ドコドア株式会社

モバイルアプリ開発事業とWeb開発事業を運営しており、DX/RPA/Marketing改革で地方創生を実現すべく活動しております。
東京一極集中ではなく、また東京で受け入れられているコンテンツをそのまま地方に強要するのではなく、ITツールをローカライズして展開することで、東京や官公庁発ではない、地方の民間企業による本物の地方創生を目指しています！

代表取締役である本間は、東京のシステム会社などでSEO対策に携わり、年商10億円、50名のマネジメントを経て、2006年からは広告代理店の関東地区担当ディレクターとして活躍。結婚などを機に新潟県三条市に帰郷し、2011年2月同社を設立しました。

その背景には次のような思いがありました。
「もちろん新潟が好きで、もっといえば地方、さらに日本が大好きなんです。地方を盛り立てることで日本に貢献したいとの思いが強く、先に『情報の力で豊かな地域を創造する』という理念を打ち出して当社を創業しました」

三条市といえば、刃物などの鍛治の町として世界的に有名。その町には、同程度の包丁を世界で１本10万円で売っているメーカーもあれば、ホームセンターで1本3000円で売られているメーカーもありました。
「前者はヨーロッパの品評会に出品するなどブランディングをしっかり実行していました。後者は怠けていたわけではなく、単にマーケティングやプロモーションを知らなかっただけのこと。こういう存在を支援し、地方にあってもいいものが正しく評価される社会をつくろうと当社を設立しました」

設立以来、順調に業務を広げ、新潟だけでなく東京および全国に市場を拡大。2013年においては新潟での受注が全体の90％を占めていたものが、2023年現在には東京での受注が50％、全国での受注が30％、新潟が20％に変化。受注金額自体も増加し、東京や全国での受注がそれぞれ急増しました。

2023年12月現在、社員数は45名ほど。うち女性が6割を占め、平均年齢29歳という若さと明るさに溢れる社風が特長的です。
前述のとおり、独自ガイドラインの導入などにより業務効率化が進んでおり、残業は少なく、
その影響もあってか、多趣味なメンバーが多い会社です！

社員の自己啓発やプライベートを支援する「3×3（サンサン）」制度があります。
①月収の3％程度を自由に書籍購入やセミナー参加にあてることができる
②勤務時間の3％を自己研鑽やボランティアなどに自由に使える
③母の日に会社から花をプレゼントするなど、親、配偶者、子供の三者を大切にする、というものです。

代表自身に4人の子供がおり、学校行事などは時間を調整して必ず参加していて、「入学式制度」や「卒業式制度」があります。さらに、「配偶者出産休暇」「結婚休暇」のほか「失恋休暇」や「ずる休み休暇」まで。。。

「『失恋休暇』は、離婚のようなショックを受けた時ぐらい休んでもいいと導入しました。ですから、一生に一回しか取れません（笑）。『ずる休み休暇』は勤続5年で1回です。自分自身、『今日は休みたい』と思う時があります。頭を使う仕事ですから、思い切ってリフレッシュしてほしいと導入しました。いずれも、社員にはプライベートも大事にしてほしいとの願いを込めています」（本間氏）

社員を大切にするアットホームな企業風土で、クライアントや地域のためになる仕事ができます。
地方創生が国の大きな課題の今、すごくやりがいのある会社です！