスを展開しています。 100%自社開発・独自性にこだわり、常に最先端の技術を追求し全社で共有する企業風土も特徴的です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ★駅近で新しい綺麗なオフィスです。 【アクセス】 【本社】 ■JR山手線「田町駅」三田西出口より徒歩3分 ■都営三田線「三田駅」A3出口より徒歩1分

待遇・福利厚生

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり(6ヶ月) ※試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります 【標準労働時間】 管理監督者として勤務するため、労働時間・残業時間の制限はなく、個人の裁量で働いていただきます。 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■出張補助(移動交通費+旅費を支給) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■資格取得制度(合格時に一時金を支給) ■表彰制度(月間MVP/年間MVP) ■育児・育休制度 ■裁量労働制度 ※原則、管理職以上に適用される制度ですが、変更の場合あり

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日/有休併用あり) ■GW休暇 ■有給休暇 ※有休奨励日を設けています ■慶弔休暇、特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期・連続休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり

メディアリンクのエンジニアとして働く魅力

日本が抱える社会問題、「生産労働人口の低下」や現在猛威を振るっている「新型コロナウィルス」に対して、様々なシステムソリューションやテクノロジーを駆使してお客様へ最善のサービスを提供していきたいと考えております。 その為には、現在展開している事業やサービスの拡大は勿論のこと。今後、コミュニケーションにおけるビックデータを活用した「音声テック(AI)」などの新規事業も検討しております。 エンジニア出身の経営者だからこそ実現可能なエンジニアドリブンの環境を是非とも体感していただきたいと思っております。

公正な人事評価!

個人の成長が会社の成長に直結している当社では、実績や頑張りを正当に評価するため、スキルやコンピテンシーなどの自己目標を自分で設定し、到達すれば昇給や昇格に反映される見える化した人事評価制度を導入。査定は年1回で、それ以外にもMVPや社長賞などの報酬制度も充実しています。実際に「29歳で部長」を達成した社員もいます。

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