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株式会社コトラ - お客様の課題解決に特化した、人材課題ソリューションカンパニー!【4年連続増収の成長企業】

株式会社コトラ 求人画像1
未経験歓迎/セキュリティ/リスク領域人材紹介コンサルタント
360万円〜1000万円
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

■コトラ ハイクラス転職:金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたプロフェッショナル人材紹介事業 ■コトラ HRDX:Salesforce導入・活用支援事業/DX推進 ■コトラ 人的資本コンサルティング:ISO30414 / ESG情報開示 / 内部統制 ■コトラ ハイクラス新卒 :ハイクラス・理系新卒学生向けセミナー開催と理系新卒人材紹介事業 ■コトラ HRサーベイ:仕事の価値観を測るアセスメント(KOTORA25)事業

仕事内容

■ 業務内容 転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。 ■セキュリティ・リスク領域コンサルタントの募集 弊社では、各業界の実務経験者がコンサルタントとして活動しています。 金融機関・コンサルティングファームの企業様を中心として、幅広い業界を担当することができます。 今回は、急激に成長しているセキュリティ・リスク領域に特に注目し、この領域を中心に担当いただくメンバーを募集します。 ■ 詳細 企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。 (1)人材を求める企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 (2)転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。 ■ 特徴 (1)対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。 (2)転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。 (※1)企業の人材ニーズに応えるためには、各社の事業戦略やビジョンを理解することが最も重要です。 (※2)候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。 【特徴】 ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、弊社のハイクラス人材のエージェント  としての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム(広告宣伝戦略)やサポートスタッフとの連携により効率よく業務に臨める  環境を整備しています。

募集背景

既存事業拡大や新規事業立ち上げに伴う増員です。 これからのコトラを皆で一緒に創っていこうという方々を求めています。

配属部署

あなたの適性や意欲から、担当業務を決めさせていただきます。

概要

【会社紹介】 当社は「人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社です。 祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業のタレントマネジメント事業、リスキリング事業に取り組んでいます。 高い専門性と熱量で、人材における課題を解決するべく、チームワークを大切にしてチャレンジしています。 今後さらに重要になる人的資本の領域に携わることができ、企業様・求職者様の双方から感謝される「三方よし」のビジネスであることが魅力です。 世界が人的資本経営に大きく舵を切る中で人材市場は成長しています。その中で20年の実績があることも強みです。 私たちは全力で社会に貢献する人を1人でも増やし、そして、プロフェッショナルな職場を1つでも増やしたいと考えています。 金融、コンサルティング、ITおよび経営層の各分野でプロフェッショナル人材の紹介などを手掛ける。コンサルタントに各分野に精通する業界経験者をそろえ、細部にわたるまで業務を理解し的確なマッチングを実現。過去5年間に紹介した人材の平均離職率2%、転職希望者の登録数がほかの人材サービスの50倍ほどと圧倒する専門分野があるところに、同社の実力が現れている。目指すのは、「プロフェッショナル紹介ビジネスの産業化」。ベストプラクティスを共有し、確かなサービスを安定的に提供するためにITを大々的に活用。デジタルマーケティングも展開していく。 2020年には、自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かし、HR領域でのSalesforce活用をメインとするDX(デジタルトランスフォーメーション)支援事業を開始。 2021年には人的資本コンサルティングを開始し、人的資本の可視化と生産性向上支援コンサルティングを提供している。

この仕事で得られるもの

■ハイクラス層転職に従事する上で、専門的な知識を学び続けながらプロフェッショナルエージェントとしてのキャリア構築が可能です。 ■極めてフラットな組織で、若手にもリーダーシップ発揮の機会があります。 ■業務のDX化(RPA等含む)推進により、最新デジタル技術の実装も体感できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒107-0052  東京都港区赤坂1-7-19キャピタル赤坂ビル2階 ※地下鉄の駅が多く、アクセスしやすいです。 【アクセス】 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口徒歩30秒 南北線「六本木一丁目」駅 徒歩6分 千代田線・丸の内線「国会議事堂前」駅 徒歩8分 千代田線「赤坂」駅 徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間詳細】 休憩時間:60分 残業時間は業務内容により異なります。 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【教育制度】 人材コンサルタント実務研修、資格取得支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇

■ご参考:社員アンケートによる当社の強み<人材コンサルタント業務面>

・実務経験が浅くても、教育体制があり、学ぶことができること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。  そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。  キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、  希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。  このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。

■ご参考:社員アンケートによる当社の強み <組織面>

・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、  非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、  コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに  注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に  挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し  続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、  各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

■ご参考:福利厚生についての補足

弊社では安心して、お仕事をしていただけるように数多くの福利厚生をご用意しております。 勤務時間を前倒しに出来る朝型勤務制度、時間単位での有給休暇取得制度、インターバル勤務制度、家賃補助制度、家事代行補助制度などです。 アウトプットが明確な業務に限って、事前にご申請いただくことで、半日から1日単位での在宅勤務制度もご用意しております。 顔を合わせて仲間と仕事をすること、および規律を重視するため、出社時間を遅くできるフルフレックス制度や、業務を特定しない在宅勤務制度(リモートワーク)の導入の予定はございません。

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