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経理のマネジャー候補を募集|リモート可・フレックス制度有で柔軟な働き方を実現!

メディアリンク株式会社 - 設立以来、グループ全体で増収増益を達成!急成長中のITベンチャー企業★システムエンジニアリング事業とSaaS事業で世の中の課題解決を推進!

メディアリンク株式会社 求人画像1
経理マネジャー候補
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:企業向けSaaS型テレフォニーシステム「Mediaシリーズ」
企業向けSaaS型テレフォニーシステム「Mediaシリーズ」

企業の電話業務を効率化するためのSaaS型テレフォニーシステムを提供しています。IP-PBXやIVRなど、多様な音声テック製品で生産性向上をサポートしています。

仕事内容

✔フレックス制度あり ✔選択制リモートワーク制度あり バックオフィス【経理部門】のマネジメント候補を募集! 今回は、第二創業期を迎えたITベンチャー企業の事業拡大を支える重要なポジションになります。 ◆募集背景 創業して17期目、第二創業期を迎えた弊社。 各事業の拡大に伴い、バックオフィス部門も更なる強化が必要になってきました。 そこで、今回は経理・財務をメインとするリーダーまたはマネージャー候補を募集します。 ◆仕事内容 ご経験やスキルにあわせて徐々にお任せしていきたいと思っています。 ・経理財務全般業務(月次会計、決算処理、入出金管理、顧問税理士とのやり取り 等) ・決算対応と予実管理 ・税務関連対応  ・メンバーマネジメントなど ※システムは勘定奉行クラウドを利用しています。 ※決算処理の一部は社外にお任せしています。 ◆メンバー構成 経営企画部の経理チームに所属となります。 メンバーは部長を含めて3名体制で活動しております。 部長1名  L担当マネジャー1名  Lメンバー1名 ◆社内の雰囲気 平均年齢34歳。部署問わず仲が良いことが自慢! ON/OFFがしっかりとしている方が多いです。 ◆こんな方におすすめ ・今までの経験を活かし、経理財務としてさらなるキャリアアップを目指したい方 ・裁量権のある業務を担い、チームを牽引したい方 ◆選考フロー 書類選考後、面談・面接複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 一緒にワクワクできる仕事をしましょう! 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。

募集背景

設立以来、グループ全体で増収増益を達成しつづけている当社。 今回は体制強化に伴い経理のマネジャー候補を募集することになりました。

配属部署

経営企画部に所属していただきます。

概要

「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」というミッションを掲げて2009年に設立して以来、受託開発やSES事業だけでなくオフィス向けIP-PBX「MediaOffice」などの自社製品、クラウド型チャットボットツール「Media Talk」などの自社サービスを展開しています。 数々の大手企業との直取引を実現させ、設立以来グループで連続黒字経営。 100%自社開発・独自性にこだわり、常に最先端の技術を追求し全社で共有する企業風土も特徴的です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ★駅近の綺麗なオフィスです。 ★基本的にはリモートワークになります。(選択制のため出社も可能) 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」三田西出口より徒歩3分 ■都営三田線「三田駅」A3出口より徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■出張補助(移動交通費+旅費を支給) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■資格取得制度(合格時に一時金を支給) ■表彰制度(月間MVP/年間MVP) ■育児・育休制度 ■裁量労働制度 ※原則、管理職以上に適用される制度ですが、変更の場合あり

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日/有休併用あり) ■GW休暇 ■有給休暇 ※有休奨励日を設けています ■慶弔休暇、特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期・連続休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり

入社後の成長をサポート!

外部研修や月3,000円の書籍購入費、資格取得支援制度もご用意し、スキルアップの支援を行います。 未経験からのチャレンジでも先輩社員がついて業務を教えてくれるので、安心してスタートできます。

公正でわかりやすい人事評価!

個人の成長が会社の成長に直結している当社では、実績や頑張りを正当に評価するため、スキルやコンピテンシーなどの自己目標を自分で設定し、到達すれば昇給や昇格に反映される見える化した人事評価制度を導入。査定は年1回で、それ以外にもMVPや社長賞などの報酬制度も充実しています。

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