仕事内容

■クライアントのSEOにおける課題を解決して売上UPに導くため、施策提案やテキストコンテンツの納品などを行います。 ■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています！（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） 【　仕事内容　】 ・クライアントや競合のWebサイトの情報設計を分析・調査する ・クライアントの業界や隣接業界を調査をする ・クライアントのWebサイトの現状と理想の状態の差分を具体化する ・理想の状態へ近づけるための施策を提案する ・必要があればテキストコンテンツの制作をする ・提案・納品のあとは、実装確認やSEOの成果観測まで担う 【　仕事の進め方　】 ・どの案件にも必ずPM（プロジェクトマネ―ジャー）がつき、PMと協力しながら提案を作り上げる ・月に一度のクライアントとの定例会議の場でコンサルタント自ら提案する ・定例会議の3営業日前に社内で提案内容のチェックを通すので、提案の期限や質は担保される仕組み ・直前の確認以外のタイミングでも、相談や質問があれば随時OK 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・目標は「コンサルタントへの昇格」とし、3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・期間の目安は半年～１年 ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中する ・少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する ・週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおす ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行 【　給与が固定かつ少し高めである理由　】 ※前提として、40万円以上/月 の報酬を目指すことは可能です！（シニアコンサルタント以上） ・コンサルティングは多忙になりやすい業種なので、案件数の制限・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、初心者であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため 【　社内のキャリアパス　】 ・SEOのスキルが上がるに応じ、ジュニアコンサルタント→コンサルタント→シニアコンサルタント→プロジェクトマネ―ジャーと昇格可能 ・シニアコンサルタント以上は報酬にインセンティブが加算、上限なし ・コンサルティング業務のみに従事してもOK、より幅広くクライアントの成果に責任を持つプロジェクトマネージャーを目指すのも大歓迎です！ ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。