株式会社ラナデザインアソシエイツ

ラナデザインアソシエイツは資生堂やキリン、パルコなど日本を代表する著名企業のウェブサイトを手掛けている老舗のウェブ制作会社だ。ウェブサイトのプランニングから制作、運営までワンストップで行い、グラフィックやメディア戦略も含めたトータルなソリューションを得意としている。

代表取締役の木下氏は武蔵野美術大学出身のデザイナーとして活躍し、同大学の非常勤講師も務める実力派のクリエイターである。1997年にラナデザインアソシエイツを設立し、デザインを強みに実績を積み上げていった。2007年ごろから同社では映像やキャンペーンなどを手掛ける独立性の高い部署や関連会社が新設され、分社化が進んでいく。現在はイラストレーションや動画制作専門のRANA007事業部、プログラミングを主軸とした研究開発部門であるRANAGRAM事業部、子会社であるインタラクティブ広告専門のラナエクストラクティブ、中国に拠点を持つラナグランドによるラナユナイテッドグループとして様々な制作物を手掛けている。

この独自の分社化のスタイルについて代表の木下氏はこう語る。「我々はクリエイター集団なので、社員それぞれがやりたいことに対して強いこだわりがあります。ひとり一人の持ち味を出してもらうことを考えた結果、自然とグループ会社化の流れになりました。グループ内や社内で発注し合うことで、結果に対する責任も自ら負うということになります。分社化は分離していくのではなく、むしろ組織全体を強化するための挑戦です」（代表取締役　木下氏）。クリエイティブを極めた組織から生み出されるソリューションは、グッドデザイン賞や、東京インタラクティブ・アド・アワードなどを受賞しており高く評価されている。今後、さらなる事業部や子会社が生まれる可能性もあるという。制作会社の新たなあり方を追求する同社の今後に注目したい。

グループ体制で磨いてきたソリューションの幅の広さは、ラナデザインアソシエイツの一番の強みとなっている。関連会社や社内の独立採算ユニットと協力して制作を行うことで、様々な方向性からの課題に応えることができる。さらに案件ごとにプロジェクトチームを組む柔軟な組織体制で、プロフェッショナル性を高めている。そんな同社から生まれる制作物は制作会社の枠を超えたクオリティを誇る。例えば企画・デザイン・コーティング担当している資生堂の“花椿 website”では五感を意識したアートワークを構築し、資生堂の美意識を発信。ブランディングなどの長期的なビジョンのもと、企画立案から運営までのトータルプロデュースを手掛けている。最先端のウェブテクノロジーとのコーディネーションにも注目したい。NHKのデータジャーナリズムとWeb 表現のポータルサイト“DATA NAVI”では、政府、調査機関、報道から得られたビッグデータを最新のプログラミングにより可視化し、新しいWeb 表現に挑戦している。そのほか松任谷由実シングルCDの新聞広告、ツアーグッズ制作など統合したクリエイティブワークの実績も豊富だ。

その実力から取引はほとんどが直案件である。顧客はNHK、ベネッセコーポレーション、資生堂、BEAMSなどの大手クライアントの名が連なっており、エンタメ・ファッション・化粧品・旅行・飲料など幅広いジャンルを網羅している。「直接取引の多くがリピーターまたは過去実績を見ての問い合わせなどです。制作物の質や世界観について一定の評価を得ていると考えています」（同氏）。今後は強みであるグループ全体での総合企画力をいかし、新たなソリューションにも挑戦していくという。ラナデザインアソシエイツはweb制作のさらなる高みを目指して走り続ける。

与えられた仕事をこなすだけではない。自ら能動的に関わることができるのがラナデザインアソシエイツで働く醍醐味だ。「通常のデザイン・開発というフローではなく、ソフトウェア開発者の視点からビジュアルデザインをすることができます。また、やる気がある方はインスタレーションや展示等の案件、オリジナルプロダクトの開発にも積極的に関わっていただきます」（同氏）。アイデアや企画を形にしたいと思っているエンジニアにとって同社はやりがいにあふれたフィールドである。webデザイン会社としては老舗であり、大きなクライアントから直接案件をもらえることも魅力だ。

また、フラットで通しが良い組織も同社の特徴である。プロジェクトごとにチームを組成して対応するため、チームワークやコミュニケーションをとても大事にしている。それぞれの得意分野を尊重しあう社風が根付いており、若手でも手をあげれば自身のやりたいことにかかわることができる。実際に「新たに事業部を立ち上げたい者を応援する」と木下氏が社員に伝えたことで、RANA007が誕生したという。様々な事業部や子会社からなる組織はこうしたオープンな社内文化が育んできたのだ。

制作会社と聞くとハードな残業があるイメージだが、同社では毎週、就業時間を報告して残業を月40時間内に収まるように努めている。「オフタイムの充実した生活が良い仕事に結びつくという考えから社員のプライベートな時間を大切にしています。終業後の時間を使って芸術鑑賞や習い事に通う社員も多くいますよ」（同氏）。社外の有料講座への参加費を全額補助しており、受講後には全員で内容をシェアするなど教育体制にも力を入れている。

「ラナデザインが活動を始めて15年以上たちますが、常にこれからインターネットと共にどこへ向かうべきかを考えています。我々が求めているのはネットを含めた人々の未来がどのようになるのかを想像し、それを実現していこうとする人です。そんな私達の想いに共感していただける方に来ていただきたいですね」（同氏）。自らの手で仕事を作り出し、それを意味のあるものにしていく。そんなチャレンジ精神を持つ人にふさわしい会社だ。