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【リモートワークOK/IPO推進】◇CFO直下◇連結決算・財務会計業務

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株式会社オーリーズ - 「アジャイル思考」で成果に導く。運用型広告とマーケティングテクノロジーを起点に、目的達成への最短距離を描く独立系エージェンシー

株式会社オーリーズ 求人画像1
経理(リーダー候補)
600万円〜1000万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社オーリーズのプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:デジタルマーケティング広告技術サービス
デジタルマーケティング広告技術サービス

運用型広告の戦略立案から支援まで、デジタルマーケティングをサポートしています。高度なマーケティングテクノロジーツールを駆使し、顧客のビジネス目標達成を支援します。

仕事内容

◎連結及び単体決算 ・早期化と精緻化のオペレーション改善 ・各種機関運営に必要な数値報告 ◎ワークフロー整備 ・経理領域だけでなく、全体最適のための関連ワークフロー整備とシステム対応 ◎IPO準備 ・各種申請書類等の作成等 ◎関係者折衝 ・監査法人、税理士、証券会社等との折衝

募集背景

当社は、Googleやyahoo、Meta広告などの広告運用支援と、それに付随するアクセス解析、広告効果計測ツールなどのマーケティングテクノロジーツールの導入/運用支援を行う広告代理店です。 クライアントとの深い協業関係の中から、手法にとらわれず、目的達成への最短距離を描きます。 現在はM&Aに伴いグループ会社2社含めた3社体制となり、IPOの準備にも入っている成長フェーズとなります。各社継続的な事業成長を実現できております。事業成長に合わせて、よりコーポレート部門の体制強化を図るために新規採用の判断に至りました。

配属部署

コーポレート部門の経理職としての採用です。 CFO1名、経理財務メンバー3名のチーム体制です。

この仕事で得られるもの

◎マネジメント/スペシャリストそれぞれの豊富なキャリアパス CFOは元yahoo経営戦略本部長で、複数企業でCFO経験があり、経験豊富なメンバーの中で実務経験を積んで頂けます。 グループ2社は体制構築フェーズでまだCFOがいないため、マネジメントレイヤーのポストが多く開かれています。 ◎IPO業務の経験値を仕組みづくりを伴って得られる 2024年時点でN-2期にあり、本格的にIPOに向けて管理体制を強化しています。 実務経験を積めることは勿論、少数精鋭の組織体制が故に、裁量広く仕組みづくりから参画できる環境です。 事業部との連携も密に求められるため、一般的な経理業務のスケールを超えた経験を積んで頂けます。 ◎M&A業務へのチャレンジが可能 経営戦略として積極的にM&Aを行っており、今後も継続的に実施を計画しています。(過去2年で2社) 付随して企業リストの作成やDD、 PMIや連結の会計処理まで、CFO直下で幅広く経験を積んで頂けます。 直近は年1社ペースのM&Aを通じて事業拡張を積極的に行っており、明確に成長、拡大フェーズにあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 リモート×出社のハイブリット型勤務です。 *月1回の全社総会はオフライン参加がMUST *週2の出社を推奨(火・金) オフィスは以下に東京本社を構えています。 東京都港区赤坂4-8-15 赤坂KOSENビル7階 【アクセス】 東京メトロ銀座線/丸の内線赤坂見附駅より徒歩5分 東京メトロ半蔵門線線永田町駅より徒歩7分 東京メトロ千代田線赤坂駅より徒歩10分

待遇・福利厚生

■自己啓発支援制度  月間1万円を上限に書籍購入やセミナー参加費用などに充当できます。 ■健康促進制度  月額5,000円を上限に、整体やヨガ、フットサルなどの健康維持増進に充当できます。 ■特別休暇制度  バースデイ休暇、ウエディング休暇などライフイベント休暇を付与します。 ■社員紹介制度  紹介者、被紹介者にそれぞれインセンティブが支給されます。(金額は職種により変動します) ■保険  健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備 ■その他  定期健康診断(人間ドック)、交通費支給、服装自由

休日・休暇

◎年間休日121日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社初日に10日の有給付与) ・特別休暇

社内の雰囲気・環境

<働きやすさ> ・業務生産性を高めるため、オフィス環境はモニターやデスク、チェアなどは運用者がベストパフォーマンスを出せるようにこだわっています。 <リモートワークへの補助> ・5,000円/月のネット回線補助費支給 <社員同士の取り組み> ・全社勉強会、少人数の勉強会やランチ会を定期開催 ・インプットとアウトプット力を鍛える「対話」文化

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