全国小売店パネル調査の基幹システム開発のPLポジション募集！
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株式会社インテージテクノスフィア - マーケティングリサーチ業界 アジアナンバーワン企業のITを支える会社！
事業内容
Web調査票設計からデータ収集・加工までを行うプロジェクトに携わります。顧客の課題を把握し、データマーケティングの革新を共に実現する役割を担います。
仕事内容
＜概要＞ インテージグループの主力であるマーケティングリサーチ事業のプラットフォームのうち、 グループが保有するSRI(全国小売店パネル調査)の基幹システム・ SPI（全国店舗プロモーション調査）のシステム基盤開発のPLとしてご活躍いただけるポジションです。 <詳細> インテージグループは、アジアNo.1のマーケティングリサーチ／インサイト事業に加えて、 マーケティングソリューション事業を展開し、国内外における幅広いビジネスを行っています。 本ポジションにてご対応いただくのは、そのうち以下2製品のプロジェクトです。 要件定義や保守対応がメインとなりますので、流通系システムに関する知見のある方だけでなく、 顧客折衝のご経験がある方、得意な方にもぜひご応募いただければと思います。 【SRI®（全国小売店パネル調査）とは】 国内小売店パネルNo.1（2018年3月現在）のサンプル設計数とチェーンカバレッジを誇る、 スーパーマーケット、コンビニエンスストア、ホームセンター・ディスカウントストア、ドラッグストア、 専門店など全国約4,000店舗より継続的に、日々の販売情報を収集している小売店販売データです。 【SPI（全国店頭プロモーション調査）とは】 全国370店※のスーパーマーケット、ホームセンター・ディスカウントストア、ドラッグストアにて、 調査員が毎週末収集している販売促進情報データです。店頭プロモーションの実施状況の把握や効果測定に活用できます。
概要
【代表者】代表取締役社長 兼 HD執行役員 酒井 和子 【資本金】1億円 【売上高】103億7,800万円（2023年6月期）※2022年7月1日～2023年6月30日 【従業員数】492名（2023年7月1日時点） 【本社所在地】東京都西東京市谷戸町2-14-11 【その他事業所】長野 【事業内容】 ■システムの開発・維持管理・運用 ■データの収集・加工・管理 ■ITインフラ基盤の構築・管理 ■マーケティングリサーチ&コンサルティング 【当社について】 マーケティングチサーチ業界国内No1、世界第9位※のインテージグループ全体を高度なITソリューションで支えています。リサーチの実績により、生活者を理解し、お客様の業務に有益なデータを活用するソリューションを提供しています。製薬、健保、旅行、教育機関、出版、流通業界など多様な業界での実績は、お客様の課題に応じたシステム開発やITによる業務プロセスの改善を行い、お客様のマーケティング活動・業務効率化をサポートしています。先進ITと業界専門性に基づき、IT企画から開発・運用までトータルで提供することが可能です。 小規模のアプリ開発から大規模システムの開発・運用までを対応し、システム開発に留まらず、お客様の課題発見・仮説検証から仕組み構築・運用など、トータルソリューション対応が当社1社で可能です。マスタ整備などのアウトソーシング事業も行っています。自社にデータセンターを有しており、システム環境の提供も可能です。 ※2016年アメリカマーケティング協会調べ
勤務地
【勤務地詳細】 ひばりヶ丘本社 〒188-0001 東京都西東京市谷戸町2-14-11 【アクセス】 最寄駅：西武池袋線「ひばりヶ丘駅」より徒歩10分
待遇・福利厚生
・研修受講支援制度 ・資格取得報奨金 ・退職金制度（有） ・各種スポーツクラブ ・健保保養所 ・夏季・年末年始休暇（年次有給休暇とは別に取得）
休日・休暇
■休日休暇 年間125日 ・完全週休二日制 ・土曜 日曜 祝日 ・夏期5日 ・年末年始5日 ■有給休暇 入社半年経過時点12日 最高付与日数20日
【ポジションの魅力】
・率先力として、PLとのしてご活躍いただけるポジションです。 ・裁量をもって働けるポジションです。（評価制度も整っているため、若手でもやった分の成果はしっかりと評価されます） ・クラウド環境でのサービス提供が基本となりますので、クラウドサービスを活用した設計や運用も経験できます。 ・Snowflake等の最新技術にも触れられるポジションの為、自身のスキル向上も図れます。 ・受験費用の会社負担や報奨金制度などもありますので、資格取得などによるスキルアップも可能です
【当社の特徴と強み】
■収入基盤の安定性 グループ関連のシステム開発・維持は当社の事業の柱となっており、売上の4割を占めています。グループ関連の開発事業の恩恵は大きく、収益の安定をもたらすとともに、受託開発を含むさまざまな可能性へチャレンジできる構造の基盤となっています。 ■整ったワークライフバランス 近年、当社では業務効率化を強く推進。仕事の進め方や振り分け方を見直すことで不要な業務を省き、残業は月平均10時間ほどに減少しました。退社時間が早まることでワークライフバランスがよい状態に保たれ、社員の仕事に対する意欲も高まっています。 ■フラットな組織 社内では役職や肩書きで呼ぶことはしていません。社員はすべて「◎◎さん」で呼び合います。フラットな組織のため、人付き合いもしやすく意見なども気兼ねせずに交わせる環境です。
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