【システムディレクター / 新宿駅直結 / マイナビ自社サービス】マイナビ2025やマイナビ転職・マイナビバイトなどの大規模サイトシステムディレクションをお任せいたします！〈在宅勤務・時差出勤OK〉
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株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。
仕事内容
＜仕事概要＞ 総合就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」、また結婚情報サイト「マイナビウエディング」などの大規模サービスから、「マイナビ国際派就職」や就活向け仮会員登録サイト「WTS（ワッツ）」などの就職情報サービスから派生しているサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。 ※「WTS」：就職情報サイト「マイナビ20××」などを利用する学生に対し、サイトオープン前に仮会員登録を行ってもらうためのサイト システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。 システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。 ＜配属を予定しているサービス一覧＞ - 学生のための就職情報サイト / マイナビ20××（WEBサイト・アプリ） - 転職情報サイト /「マイナビ転職」（WEBサイト・アプリ） - アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」（WEBサイト・アプリ） - 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」（WEBサイト・アプリ） - 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」（WEBサイト・アプリ） - マイナビ20××仮会員登録サイト / 「WTS（ワッツ）」（WEBサイト） - 海外留学生向け就職支援サイト / 「マイナビ国際派就職」（WEBサイト） ＜業務詳細＞ ◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析 ◆システム化計画 ◆RFPの作成 ◆設計書レビュー ◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など） ◆総合テスト（受け入れ試験） ◆開発進行および品質の管理 ◆情報セキュリティの確保・維持活動 など ※各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。システムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなど社内折衝を中心とした上流工程がメインです。 今回ご入社いただく方には、サービス要件の取りまとめから設計、開発、検証、リリース、運用・保守までマネジメントを幅広くお任せします。 また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。 好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。「手を挙げたら任せてもらえる環境」で、あなたのことをお待ちしています！ ＜技術スタック＞ ■言語：PHP / Java / JavaScript / CSS / HTML / Ruby on Rails ■OS：Linux / CentOS ■ミドルウエア：Apache / Nginx ■インフラ：AWS / 自社プライベートクラウド ■DB：PostgreSQL / MySQL / Oracle ■データ分析：Amazon RedShift / BigQuery / DataPortal / Tableau ■コミュニケーションツール：Redmine / Backlog / Slack / Teams ＜リモートワークについて＞ チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。（月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整）
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜業務を通じて身につく知識・スキル＞ ◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力 ◆BIツールやDHWを利用したデータ分析力 ◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 など ＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞ ◇システム開発の超上流から携わることができる！ ◇ユーザとの距離が近いため、フォードバックバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！ ◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！ ◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！ ◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル 【アクセス】 東京メトロ 東西線竹橋駅より直結 ※駅直結ですので雨天でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇等） ※年間休日125日以上（2022年10月1日～2023年9月30日迄の実績：126日） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。
ナイストライ賞
デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 組織で掲げている「DCPA（失敗しても良いから、まず行動）」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。 取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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