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【マイナビグループ全体のSEO戦略を貴方の手で!】月間UU1000万を超える大規模サイト複数を含むグループサービス全体のSEO強化PJ発足!◆テクニカルSEO有識者 / WEBディレクター経験者求む!◆複数サービスに横断的に携われます◎

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株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業

株式会社マイナビ 求人画像1
【デジタルテクノロジー戦略本部】全社横断SEO強化PJのプロジェクトマネージャー
500万円〜900万円
東京都
Python
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社マイナビのプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:【マイナビ20××/転職/バイトetc.】総合キャリア支援プラットフォーム事業
【マイナビ20××/転職/バイトetc.】総合キャリア支援プラットフォーム事業

就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。

仕事内容

<仕事概要> マイナビが運営する各種サービス全体でのオーガニック検索流入を最大化するため、グループ全体のSEO戦略をご担当頂きます。特に、グループ全体でのSEO強化の底上げするための【テクニカルSEO】に関するプロジェクト推進がメイン業務となります。 <業務詳細> 【全社テクニカルSEOの最適化】 各サービスのテクニカルSEO周辺のパフォーマンスを分析し、全社で底上げできる改善点を特定し実行します。 (改善例) ・PSI(ページスピードインサイト)の各指標改善 ・検索エンジンのクロールバジェットの効率化 ・インデックス率の改善 ・サイトの信頼性とオーソリティの確立 【全社のSEOナレッジの強化】 社内全体でSEOに関する知識とスキルを向上させるための取り組みを行います。 (改善例) ・定期的なSEOトレーニングの実施 ・SEOガイドラインの作成と共有 ・成功事例の共有 ・SEOツールの活用方法の教育 ・社内SEOコミュニティの構築 <ポジションならではの魅力> ★グループ全体のSEO戦略をリードする責任感 マイナビが運営する各種サービス全体でのオーガニック検索流入を最大化するため、グループ全体のSEO戦略を担当することで、企業全体の成長に直接貢献できます。自分の施策が企業の成長に直結するため、大きな達成感と責任感を感じることができます。 ★インパクトのある成果を生み出す達成感 月間UU1000万を超える大規模サイトを複数抱えているマイナビグループ全体のテクニカルSEO施策を打つことで、大きなインパクトのある貢献が可能です。 ★マイナビ各種サービスに横断的に関われる HR、コンテンツメディア、ブライダル、農業など多様なサービスを展開しているマイナビグループ全体のSEO戦略をリードするチーム。様々なサービスに横断的に関わることができます。 <仕事の進め方> 【全社SEO調査】グループ全体でボトルネックを探します ▼ 【施策企画】全社施策の優先順位付け ▼ 【実行調整】社内外のステークホルダーと連携して施策を実行 ▼ 【効果検証】その効果測定しベストプラクティスのシェア ▼ 【全社展開】横展開することでグループ全体のSEO強化につなげる <チームのミッション(目指している方向性)> テクニカルSEOの目的は【カスタマーエクスペリエンス(CX)の向上】と捉えています。検索エンジンからの評価は、あくまでその結果と考えています。「CX向上のためにマイナビサービスはどうあるべきか?」をテクニカルSEOの観点で考え抜くことがプロジェクトの本質です。私たちが向き合っているカスタマーはグループ合計で数千万人と、非常に大きな数です。CXの向上が実現すれば、多くの人々の人生に新たなきっかけを提供できると信じています。 <環境・風土> 全社横断でのテクニカルSEO強化のためにできた新しいプロジェクトチームです。これから全社横断でのテクニカルSEO強化のために新たに結成されたプロジェクトチームです。専門家として大きなサイトをいくつも横断で担当します。大きなインパクトをつくっていくエキサイティングなタイミングでのジョインとなります。 残業時間は通常時で10時間程度、繁忙期で30時間程度を想定しております。

募集背景

組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。

配属部署

■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

この仕事で得られるもの

<業務を通じて身につくスキル> ◇SEO戦略の策定と実行スキル 各サービスのSEOパフォーマンスを分析し、改善点を特定する能力。 最新のSEOトレンドやアルゴリズムの変更に対応した戦略を策定し、実行するスキル。 ◇テクニカルSEOの知識と実践スキル サイトの構造やコードの最適化を行い、検索エンジンのクロール効率を向上させる技術。 PSI改善方法。 ◇データ分析とレポーティングスキル SEOツールやGoogle Analyticsを使用してデータを分析し、結果を可視化する能力。 定期的なレポート作成と結果の共有、改善施策の提案と実行スキル。 ◇プロジェクトマネジメントスキル 開発チームやデザインチームと連携し、プロジェクトを円滑に進行させる能力。 プロジェクトの進行管理やタスクの優先順位付け、リソースの最適化。 ◇コミュニケーションスキル 社内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進する能力。 チームワークを重視し、協力して目標を達成するスキル。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京オフィス:東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です!

勤務時間

9:15〜17:45

待遇・福利厚生

【保険】  ■各種社会保険完備 【手当】  ■時間外勤務手当  ■地域手当  ■技能手当  ■扶養家族手当  ■テレワーク手当  など 【その他】  ■時差出勤制度  ■通勤費(当社運用基準により支給)  ■退職年金制度  ■確定拠出型年金制度  ■社員持株会  ■財形貯蓄  ■団体生命保険  ■各種慶弔制度  ■表彰制度  ■キャリアプラン支援制度  ■定期健康診断  ■育児休業  ■介護休業  ■なんでも相談窓口  ■マイケアルーム(治療院)  ■総合型福利厚生サービス導入  など

休日・休暇

週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇等) ※年間休日125日以上(2022年10月1日~2023年9月30日迄の実績:126日) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り

研修制度・学習ツールなど

◆資格取得支援制度(約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。

サスティナビリティ(社会・地域創生)

◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。

在宅勤務制度

マイナビでは、月間稼働の40~50%を在宅勤務としております。 アフターコロナにおいても、出社と在宅勤務のハイブリッド形式を採用しており、 柔軟な働き方が出来る制度を整えております。

書籍購入制度

デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍/物理書籍を購入することができます。

ナイストライ賞

デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 組織で掲げている「DCPA(失敗しても良いから、まず行動)」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。 取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。

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